మీరు ఎప్పుడైనా పీటర్ సూత్రం గురించి విన్నారా? ఏ వ్యాపారంలోనైనా వారు ప్రస్తుతం ఉన్న ఉద్యోగంలో సాధించిన విజయం ఆధారంగా పదోన్నతి పొందాలనే ఆలోచన ఉంది. వారు ఇకపై రాణించని స్థాయికి చేరుకున్నప్పుడు మాత్రమే ఈ పురోగతి ఆగిపోతుంది. వారు సమర్థులైన ప్రదేశం దాటి వెళ్ళారు, తద్వారా వారి అసమర్థత స్థాయిలో చిక్కుకున్నారు.

ఈ సూత్రం ఒక ప్రాంతంలో విజయం తప్పనిసరిగా ఇతర రంగాలలో విజయానికి అనుగుణంగా ఉండదు అనే భావనపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ విధంగా చెడ్డ నాయకులు తయారవుతారు, వారు అర్హత లేని పదవికి పదోన్నతి పొందుతారు.

ఉదాహరణకు, ఎవరైనా మంచి అమ్మకందారుడు కాబట్టి వారు అమ్మకాల బృందానికి నాయకత్వం వహించవచ్చని కాదు.

మీకు ఉన్న ఉత్తమ యజమాని గురించి ఒక్క నిమిషం ఆలోచించండి మరియు మీరు కలిగి ఉన్న చెత్త యజమానితో పోల్చండి. ప్రతి దాని కోసం పని చేయాలని మీరు భావించారా? ప్రతిదానికీ పని చేసే అనుభూతిని మీరు స్పష్టంగా గుర్తుంచుకోవచ్చు. అయితే నాయకుడిని మంచి లేదా చెడుగా చేసిన లక్షణాలను మీరు గుర్తించగలరా?

చెడు నాయకత్వ లక్షణాలను మీరు చూసినప్పుడు వాటిని తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే ఇది మీ స్వంత యజమానితో మీ సంబంధాన్ని నిర్వచించడానికి మరియు మీ వ్యక్తిగత నాయకత్వ లక్షణాలను మెరుగుపరచడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

విషయ సూచిక

1. 12 చెడు నాయకత్వ గుణాలు
2. ప్రజలు చెడ్డ నాయకుడితో ఎందుకు ఉంటారు
3. చెడు నాయకత్వంతో ఎలా వ్యవహరించాలి
4. ముగింపు

12 చెడు నాయకత్వ గుణాలు

ఇవి తెలుసుకోవలసిన 12 చెడు నాయకత్వ లక్షణాలు.

1. సంఘర్షణ ఎగవేత

ఇది విభాగాధిపతులు లేదా బృంద సభ్యుల మధ్య అయినా, సంఘర్షణతో ప్రత్యక్షంగా మరియు నిర్ణయాత్మకంగా వ్యవహరించడం చాలా అవసరం. దానితో వ్యవహరించకపోవడం లేదా అది పోతుందని ఆశించడం ద్వారా, ఒక చెడ్డ నాయకుడు పరిస్థితిని మరింత తీవ్రతరం చేస్తాడు. వారు ఇంకా దానితో వ్యవహరించాల్సి ఉంటుంది, కాని వారు చేసే సమయానికి అది ఒక చిన్న సంఘర్షణ నుండి తీవ్రమైన పరిస్థితిలోకి మారిపోతుంది.

మంచి నాయకులకు వారు అందరినీ సంతోషపెట్టలేరని మరియు ఈ కఠినమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం వారి ఉద్యోగ వివరణలో ఉందని తెలుసు.

2. వశ్యత లేకపోవడం

మీ మొత్తం కెరీర్ కోసం మీరు ఒక నిర్వహణ శైలిని అవలంబించే రోజులు చాలా కాలం గడిచిపోయాయి. మంచి నాయకులకు వారి నిర్వహణ శైలిని ఎప్పుడు, ఎలా స్వీకరించాలో తెలుసు. వారు తమ జట్టు సభ్యులను కూడా తెలుసు మరియు వారిని వ్యక్తిగతంగా ఎలా ప్రేరేపించాలో అర్థం చేసుకుంటారు. నేటి ప్రపంచంలో, అచంచలమైన అధికార యజమాని కంటే చెడు నాయకత్వం ఏమీ చెప్పలేదు.

