వ్యవస్థాపకులు పరిశీలనాత్మక సమూహం! కొంతమంది వ్యవస్థాపకత వారిపై అవసరాన్ని బట్టి ఉంటుంది, మరికొందరు దానిపై మక్కువతో జన్మించారు. మీరు అక్కడికి ఎలా చేరుకున్నా, వ్యవస్థాపకులందరూ తమ మొదటి వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించేటప్పుడు ఆరంభకుల వలె ప్రారంభిస్తారు.

మీ కెరీర్‌లో ఈ దశలో ఒక గురువు ఉండడం అంటే దీర్ఘకాలిక విజయానికి మరియు వైఫల్యానికి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని సూచిస్తుంది. మెంటరింగ్ పొందిన వ్యవస్థాపకులు సంవత్సరానికి సగటున, 000 47,000 ఆదాయాన్ని పెంచుతున్నారని 2012 సర్వేలో తేలింది.^[1]మరియు అమెరికన్ సైకలాజికల్ అసోసియేషన్, కెరీర్ కోచింగ్, పెద్ద మరియు విస్తృత ప్రొఫెషనల్ నెట్‌వర్క్ మరియు వ్యవస్థాపకుడికి ఎక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తితో సహా మెంటర్‌షిప్ యొక్క ప్రయోజనాలు చాలా ఉన్నాయని చెప్పారు.^[2]

కానీ మీరు ఒక గురువును ఎలా కనుగొంటారు, మీరు దేని కోసం వెతకాలి మరియు ఒకరిని గురువుగా ఎలా అడుగుతారు? మీరు ప్రవేశించడానికి ముందు పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన ప్రశ్నలు ఇవి మార్గదర్శక సంబంధం .

విషయ సూచిక

1. గురువు అంటే ఏమిటి?
2. గురువు-మెంటీ సంబంధం యొక్క ప్రయోజనాలు
3. 7 (అలా కాదు) సులభమైన దశల్లో గురువును ఎలా కనుగొనాలి
4. గురువు సంబంధం యొక్క చేయకూడనివి
5. క్రింది గీత

గురువు అంటే ఏమిటి?

మేము ఒక గురువును ఎలా కనుగొనాలో తెలుసుకోవడానికి ముందు, ఒక గురువు అంటే ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం, అలాగే గురువు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవాలి.

మా ప్రయోజనాల కోసం గురువు యొక్క మంచి పని నిర్వచనం

ఒక క్షేత్రం, వృత్తి లేదా వ్యాపారంలో అనుభవం ఉన్న ఎవరైనా మెంట్రీ అని పిలువబడే తక్కువ అనుభవజ్ఞుడైన వ్యక్తితో భాగస్వామ్యం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.

మీరు దీన్ని చదువుతూ ఉండవచ్చు మరియు ఇది వ్యాపార కోచ్ లాగా అనిపిస్తుంది. అన్నింటికంటే, ఒక కోచ్ అంటే మీతో పంచుకోవడానికి చెల్లించే ఒక రంగంలో అనుభవం మరియు నైపుణ్యం ఉన్న వ్యక్తి. రెండు పాత్రలు ఒకేలా ఉండగా, కొన్ని ముఖ్యమైన తేడాలు ఉన్నాయి.

అన్నింటిలో మొదటిది, కోచ్ లేదా కన్సల్టెంట్‌ను నియమించేటప్పుడు మార్గదర్శక సంబంధం చాలా అరుదుగా చెల్లించబడుతుంది.

రెండవది, వ్యాపార శిక్షకుడిని నియమించడం అనేది స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన ప్రాజెక్ట్ మరియు పరిమిత కాలపరిమితితో మరింత అధికారిక సంబంధం. ఒక గురువు / మెంటీ సంబంధం మరింత అనధికారికమైనది మరియు సంవత్సరాలు ఉంటుంది.

చివరగా, మీరు ఒక కోచ్‌ను నియమించినప్పుడు, ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను పరిష్కరించడానికి వారు మీకు నిర్దిష్ట సలహా ఇస్తారని మీరు ఆశించవచ్చు. ఒక గురువు సమస్యల కోసం ధ్వనించే బోర్డుగా పనిచేస్తుంది, తద్వారా మీరు వాటిని మీరే పని చేసుకోవచ్చు.

