గొప్ప నాయకులు పుడతారు, తయారు చేయరు.

నా కెరీర్‌లో ఎక్కువ భాగం ఇది నిజమని నేను నమ్మాను - ఈ దృక్పథం నా వ్యక్తిగత వృద్ధిని మరియు వృత్తి అభివృద్ధిని ఎంతగా పరిమితం చేసిందో ఇటీవలే నేను గ్రహించాను. నాయకత్వం అనేది ఒక ఉన్నత వర్గాలకు కేటాయించిన నైపుణ్యం అనే అపోహకు మీరు కూడా పడి ఉండవచ్చు, మరియు ఈ ప్రక్రియలో, వృద్ధికి శక్తివంతమైన అవకాశం నుండి మిమ్మల్ని మీరు మోసం చేసారు.

మనమందరం మనం జన్మించిన వ్యక్తిత్వాలకు స్వాభావికమైన ప్రతిభలు మరియు లక్షణాలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, సమర్థవంతమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలతో సహా విజయవంతమైన వృత్తిలో కొన్ని ముఖ్యమైన భాగాలు నేర్చుకోవచ్చు.

మీరు మీ పని వాతావరణంలో మరింత ఉత్పాదకత మరియు సమర్థవంతంగా మారాలని మరియు ఇతరులను అదే విధంగా చేయమని ప్రేరేపించాలనుకుంటే, బలమైన నాయకుడిగా మారడంపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా ప్రారంభించండి. శుభవార్త ఏమిటంటే, ఈ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రత్యేక విద్య లేదా డిగ్రీ లేదా అధికారిక నిర్వహణ శీర్షిక అవసరం లేదు; ఎదగడానికి తగినంత ప్రేరేపించబడిన ఎవరైనా నాయకుడిగా మారవచ్చు.

నా స్వంత కెరీర్ ప్రయాణంలో, చాలా గొప్ప నాయకులు ఉమ్మడిగా ఉన్న కొన్ని ముఖ్యమైన లక్షణాలను నేను గమనించాను. వారిలో ఒకరు కావాలనుకుంటున్నారా? ఇప్పుడే ప్రారంభించి, మీ పనిలో అవలంబించడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి ఆరు సమర్థవంతమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. కమ్యూనికేషన్

బాగా నడిపించడానికి, మీకు ఒక దృష్టి ఉండాలి - కానీ మీరు కూడా తెలుసుకోవాలి ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయాలి ఇది సమర్థవంతంగా.ప్రకటన

నేను మొదట నా కంపెనీని ప్రారంభించినప్పుడు, నా దృష్టి పట్ల నాకు చాలా మక్కువ ఉంది. నేను మా కస్టమర్ల జీవితాలను మార్చగలనని తెలిసి, ఈ దృష్టిని దృష్టిలో పెట్టుకుని నా ఉత్పత్తిని అభివృద్ధి చేసాను. నేను నా బృందాన్ని పెంచుకున్నప్పుడు ఆ దృష్టిని కమ్యూనికేట్ చేయడం నేర్చుకోవడం సవాలుగా ఉంది.

మీరు ఒక సంస్థను ప్రారంభించేటప్పుడు పెద్ద చిత్రాల దృష్టితో ప్రజలను ప్రేరేపించడం ఒక విషయం, కానీ భవిష్యత్తు కోసం ఆకాంక్షలను మరియు పరివర్తన కోసం హేతుబద్ధతను వ్యక్తీకరించడానికి సృజనాత్మక మార్గాలను కనుగొనడం పూర్తిగా ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యం.^[1]

మంచి కమ్యూనికేషన్ అనేది మంచి ఇమెయిల్ రాయడం లేదా ప్రదర్శనను మేకు చేసే సామర్థ్యం మాత్రమే కాదు. రోజువారీ పని యొక్క మందకొడిగా కూడా, విస్తృత దృష్టితో ప్రజలను ప్రేరేపించడం, ప్రేరేపించడం మరియు సవాలు చేసే సామర్థ్యం ఇది - మీ బృందంలోని ప్రతి సభ్యుడికి మీరు ఎక్కడికి వెళ్లాలనుకుంటున్నారో మరియు వారి పాత్రలు మరియు ప్రాజెక్టులు ఎలా దోహదపడతాయో అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడే మార్గాలను కనుగొనడం. దానికి.