3. నా-వే-లేదా-హైవే మైండ్‌సెట్

ప్రజలు తమ జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యం కారణంగా తమ నాయకత్వ స్థానానికి వచ్చారని అనుకోవడం ఇష్టం. అది నిజం అయితే, ఇది అహంకారం మరియు వశ్యతకు దారితీస్తుంది. నాయకుడిగా ఉండటంలో భాగం గొప్ప విషయాలకు జట్టును ప్రేరేపిస్తుంది. సొంతంగా సమస్యలను పరిష్కరించుకునే స్వయంప్రతిపత్తి మరియు అవును, తప్పులు కూడా చేయకపోతే, వారు ప్రేరేపించబడరు.ప్రకటన

4. పేద లేదా అనైతిక ప్రవర్తనను హేతుబద్ధీకరించడం

నాయకుడు ఎంత తెలివైనవాడు లేదా ప్రతిభావంతుడు అనే విషయం పట్టింపు లేదు; వారు తమ నుండి లేదా ఇతరుల నుండి చెడు ప్రవర్తనను హేతుబద్ధం చేస్తే, వారు వైఫల్యానికి విచారకరంగా ఉంటారు. ఇది చాలా సులభమైన విషయం, కానీ కొంత స్వల్పకాలిక లాభం కారణంగా అనైతిక వ్యాపార పద్ధతులను హేతుబద్ధం చేయడం ఎల్లప్పుడూ వారితో కలుస్తుంది.

5. ట్రాక్ రికార్డ్ లేకపోవడం

విజయం విజయాన్ని పెంచుతుంది. గత పనితీరు భవిష్యత్ విజయానికి హామీ కానప్పటికీ, వాస్తవం ఏమిటంటే, విజయానికి నిరూపితమైన ట్రాక్ రికార్డ్ ఉన్న వ్యక్తిని నియమించడం తక్కువ వ్యక్తిని నియమించడం కంటే తక్కువ రిస్క్.

6. కంపెనీ సంస్కృతిని సృష్టించడానికి లేదా అనుగుణంగా ఉండటానికి అసమర్థత

సరైన సంస్థ సంస్కృతిని సృష్టించడం జట్లను శక్తివంతం చేయడానికి మరియు ఉద్ధరించడానికి ఉపయోగపడుతుంది. ఇది కంపెనీ వ్యాప్తంగా చిక్కులను కలిగి ఉంది మరియు నాయకుడిని స్వీకరించి ఉపయోగించుకోకపోతే, ROI పై ప్రతికూల ప్రభావం ఉంటుంది.^[1]

7. పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు

నాయకులు రకరకాలుగా మరియు రకరకాల వ్యక్తులతో సమర్థవంతంగా సంభాషించగలగాలి. పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు ఉన్న వ్యక్తి సంస్థను సమర్థవంతంగా పంచుకోలేరు లక్ష్యాలు , మిషన్ లేదా వాటిని సాధించడానికి వ్యూహం. మాటలతో మరియు వ్రాతపూర్వకంగా సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయగలగడం ఏ నాయకుడైనా తప్పనిసరి.

8. స్వీయ-కేంద్రీకృత

చుట్టూ ఉండటం దయనీయంగా ఉండటమే కాకుండా, స్వార్థపరులు పేద నాయకులను చేస్తారు. ఒక నాయకుడు స్వయం కేంద్రంగా ఉంటే, వారు విజయాలకు క్రెడిట్ తీసుకుంటారు మరియు వైఫల్యాలకు కారణమవుతారు. చివరికి ఇది సిబ్బంది నిరాశకు గురవుతుంది మరియు వ్యాపారం విఫలమవుతుంది.