గురువు-మెంటీ సంబంధం యొక్క ప్రయోజనాలు

గురువు / గురువు సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం యొక్క స్పష్టమైన ప్రయోజనం ఈ రంగంలో గురువు యొక్క అనుభవం. ఎవరైనా దీన్ని ప్రారంభించడం అమూల్యమైనది. అన్ని వ్యాపారాలు వారి ప్రత్యేకమైన క్విర్క్‌లను కలిగి ఉంటాయి, అవి అంతర్గత వ్యక్తులకు మాత్రమే తెలుసు.

ఉదాహరణకు, భీమా కంపెనీలు మీరు చెల్లించే ప్రీమియంల నుండి వారి డబ్బులన్నింటినీ తీసివేస్తాయని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ నిజమైన డబ్బు ఫ్లోట్‌లో తయారవుతుందని మీకు తెలుసా?^[3] ప్రకటన

భీమా సంస్థ మీ డబ్బును పొందినప్పుడు మరియు వారు మీ దావాను చెల్లించాల్సిన సమయం మధ్య తేలుతుంది. ఆ కాలం ఎంత ఎక్కువైతే, ఎక్కువ డబ్బును బీమా సంస్థ సంపాదిస్తోంది. మరియు వారు మీ దావాను ఎందుకు నెమ్మదిగా చెల్లించారో మీరు ఆలోచిస్తున్నారా!

ఈ రకమైన అంతగా తెలియని అంతర్గత జ్ఞానం, గురువును కలిగి ఉండటం చాలా విలువైనదిగా చేస్తుంది. అదనంగా, ఒక గురువు ఆబ్జెక్టివ్ సలహా, ప్రత్యేకమైన దృక్పథం మరియు ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తుంది.

కానీ మార్గదర్శక సంబంధం యొక్క అతిపెద్ద ప్రయోజనం అనుభవం. అనుభవం అనేది ఖరీదైనది అయినప్పటికీ ఇతర ఆస్తి వలె ఒక ఆస్తి. మంచి గురువుతో అనుభవాన్ని సంపాదించడానికి మీ ఖర్చులను మీరు గణనీయంగా తగ్గించవచ్చు.

7 (అలా కాదు) సులభమైన దశల్లో గురువును ఎలా కనుగొనాలి

1. మీరే సిద్ధం చేసుకోండి

వ్యవస్థాపకులుగా, మనమే పనులు చేయడం అలవాటు చేసుకున్నాం. తెలియని వాటిని పరిష్కరించడానికి మేము కథనాలను చదువుతాము మరియు యూట్యూబ్ వీడియోలను చూస్తాము. ఈ స్వీయ ప్రేరణ మరియు సమస్య పరిష్కార వ్యూహం మనల్ని నిర్వచిస్తుంది, ఇది డబుల్ ఎడ్జ్డ్ కత్తి.

చాలా సార్లు, విషయాలు ఎలా పని చేయాలి మరియు సమస్యలు ఎలా పరిష్కరించబడతాయి అనే దాని గురించి మాకు సొరంగం దృష్టి వస్తుంది. ఈ దృ g త్వం మనం చూసే ఎంపికలను పరిమితం చేస్తుంది. సిద్ధాంతంలో విషయాలు ఎలా పని చేయాలనే ఆలోచనను వదులుకోవడం మరియు అనుభవ పాఠాలను స్వీకరించడం దాదాపు ఎల్లప్పుడూ మంచిది.

నా అమ్మకాల ప్రజల కోసం నేను కమీషన్ నిర్మాణాన్ని రూపకల్పన చేస్తున్నప్పుడు నేను ఈ కఠినమైన మార్గాన్ని నేర్చుకున్నాను. వారు చేసిన ప్రతి అమ్మకంలో ఒక శాతం వారు పొందేలా నేను దీన్ని ఏర్పాటు చేసాను. ఇది నాకు అర్థమైంది. అన్నింటికంటే, వారు ఎంత ఎక్కువ విక్రయించారో, వారి కమీషన్లు ఎక్కువగా ఉంటాయి.

అయినప్పటికీ, వారు కొనుగోలు చేయాలనుకుంటున్న కస్టమర్లకు విక్రయిస్తున్నప్పుడు, అమ్మకం జరిగేలా చేయడానికి వారు బయటికి వెళ్లడం లేదని నేను త్వరలోనే కనుగొన్నాను.