2. సమగ్రత

సమర్థవంతమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాల గురించి నేను ఆలోచించినప్పుడు, నేను మొదట ఆలోచించేది సమగ్రత. నేను మాత్రమే కాదు. 15 సంస్థలలో 195 మంది నాయకులపై జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో, 67 శాతం మంది పాల్గొనేవారు అధిక నైతిక మరియు నైతిక ప్రమాణాలను అత్యంత ముఖ్యమైన నాయకత్వ లక్షణంగా రేట్ చేశారు.^{[రెండు]}

సత్వరమార్గాలు తీసుకోవడం లేదా నిజాయితీ లేనిది తాత్కాలిక విజయాలకు దారితీయవచ్చు. అయితే, నా కెరీర్‌లో నేను నేర్చుకున్న ఒక విషయం ఉంటే, మూలలను కత్తిరించడం శాశ్వత విజయానికి దారితీయదు. మరియు ఇది ఖచ్చితంగా బహుమతిగా ఉండదు.

రచయిత మరియు వ్యాపార నాయకుడు జోన్ హంట్స్‌మన్‌గా, సీనియర్ తన పుస్తకంలో వ్రాశారు విజేతలు ఎప్పుడూ మోసం చేయరు , పాత్ర అనేది విజయవంతమైన నాయకుడి యొక్క లక్షణం:^[3] ప్రకటన

వ్యాపారం లేదా జీవితం యొక్క ఆటలో నైతిక సత్వరమార్గాలు లేవు. ప్రాథమికంగా, మూడు రకాల వ్యక్తులు, విజయవంతం కానివారు, తాత్కాలికంగా విజయవంతమయ్యారు మరియు విజయవంతమయ్యేవారు ఉన్నారు. తేడా పాత్ర.

నేను అనుకుంటున్నాను సమగ్రత మీ విలువలను మీ పదాలతో మరియు మీ పదాలతో మీ చర్యలతో అనుసంధానించడం. మీరు చిత్తశుద్ధితో నడిపించినప్పుడు, మీరు మీ బృందం మరియు వాటాదారులలో నమ్మకాన్ని పెంచుతారు, అంటే మీరు వారిని నడిపించే దిశలో వారు వెళ్ళే అవకాశం ఉంది.

3. నిర్ణయాత్మకత

అధిక మెట్ల నిర్ణయం తీసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు, ప్రత్యేకించి సరైన ఎంపిక చేయడానికి ప్రజలు మీపై ఆధారపడుతున్నారని మీకు తెలిస్తే. చాలా తరచుగా, మీరు తీసుకునే క్లిష్టమైన నిర్ణయం మీరు ప్రణాళిక వేసిన విధంగా ఉండదు. ఇది జరిగితే, మీరు మరొక క్లిష్టమైన ఎంపికను ఎదుర్కొంటారు: మీరు బాధ్యత వహిస్తారా? మీరు నింద తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటారా? మరియు, మరింత ముఖ్యంగా, మీ బృందానికి మంచి మార్గాన్ని కనుగొనటానికి మీరు ప్రేరేపించబడతారా?

సామర్థ్యం ఒత్తిడిలో నిర్ణయం తీసుకోండి నాయకత్వంలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం, కానీ నిర్ణయాత్మక నాయకుడి యొక్క నిజమైన గుర్తు సరైన నిర్ణయం తీసుకునే సామర్థ్యం కాదు. గొప్ప నాయకులకు వారు నాయకత్వం వహించేవారికి మంచి నిర్ణయాలు ఎలా తీసుకోవాలో తెలియదు; విషయాలు పని చేయకపోతే వారు జవాబుదారీగా ఉంటారని తెలుసుకోవటానికి కూడా వారు సిద్ధంగా ఉన్నారు.^[4]

4. దృష్టి

మీరు పడవలో ప్రయాణీకుడని g హించుకోండి. తుఫాను సమీపిస్తోంది, మరియు నిమిషానికి జలాలు అస్థిరంగా మారుతున్నాయి. అంతే కాదు, వెలుపల చీకటిగా ఉంది, మరియు తీరం ఏ మార్గంలో ఉందో మీకు తెలియదు. భద్రతా భావం కోసం మీరు ఎవరిని చూస్తారు?

నాయకుడు ఓడ కెప్టెన్ లాంటివాడు. ప్రయాణం చివరిలో ఓడ ఎక్కడ ముగుస్తుందో నిర్ణయించే బాధ్యత అధికారంలో ఉన్న వ్యక్తికి ఉండదు, కానీ వాస్తవానికి తుఫాను సమయంలో కూడా సరైన దిశలో స్టీరింగ్ చేయండి. అందుకే దృష్టి పెట్టడం సమర్థవంతమైన నాయకత్వంలో ఇది చాలా కీలకమైన భాగం.ప్రకటన

గొప్ప నాయకులు విజయం వైపు దృష్టి పెడతారు, దీనికి ముందస్తు ప్రణాళిక, వ్యవస్థీకృతంగా ఉండడం మరియు సంభావ్య దృశ్యాలు మరియు ఫలితాల ద్వారా ఆలోచించడం అవసరం - అన్నింటికీ విషయాలు పని చేయకపోతే ఇతర మార్గాలను ముందుకు తీసుకువెళతాయి.^[5]

5. వినయం

మీరు నేర్చుకోవటానికి మరియు ఎదగడానికి ఇతరులను ప్రోత్సహించాలనుకుంటే, మీరు మీరే నేర్చుకోవడానికి మరియు ఎదగడానికి సిద్ధంగా ఉండాలి. దీనికి అవసరం వినయం , లేదా సరళంగా ఉండటానికి ఇష్టపడటం, మీరు తప్పు అని అంగీకరించండి మరియు మరీ ముఖ్యంగా ఇతర వ్యక్తుల నుండి నేర్చుకోవటానికి బహిరంగత. వినయాన్ని చూడటానికి మరో మార్గం టీచబిలిటీ.