రోటరీ క్లబ్‌కు ఒక సామెత ఉంది: స్వయం పైన సేవ, రోటేరియన్ ఆర్థర్ ఫ్రెడరిక్ షెల్డన్ చేత రూపొందించబడింది. దీని అర్థం ఇతరుల పట్ల సరైన ప్రవర్తన యొక్క శాస్త్రం మాత్రమే చెల్లిస్తుంది. వ్యాపారం అనేది మానవ సేవల శాస్త్రం. అతను తన సహచరులకు ఉత్తమంగా పనిచేసేవారికి ఎక్కువ లాభం ఇస్తాడు.^[2]

9. అనూహ్యత

ఇది అనేక రూపాలను తీసుకోవచ్చు. ఒక జట్టు తమ పనులను ఏ విధమైన స్వయంప్రతిపత్తి పొందాలంటే బాస్ ఏమి కోరుకుంటున్నారో to హించగలగాలి. అది లేకుండా, వారు మైక్రో మేనేజ్మెంట్ వ్యవస్థలోకి బలవంతం చేయబడతారు. ప్రతీకారం తీర్చుకుంటారనే భయంతో ప్రతి నిర్ణయాన్ని సరే చేయటం నాయకత్వ వైఫల్యం.

అదనంగా, ఉద్యోగులు సురక్షితంగా ఉండటానికి స్థిరత్వం యొక్క భావం అవసరం. చెడు వార్తలకు బాస్ యొక్క ప్రతిస్పందన ఆ రోజు వారి మానసిక స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుందని ఉద్యోగులకు తెలిస్తే, అది కీలక సమాచార ప్రవాహాన్ని ఆపగలదు. వారు నిరంతరం ఆ యజమాని చుట్టూ గుడ్డు షెల్స్‌పై నడుస్తూ ఉంటారు.

చివరగా, మొదట ఆలోచించకుండా పనులు చెప్పే లేదా చేసే వ్యక్తులు చాలా పేద నాయకులను చేస్తారు. బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, మిశ్రమ సంకేతాలను పంపడం అనేది చెడు నాయకత్వ లక్షణాలలో ఒకటి, అది వ్యాపారాన్ని వైఫల్యానికి గురి చేస్తుంది.

10. ఫార్వర్డ్-థింకింగ్ కాదు

యథాతథ స్థితిలో సంతృప్తి చెందడం నాయకుడికి ఎప్పుడూ మంచి విషయం కాదు. పెరుగుతున్న మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్నదానికంటే మనుగడ గురించి వారు ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపుతున్నారని ఇది సూచిస్తుంది. మంచి నాయకులు ముందుకు-ఆలోచించేవారు మరియు వారి వ్యాపారాలను మార్పు మరియు ఆవిష్కరణల ఈటె యొక్క కొన వద్ద ఉంచుతారు.ప్రకటన

11. ఇది తెలుసుకోండి

మంచి నాయకులకు ఎంత తెలియదు. వారికి సరైనది కావాలని లేదా గదిలో తెలివైన వ్యక్తి కావాలని కోరిక లేదు. మంచి నాయకులకు ఎవరు, ఎప్పుడు సలహా అడగాలో తెలుసు.

తెలుసుకోండి, మరోవైపు, ఉన్నతాధికారి కాకుండా వేరొకరి నుండి సలహాలు లేదా ఇన్పుట్ తీసుకోవడం చాలా అరుదు. వారికి అందుబాటులో ఉన్న భారీ మొత్తంలో జ్ఞానం మరియు ప్రతిభను వారు సద్వినియోగం చేసుకోరు.

12. కస్టమర్ పై దృష్టి పెట్టలేదు

ఒక నాయకుడు కస్టమర్పై దృష్టి పెట్టాలి. వారు ఎవరికి సేవ చేస్తున్నారు, వారి అవసరాలు ఏమిటి మరియు పోటీ కంటే ఆ అవసరాలను తీర్చడానికి కంపెనీ ఎలా పని చేస్తుందో వారు ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలి. మీ సంస్థలోని నాయకుడు కస్టమర్‌పై దృష్టి పెట్టకపోతే, పోటీదారుడి నుండి ఒక నాయకుడు ఉన్నారని మీకు హామీ ఇవ్వవచ్చు.

ప్రజలు చెడ్డ నాయకుడితో ఎందుకు ఉంటారు

మీకు చెడ్డ నాయకుడు ఉన్నప్పుడు, సరళమైన పరిష్కారం విడిచిపెట్టి మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం, కానీ అది చాలా అరుదుగా ఉంటుంది. ప్రజలు అన్ని సమయాలలో ఒత్తిడితో కూడిన మరియు అనారోగ్య సంబంధాలలో ఉంటారు; పని సంబంధం భిన్నంగా లేదు. కానీ వారు ఎందుకు ఉంటారు?