తోటి వ్యాపార యజమాని అయిన స్నేహితుడితో నేను దీని గురించి మాట్లాడటం ముగించాను మరియు నేను ప్రత్యేకంగా ఆధారపడుతున్నానని అతను ఎత్తి చూపాడు బాహ్య ప్రేరణ అమ్మకాలను ఉత్పత్తి చేయడానికి, (కమీషన్లు). మేము అభివృద్ధి చేసే మార్గాల గురించి మాట్లాడాము అంతర్గత ప్రేరణ జట్టులో ఇది బాహ్య ప్రేరణ కంటే మెరుగైన ప్రేరణా సాంకేతికత.

పొడవైన కథ చిన్నది, అమ్మకాలు మెరుగుపడటమే కాదు, ధైర్యం కూడా పెరిగింది.

2. ఇది స్థానం కంటే ఎక్కువ వ్యక్తి గురించి

ఆదర్శవంతంగా, మీరు కావాలనుకునే ఆదర్శవంతమైన సంస్కరణ అయిన ఒక గురువును మీరు కనుగొనాలి. కానీ గురువును ఎన్నుకునేటప్పుడు మీరు విస్మరించకూడని కొన్ని ప్రాథమిక లక్షణాలు ఉన్నాయి.

అతి ముఖ్యమైనది నిజాయితీ మరియు విశ్వసనీయత. ఇది చెప్పకుండానే ఉండాలి, కాని సూత్రాలకు బదులుగా ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం ద్వారా వారు కళ్ళుమూసుకున్నందున చాలా మంది ప్రజలు కాలిపోతున్నట్లు నేను చూశాను.

3. సంభావ్య సలహాదారులకు మిమ్మల్ని మీరు ఆకర్షణీయంగా చేసుకోండి

వారి రంగాలలో నిపుణులైన వ్యక్తులు దానిపై మక్కువ కలిగి ఉంటారు మరియు వారు ఆ అభిరుచిని పంచుకునే వ్యక్తుల కోసం తరచుగా వెతుకుతూ ఉంటారు. కాబట్టి మీ పని మీ కోసం, ఇది కేవలం ఉద్యోగం లేదా డబ్బు సంపాదించే మార్గం కంటే ఎక్కువ అని వారికి చూపించడం. వారు అదే అభిరుచిని పంచుకుంటారు.ప్రకటన

దురదృష్టవశాత్తు, ఇది మీరు నకిలీ చేయగల విషయం కాదు. నిపుణులు నిజమైన కథనం నుండి ఒక మైలు దూరంలో ఉన్న నకిలీని గుర్తించవచ్చు.

ఇలా చెప్పడంతో, మీరు అదనపు ప్రయత్నం చేయడం, ఆలస్యంగా పనిచేయడం, సమావేశాలలో సహకరించడం మరియు ఇతరులు చేయని ఉద్యోగాలను తీసుకోవడం ద్వారా మీరు ప్రేక్షకుల నుండి నిలబడవచ్చు. ఇవి సలహాదారులు గమనించే విషయాలు మరియు మీరు పని పట్ల వారి అభిరుచిని పంచుకోకపోయినా, అదనపు ప్రయత్నంలో ఉంచడం వలన మీరు మెంటర్‌షిప్ కోసం మరింత ఆకర్షణీయమైన అభ్యర్థి అవుతారు.

4. అన్ని అవకాశాల గురించి మీరే తెరవండి

మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ స్వంత గురువును ఎంచుకోలేరు. కొన్నిసార్లు, సలహాదారులు మిమ్మల్ని ఎన్నుకుంటారు; ఈ అవకాశానికి ఓపెన్‌గా ఉండండి.

ఆహార గొలుసుకు చాలా దూరంగా ఉన్న మార్గదర్శకులను ప్రజలు కోరుకున్నప్పుడు మేము దీన్ని చాలా చూస్తాము. సంస్థ యొక్క CEO లేదా అధ్యక్షుడిని సలహాదారుగా ఎంచుకోవడం యువత సాధారణం. ఈ వ్యక్తులు ఒక సంవత్సరంలో సంస్థతో లేదా ఉండకపోయినా వారిని సలహా ఇవ్వడానికి సమయం లేదా వంపు కలిగి ఉంటారు. ఇంతలో, మీ విజయంపై స్వార్థపూరిత ఆసక్తి ఉన్న మేనేజర్ లేదా VP సరైన మార్గదర్శి ఫిట్ కావచ్చు (ప్రస్తుతానికి).