ఆచరణాత్మకంగా, మీరు మీ కార్యాలయంలో ఈ నైపుణ్యాన్ని ఎలా అమలు చేయవచ్చు? బోధించదగిన నాయకుడిగా ప్రాక్టీస్ చేయడానికి సమస్య పరిష్కారం ఒక గొప్ప అవకాశం.

ఉదాహరణకు, మీరు సమస్యకు పరిష్కారం కనుగొనటానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, మీ స్వంత ఎజెండాను ముందుకు తీసుకురాకుండా ప్రయత్నించండి. మీ బృందం మీరు వారి ఆలోచనలకు సిద్ధంగా ఉన్నారని (మరియు ఆసక్తిగా) గ్రహించినప్పుడు, రూపాంతరం చెందగల ఆలోచనల యొక్క ఎక్కువ వైవిధ్యం ఉద్భవిస్తుంది.

అదనంగా, మీరు ఉచిత ఆలోచనను ప్రోత్సహిస్తున్నారని మీ బృందానికి తెలిసినప్పుడు, వారు చొరవ తీసుకోవడానికి మరియు వారి స్వంత పరిష్కారాలను మరియు ఆలోచనలను అభివృద్ధి చేయడానికి స్వతంత్రంగా పనిచేయడానికి మరింత ప్రేరేపించబడతారు.

6. కనెక్షన్

నాయకుడిగా, మీ చుట్టుపక్కల ప్రజలలో ఉత్తమమైన వాటిని బయటకు తెచ్చే హక్కు మీకు ఉంది - మీ కంపెనీలో విజయానికి కీలకమైన అంశం. కానీ విజయాన్ని పెంపొందించడానికి, మీరు మొదట కనెక్షన్‌పై దృష్టి పెట్టాలి.ప్రకటన

ప్రజలు మానసికంగా సురక్షితంగా ఉండకపోతే, వారు వారి మెదడులోని సృజనాత్మక, వ్యూహాత్మక భాగాన్ని యాక్సెస్ చేయలేరు అని న్యూరోసైన్స్ మాకు బోధిస్తుంది. బదులుగా, వారు మనుగడపై దృష్టి పెడతారు - ఇది జీవితంలో, పనిలో లేదా వృద్ధి చెందడానికి ఖచ్చితంగా రెసిపీ కాదు.

కనెక్షన్‌ను సులభతరం చేయడం మరియు కార్యాలయంలోకి రావడం నాయకుడి బాధ్యత, తద్వారా ఇతరులు వారి పూర్తి సామర్థ్యానికి అనుగుణంగా జీవించగలరు.

మీ బృందంలో లోతైన సంబంధాన్ని పెంపొందించడానికి - మరియు వారి సామర్థ్యానికి అనుగుణంగా జీవించడానికి వారిని శక్తివంతం చేయడానికి - వారిని కార్మికులుగా కాకుండా ప్రజలుగా చూడండి. చిరునవ్వుతో హాయ్ చెప్పండి. వారి వ్యక్తిగత జీవితాల గురించి వివరాలను గుర్తుంచుకోండి. వారు బాగా పనిచేసినప్పుడు వారిని అభినందించండి మరియు వారి కృషి మరియు సహకారాన్ని మీరు చూస్తారని వారికి తెలియజేయండి.

మీరు మీ సహోద్యోగులతో అర్ధవంతమైన సంబంధాలను పెంచుకున్నప్పుడు, మీరు కూడా సమర్థవంతమైన నాయకుడిగా మీ సామర్థ్యానికి అనుగుణంగా జీవించగలరు.

నాయకత్వ నైపుణ్యాలపై మరిన్ని చిట్కాలు

• సానుకూల నాయకత్వం యొక్క 5 లక్షణాలు ఏ నాయకుడైనా నేర్చుకోవాలి
• 12 చెడు నాయకత్వ గుణాలు తెలుసుకోవాలి
• మంచి నాయకుడిని చేస్తుంది: 9 క్లిష్టమైన నాయకత్వ గుణాలు

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: క్రిస్టినా uns wocintechchat.com ద్వారా unsplash.com ద్వారా

సూచన