ప్రజలు చెడ్డ నాయకుడి కోసం పనిచేయడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి, కాని అవి ఎక్కువగా ప్రాథమిక మానవ మానసిక గతిశీలతతో ముడిపడి ఉన్నాయి.

మానసికంగా పారుదల అనుభూతి

రోజురోజుకు అధిక ఒత్తిడి పరిస్థితులతో వ్యవహరించేటప్పుడు, అది మానసికంగా తగ్గిపోతుంది. వారు వేరేదాన్ని కనుగొనాలనుకోవచ్చు, కాని వారికి దీన్ని చేయగల శక్తి లేదు. మరొక ఉద్యోగం వరుసలో లేకుండా ఉద్యోగం మానేయడం కూడా మంచి ఆలోచన కాదు. ఏదేమైనా, మీరు ఎప్పటికప్పుడు మానసికంగా అలసిపోయినప్పుడు మరొక ఉద్యోగాన్ని పొందడం కష్టం. ఒత్తిడితో కూడిన పని వాతావరణాలు అక్కడ ఉన్న మరింత సానుకూల పరిస్థితులను to హించడం కూడా కష్టతరం చేస్తాయి.

నష్ట విరక్తి

మీరు ఇప్పటికే కలిగి ఉన్నదాన్ని వదులుకోవటానికి ఇష్టపడకపోవడం ప్రజలు చెడ్డ నాయకుడితో ఉండటానికి మరొక కారణం. ఆలోచన ఇలా ఉంటుంది: అతను / ఆమె ఒక నీచమైన బాస్, కానీ ఇది నేను పొందగల ఉత్తమ ఉద్యోగం కావచ్చు. మానసిక పరంగా, ఇది నష్ట విరక్తి అనే భావన.

ఉద్యోగం పట్ల ప్రేమ

కొంతమంది యజమానిని ద్వేషిస్తున్నప్పటికీ వారు ఉద్యోగాన్ని నిజంగా ఇష్టపడతారు. ఈ పని వారికి చాలా అర్ధవంతమైనది మరియు వారికి ప్రయోజనం మరియు భావోద్వేగ సంతృప్తిని ఇస్తుంది.

మార్పు యొక్క ఆశ

చివరగా, బాస్ వారి మార్గాలను మార్చుకోగలరని ఆ ఆశ ఎప్పుడూ ఉంటుంది. ఇది చాలా అరుదుగా జరుగుతుంది, కాని ఇంకా ఆశ ఉంది.

చెడు నాయకత్వంతో ఎలా వ్యవహరించాలి

నిష్క్రమించడం ఒక ఎంపిక కాకపోతే, చెడ్డ నాయకుడితో మరింత సమర్థవంతంగా వ్యవహరించడానికి మీరు కొన్ని వ్యూహాలను ఉపయోగించవచ్చు. ఉపయోగించడానికి ఖచ్చితమైన వ్యూహం మీ యజమాని యొక్క నిర్దిష్ట చెడు నాయకత్వ లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది, మాకు కొన్ని మంచి సాధారణ సిఫార్సులు ఉన్నాయి.ప్రకటన

ప్రేరణను గుర్తించండి

మీరు చేయాలనుకుంటున్న మొదటి విషయం గమనించండి. మీరు మీ యజమాని యొక్క ట్రిగ్గర్‌లను మరియు ప్రేరణలను గుర్తించాలనుకుంటున్నారు. వారికి ముఖ్యమైనది ఏమిటి?

వారి స్వంత ప్రేరణల గురించి వారికి తెలియకపోవచ్చునని గుర్తుంచుకోండి, కానీ మీరు గమనిస్తుంటే, మీరు ఈ క్రింది వాటిపై సహేతుకమైన ump హలను చేయవచ్చు:

• వారు తమ సహోద్యోగులకు లేదా ఉన్నతాధికారులకు ఎలా కనిపిస్తారనే దానిపై వారు ఆందోళన చెందుతున్నారా?
• ఏమి (ఏదైనా ఉంటే) వారిని సంతోషపరుస్తుంది?
• వారు తమలో మరియు ఇతరులలో విజయాన్ని ఎలా కొలుస్తారు?
• వారు ఎక్కువగా ఏమి పట్టించుకుంటారు?
• ఏమి వారిని భయపెడుతుంది?