మీరు కూడా పైకి కాకుండా, సలహాదారుల కోసం పక్కపక్కనే చూస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి. కొన్నిసార్లు, మీరు పెరుగుతున్న నక్షత్రం అయిన పీర్‌ను కనుగొనవచ్చు. ఆ వ్యక్తిని ప్రోత్సహించండి మరియు అనుకరించండి. కనీసం, మీరు కొన్ని మంచి నెట్‌వర్కింగ్ అవకాశాలను అభివృద్ధి చేస్తారు.

5. క్లోజ్ ఎవరో ఎంచుకోండి

ఇంటర్నెట్ యొక్క ఆగమనం సుదూర మార్గదర్శకత్వాన్ని సాధ్యం చేసినప్పటికీ, ఇది ఇప్పటికీ అనువైనది కాదు. మీ గురువు చేరుకోవడం చాలా సులభం మరియు మీరు ముఖాముఖి సమావేశాలను కలిగి ఉండేంత దగ్గరగా ఉండాలి.

ఒక వైపు గమనికలో, నేను నా గురువుతో కలిసినప్పుడల్లా, నేను ఎల్లప్పుడూ చెల్లిస్తాను. ఇది వారి కుటుంబంతో కాఫీ లేదా భోజనం చేసినా ఫర్వాలేదు, ఇది నా ట్రీట్. మీ గురువు-మెంటీ సంబంధం రెండు మార్గం వీధి అని నిర్ధారించుకోండి.

6. మీలాంటివారి కోసం ఎల్లప్పుడూ వెతకండి

మంచి మార్గదర్శకులు అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాలలో వస్తారు. మా మాజీ విదేశాంగ కార్యదర్శి కొండోలీజా రైస్ ఈ విధంగా ఉంచారు:

మీరు చూడగలిగే రోల్ మోడల్స్ మరియు మీ కెరీర్‌పై ఆసక్తి చూపే వ్యక్తుల కోసం శోధించండి. కానీ ఇక్కడ ఒక ముఖ్యమైన హెచ్చరిక ఉంది: మీలాగే మీకు సలహాదారులు ఉండవలసిన అవసరం లేదు. నేను ఒక నల్ల, మహిళా సోవియట్ స్పెషలిస్ట్ గురువు కోసం ఎదురుచూస్తుంటే, నేను ఇంకా వేచి ఉంటాను. నా గురువులలో చాలామంది పాత తెల్లవారు, ఎందుకంటే వారు నా రంగంలో ఆధిపత్యం వహించారు.

7. అడగండి

మీ గురువుగా ఉండమని ఒకరిని అడగడం ఇబ్బందికరంగా ఉండనవసరం లేదు, మీ స్నేహితుడికి చెప్పండి మీరు నా గురువు కావాలనుకుంటున్నారా? సర్కిల్ ఒకటి. అవును, లేదు, ఉండవచ్చు . సరే అది ఒక జోక్, కానీ మీరు సంబంధాన్ని లాంఛనప్రాయంగా చేసుకోవాలి, తద్వారా అంచనాలు స్పష్టంగా ఉంటాయి.

మీరు చేయవలసిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, గురువు-మెంట్రీ సంబంధంలో మీరు వెతుకుతున్న దాని గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకోవాలి. అప్పుడే మీరు అడగాలి. మీ అడగండి ఈ సూత్రాన్ని అనుసరిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి:

• మీరు వారి గురించి ఏమి ఆరాధిస్తారో వారికి చెప్పండి.
• మార్గదర్శక ప్రక్రియ కోసం మీ లక్ష్యాలు ఏమిటో వివరించండి.
• లాజిస్టికల్ దృష్టాంతాన్ని సూచించండి.

మీ సంభాషణ ఇలా ఉండాలి, నాతో మాట్లాడటానికి సమయం కేటాయించినందుకు ధన్యవాదాలు, మీరు క్లయింట్ / అమ్మకం / వ్యాపార సమావేశాన్ని (ఏమైనా) ఎలా నిర్వహించారో నేను నిజంగా ఆకట్టుకున్నాను. నేను ఆ ప్రాంతంలో నా నైపుణ్యాలపై పని చేయాలనుకుంటున్నాను మరియు మీరు నాకు సలహా ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా అని ఆలోచిస్తున్నారా? నేను మీ సమయాన్ని ఎక్కువగా తీసుకోవటానికి ఇష్టపడను, కాని మేము వారానికి ఒకసారి భోజనం చేయగలిగితే, బుధవారం కావచ్చు? మీరు దానికి ఓపెన్ అవుతారా? ప్రకటన

ఇది మీ అభ్యర్థనను అంచనా వేయడానికి అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని కాబోయే గురువుకు ఇచ్చే పాయింట్ సంభాషణకు ప్రత్యక్ష, స్ట్రైట్.

గురువు సంబంధం యొక్క డోంట్స్

కాబట్టి మేము గురువు / మెంట్రీ సంబంధం అంటే ఏమిటి మరియు మీరు గురువును పొందడం గురించి ఎలా మాట్లాడాలి. సంభావ్య మార్గదర్శిగా, మీరు తెలుసుకోవలసిన కొన్ని ప్రత్యేకమైనవి లేవు.

మీరు ఎప్పుడూ సంభాషణ చేయని ఒకరిని అడగవద్దు

ఖచ్చితంగా, మీ పరిశ్రమలో అగ్రశ్రేణి వ్యక్తి గొప్ప గురువు కావచ్చు, కానీ మీకు వారితో ఇప్పటికే సంబంధం ఉంటే తప్ప, అది పని చేయదు.

గురువు-మెంటీ సంబంధం వ్యక్తిగతమైనది. ఇది మీ విజయానికి గురువుగా మారడానికి అనుమతిస్తుంది. మీకు కూడా తెలియని మీ విజయంపై ఎవరైనా ఆసక్తిని కలిగి ఉంటారని మీరు ఆశించలేరు.

మీరు సిద్ధపడకపోతే మీ గురువుతో కలవకండి

ఒక గురువు యొక్క సమయం విలువైనది, మీరు చేయగలిగే ప్రశ్నలతో వృథా చేయకండి మరియు మీ స్వంతంగా గుర్తించాలి.

బొటనవేలు యొక్క మంచి నియమం; మీరు దీన్ని గూగుల్ చేయగలిగితే, గూగుల్ చేయండి, మీ గురువును అడగవద్దు. మీరు వారితో ఉన్న పరిమిత సమయాన్ని తెలివిగా ఉపయోగించుకోండి.

గురువు నుండి తీసుకోకండి

నేను ఇంతకుముందు చెప్పినట్లుగా, నా సలహాదారులతో కలిసినప్పుడల్లా నేను చెల్లిస్తాను. ఇది గురువు సంబంధానికి తీసుకువచ్చే విలువ యొక్క రసీదు. వారి జ్ఞానం మరియు అనుభవం నేను చెల్లించే ఏ కప్పు స్టార్‌బక్స్ లేదా కుటుంబ విందు కంటే ఎక్కువ విలువైనది.

మీరు చెల్లించకపోయినా లేదా చెల్లించకపోయినా, మీ గురువుకు సహాయం చేయడానికి మీరు ఎల్లప్పుడూ ఏదైనా చేయగలరు. గురువు-మెంటీ సంబంధం పరస్పరం.

కలవడం కష్టతరం చేయవద్దు

మీరు గురువు యొక్క షెడ్యూల్ చుట్టూ పనిచేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీది కాదు. ఇది పరస్పర సంబంధం అయితే, నిజం, మెంట్రీగా, మీరు సంబంధం నుండి చాలా ప్రయోజనాలను పొందుతున్నారు.

అంతేకాకుండా, మరింత సీనియర్ గురువు, వారి సమయానికి ఎక్కువ డిమాండ్లు ఉంటాయి.

కఠినమైన ప్రశ్నలు అడగడానికి భయపడవద్దు

మరియు కఠినమైన ప్రశ్నల ద్వారా, ఉద్యోగి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని నేను ఎలా రూపొందించగలను?

నేనేమంటానంటే నేను ఎక్కడ తక్కువగా ఉన్నాను?, నేను ఏమి పని చేయాలి లేదా మెరుగుపరచాలి? లేదా నా అతిపెద్ద బలహీనతగా మీరు ఏమి చూస్తున్నారు? ప్రకటన

నన్ను నమ్మండి, మీరు ఈ రకమైన ప్రశ్నలను అడగగలిగితే మరియు సమాధానాలు వినడానికి ఓపెన్‌గా ఉంటే, అది మీ వ్యాపారానికి మిగతా వాటి కంటే ఎక్కువగా సహాయపడుతుంది.