నాయకుడి వ్యక్తిత్వాన్ని అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా, ప్రేరణలు , మరియు ట్రిగ్గర్‌లు, మీరు మీ పరస్పర చర్యలను తదనుగుణంగా ఫ్రేమ్ చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, అందరికీ తెలిసిన నాయకుడికి ఒక ఆలోచనను సమర్పించినప్పుడు, క్రెడిట్‌లో భాగస్వామ్యం చేయడానికి వారికి ఒక మార్గం ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి.

చెప్పడానికి బదులుగా, మేము X ను ఎలా చేయాలో మార్చడం ద్వారా డబ్బును ఆదా చేయగలమని నేను అనుకుంటున్నాను మరియు బదులుగా Y ను చేస్తాను, మీరు దీన్ని ఈ విధంగా పదజాలం చేయడం మంచిది: హే, నేను మీ అభిప్రాయాన్ని పొందాలనుకుంటున్నాను. మేము దానిని Y కి మార్చినట్లయితే X లో డబ్బు ఆదా చేయగలమని మీరు అనుకుంటున్నారా? ఇది వారికి ఒక అవుట్ ఇస్తుంది, మరియు వారి మనస్సులో, వారు ఆలోచన కోసం (కనీసం పాక్షికమైనా) క్రెడిట్ తీసుకోవచ్చు, కాబట్టి ఇది అమలు అయ్యే అవకాశం ఉంది.

విధ్వంసం చేయవద్దు

నెమ్మదిగా పనిచేయడం, అదనపు రోజులు సెలవు తీసుకోవడం లేదా మానసిక ఆరోగ్యం మరియు అనారోగ్య దినాలను దుర్వినియోగం చేయడం ద్వారా స్కోరును కూడా ప్రయత్నించడానికి ఇది ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది. అయితే, చేసేది పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చడమే. మీరు మీ సహోద్యోగులతో పాటు సంస్థలోని ఇతర నాయకులతో మంచి పని సంబంధాలు కలిగి ఉండాలి.

మీరు మీ పనిని ప్రభావితం చేయనివ్వరు. మీ పని నాణ్యతను ఎక్కువగా ఉంచండి. మీకు మరొక ఉద్యోగం లేకపోతే, మీరు దీన్ని కోల్పోవద్దు.

.హించండి

నాయకుడి కోరికలు, అవసరాలు మరియు అంచనాలను to హించడానికి ప్రయత్నించండి. ఇలా చేయడం ద్వారా, మీరు వాటి కంటే ఒక అడుగు ముందుగానే ఉండగలరు. మీ యజమాని మైక్రో మేనేజర్ అయితే ఇది చాలా సహాయపడుతుంది.^[3]

స్పష్టం చేయండి

ఏదైనా సంస్థకు మంచి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు తప్పనిసరి. దురదృష్టవశాత్తు, సాధారణ నాయకత్వ లక్షణాలలో ఒకటి పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు. పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలున్న నాయకుడిపై ఆధారపడే బదులు, మీరు పరిస్థితిని నియంత్రించాలి.

ప్రయత్నించినప్పుడు ప్రయత్నించిన మరియు నిజమైన పద్ధతి ఉంది ఒకరి నుండి స్పష్టత పొందండి . వారు చెప్పినదానిని వారికి తిరిగి చెప్పండి మరియు వారు వినండి. సరే, మీరు చెప్పేది నేను విన్నాను. మీ ఉద్దేశ్యం అదేనా?

అది ఉంటే, మీరు స్పష్టత సాధించారు; అది కాకపోతే, మరింత వివరించడానికి వారికి అవకాశం ఇస్తుంది.ప్రకటన

మీకు క్రొత్త లేదా విభిన్నమైన పనిని అప్పగించినప్పుడు అలాగే యజమానితో వివాదాలను నిర్వహించేటప్పుడు ఈ సాంకేతికత బాగా పనిచేస్తుంది.

మిమ్మల్ని మీరు జాగ్రత్తగా చూసుకోండి

పేలవమైన నాయకత్వం మరియు చెడ్డ ఉన్నతాధికారులు ఒత్తిడితో కూడిన మరియు అలసిపోయే పనిదినం కోసం చేస్తారు. ఇది మీ శారీరక లేదా మానసిక ఆరోగ్యాన్ని దెబ్బతీయనివ్వవద్దు. మిమ్మల్ని మీరు జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి ఈ క్రింది వాటిని చేయండి.

పుష్కలంగా వ్యాయామం పొందండి

ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి ఉత్తమమైన మార్గాలలో ఒకటి వ్యాయామం ద్వారా. ఇది ఒత్తిడిని తగ్గించడమే కాక, మద్యపానం, ధూమపానం మరియు మాదకద్రవ్యాల వాడకం వంటి ఒత్తిడిని తగ్గించే హానికరమైన మార్గాల నుండి మిమ్మల్ని ఆరోగ్యంగా మరియు దూరంగా ఉంచుతుంది.

ఆరోగ్యకరమైన ఆహారం తీసుకోండి

అధిక-ఒత్తిడితో కూడిన పని వాతావరణం మీ శరీరంపై దాని స్వంత నష్టాన్ని తీసుకుంటుంది. గుండె జబ్బులు మరియు స్ట్రోక్ రెండింటిలోనూ ఒత్తిడి తెలిసిన అంశం. ఆరోగ్యకరమైన ఆహారం తీసుకోవడం ద్వారా ఈ నష్టాలను తగ్గించండి.

సహాయక వ్యవస్థను కలిగి ఉండండి

మీరు ఒత్తిడితో కూడిన పరిస్థితిలో ఉన్నప్పుడు మీరు మాట్లాడగల వ్యక్తిని కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం. ఎవరితోనైనా మాట్లాడటం మరియు మాట్లాడటం ఎల్లప్పుడూ సహాయపడుతుంది. మీరు వాటి నుండి ఆలోచనలను బౌన్స్ చేయవచ్చు మరియు వారు మీకు సలహా ఇవ్వవచ్చు లేదా మీరు పరిగణించని దృక్పథాన్ని ఇవ్వవచ్చు.

తగినంత నిద్ర పొందండి

నాణ్యమైన నిద్ర మరియు గుండె ఆరోగ్యం మధ్య కనెక్షన్ కొంతకాలంగా బాగా స్థిరపడింది. ఏదేమైనా, పరస్పర చర్య లేదా కారణం మరియు ప్రభావం గురించి మన అవగాహన కాలక్రమేణా అభివృద్ధి చెందింది. కొరోనరీ ఆర్టరీ వ్యాధి, పరిధీయ ధమనుల వ్యాధి, రక్తప్రసరణ గుండె ఆగిపోవడం, స్ట్రోక్ మరియు గుండెపోటు వంటి వాటికి నాణ్యత లేని నిద్ర దోహదం చేస్తుందని ఇప్పుడు నమ్ముతారు.^[4]

ముగింపు

ఒక ఆదర్శ ప్రపంచంలో, మనందరికీ మంచి, సమర్థులైన నాయకులు మరియు నిర్వాహకులు ఉంటారు, మమ్మల్ని ఉద్ధరించేవారు, మాకు విజయవంతం కావడానికి మరియు మాకు విలువనిచ్చేవారు. ఏదేమైనా, 75% మంది అమెరికన్లు తమ యజమాని తమ పనిదినంలో అత్యంత ఒత్తిడితో కూడిన భాగం అని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి.^[5]

ఇది చాలా సాధారణమైన దృగ్విషయం మరియు ఇది ఎప్పుడైనా మారే అవకాశం లేదని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. మీరు లేదా వారు వెళ్ళే వరకు చెడు నాయకత్వంతో ఎలా సమర్థవంతంగా వ్యవహరించాలో నేర్చుకోవడం మీ ఉత్తమ పందెం. సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగం మీ ఆరోగ్యానికి లేదా కుటుంబ సంబంధాలకు ఎప్పటికీ విలువైనది కాదని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: మీరు unsplash.com ద్వారా X వెంచర్స్

సూచన