వారి సలహాను విస్మరించవద్దు

గురువు-మెంట్రీ సంబంధాన్ని నాశనం చేయడానికి శీఘ్ర మార్గాలలో ఒకటి సలహా అడగడం మరియు దానిని విస్మరించడం. ఇప్పుడు దీని అర్థం మీ గురువు మీకు చెప్పే ప్రతిదాన్ని మీరు చేయవలసి ఉంటుంది. అన్నింటికంటే, ఇది ఇప్పటికీ మీ వ్యాపారం లేదా వృత్తి. మీరు ఎప్పుడు, ఎలా సలహా అడుగుతారనే దాని గురించి ఎంపిక చేసుకోండి.

ఉదాహరణకు, చెప్పడం మంచిది దృష్టాంతంలో A మరియు దృష్టాంతంలో B మధ్య నాకు ఎంపిక ఉంది. ప్రతి యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు గురించి మీరు ఏమనుకుంటున్నారు? చెప్పడం కంటే దృష్టాంతంలో A మరియు దృష్టాంతంలో B మధ్య నాకు ఎంపిక ఉంది. నేను ఏది ఎంచుకోవాలి?

మొదటి ఉదాహరణలో, మీరు వాటిని సౌండింగ్ బోర్డుగా ఉపయోగిస్తున్నారు మీ నిర్ణయం , రెండవ ఉదాహరణలో మీరు వాటిని చేయమని అడుగుతున్నారు కోసం నిర్ణయం మీ వ్యాపారం.

మీ వ్యాపారం కోసం నిర్ణయం తీసుకోమని మీరు వారిని అడిగినప్పుడు, సాధ్యమయ్యే అన్ని ఫలితాలలో మాత్రమే ఒకటి సానుకూలంగా ఉంది. మీ గురువు మీ కోసం సరైన నిర్ణయం తీసుకుంటారు . గురువు తప్పు నిర్ణయం తీసుకుంటే, మీరు సంతోషంగా లేరు. గురువు సరైన నిర్ణయం తీసుకుంటే మరియు మీరు వారి సలహా తీసుకోకపోతే, గురువు నిరాశ చెందుతాడు. గురువు మీకు తప్పుడు సలహా ఇస్తే మరియు మీరు దానిని విస్మరిస్తే, సంబంధం యొక్క విలువ తగ్గిపోతుంది.

ఇక్కడ ఉన్న విషయం ఏమిటంటే, మీ నిర్ణయాలలో మీకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి గురువు యొక్క జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని ఉపయోగించడం, మీ కోసం నిర్ణయాలు తీసుకోకపోవడం.

క్రింది గీత

మంచి గురువు యొక్క విలువను వర్ధమాన వ్యవస్థాపకుడికి అతిగా అంచనా వేయలేము. గమ్మత్తైన భాగం ఏమిటంటే, మీ నిర్దిష్ట అవసరాలకు ఏమి చూడాలి మరియు ఒక గురువును ఎలా కనుగొనాలో తెలుసుకోవడం.

స్నేహితులు మరియు కుటుంబం నుండి నెట్‌వర్కింగ్ ఈవెంట్‌లు, పరిశ్రమల వాణిజ్య ప్రదర్శనలు మరియు లింక్డ్ఇన్ వంటి వెబ్‌సైట్‌లతో సోషల్ మీడియా ద్వారా కూడా సలహాదారులను దాదాపు ఎక్కడైనా కనుగొనవచ్చు. కానీ మీరు ఎక్కడ ఒక గురువును కనుగొన్నారో, అది మంచి కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు కలిగిన, నమ్మదగిన వ్యక్తి అని నిర్ధారించుకోండి, అతను మెంటర్‌షిప్‌లో పాల్గొనే సమయాన్ని మరియు కృషిని పెట్టుబడి పెట్టడానికి సిద్ధంగా ఉంటాడు.

మరియు గురువు / మెంట్రీ సంబంధం రెండు మార్గాల వీధి అని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి, అందువల్ల గురువుకు కూడా విలువైనదాన్ని తీసుకురావాలని నిర్ధారించుకోండి!

మీరు ఈ కథనాన్ని ఆస్వాదించారని మేము ఆశిస్తున్నాము. మీరు అలా చేస్తే, దయచేసి దీన్ని స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో సోషల్ మీడియాలో భాగస్వామ్యం చేయండి. ఇది మాకు సహాయపడుతుంది మరియు ఎంతో ప్రశంసించబడింది!

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: అన్‌స్ప్లాష్.కామ్ ద్వారా మేకర్స్ చేత నేసా

సూచన