నాయకత్వం యొక్క ఒక సాధారణ పురాణం ఏమిటంటే కంపెనీ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఒక సంస్థలో అతి ముఖ్యమైన వ్యక్తి. ఈ పురాణం ఎందుకు ఉందో మీరు అర్థం చేసుకోవచ్చు. CEO కి ఎక్కువ వేతనం లభిస్తుంది, అద్భుతమైన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి మరియు ప్రశంసల సింహభాగాన్ని పొందుతాయి (కనీసం విషయాలు బాగా జరుగుతున్నప్పుడు). సీఈఓ కూడా చాలా సంస్థలలో ఎక్కువగా కనిపించే వ్యక్తి.

నాయకుడు ఎక్కువగా కనిపించేటప్పుడు, చాలా ముఖ్యమైన వ్యక్తులు తెరవెనుక ఉంటారు. వారి చేతులు పనిచేయడాన్ని మనం చూడలేక పోయినప్పటికీ మేము వారి పని నుండి ప్రయోజనం పొందుతాము. వారి పేర్లు మనకు తెలియకపోయినా, వారి శ్రమ ఫలాలను మేము ఆనందిస్తాము. మంచి నాయకులకు వారి రహస్య సాస్ వారి ప్రత్యేక నైపుణ్యంలో మాత్రమే కాకుండా, వారి చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులలో కూడా ఉందని తెలుసు.

ఇతరుల సహకారాన్ని అభినందిస్తున్న నాయకులు మరియు ఆ రచనలు సంస్థకు ఎంతో మేలు చేస్తాయని నమ్ముతారు, ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలిని స్వీకరించే అవకాశం ఉంది.

విషయ సూచిక

1. ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వం అంటే ఏమిటి?
2. ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వం యొక్క ప్రయోజనాలు
3. ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వాన్ని ఉపయోగించడం యొక్క సాధారణ సవాళ్లు
4. ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వాన్ని ఎలా అమలు చేయాలి
5. ప్రజాస్వామ్య నాయకుల ముఖ్యమైన గుణాలు
6. తుది ఆలోచనలు
7. నాయకత్వంపై మరిన్ని చిట్కాలు

ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వం అంటే ఏమిటి?

ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి జట్టు సభ్యులందరి పాల్గొనడం మరియు చేర్చడాన్ని విలువైనది. అన్ని నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఎంచుకున్న వ్యక్తుల సమూహాన్ని లేదా CEO ని అనుమతించకుండా, ప్రజాస్వామ్య నాయకుడు ఇతరుల నుండి ఇన్పుట్ను అభ్యర్థించడానికి మరియు అమలు చేయడానికి వ్యవస్థలు మరియు ప్రక్రియలను సృష్టిస్తాడు. నాయకుడు తుది నిర్ణయం తీసుకునే అధికారాన్ని కలిగి ఉండగా, వ్యక్తి జట్టు సభ్యుల దృక్పథాలను ఆహ్వానించడానికి మరియు స్వీకరించడానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తాడు.

ఒకరి బృందం నుండి ఇన్‌పుట్‌ను అభ్యర్థించడం ఎందుకు చాలా కీలకం అని తమరా లిటిల్ ఒక 2016 కథనంలో పేర్కొన్నారు:

Aon నుండి వచ్చిన 2016 ట్రెండ్స్ ఇన్ గ్లోబల్ ఎంప్లాయీ ఎంగేజ్‌మెంట్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, సమర్థవంతమైన నాయకులు కార్మికులు చెప్పే విషయాలపై చాలా శ్రద్ధ వహిస్తారు మరియు తరువాత అభిప్రాయాలపై చర్య తీసుకుంటారు. త్రైమాసిక లేదా నెలవారీ పల్స్ సర్వేల ద్వారా వార్షిక ఉద్యోగుల సర్వేలు ఎక్కువగా భర్తీ చేయబడటానికి లేదా పెంచడానికి ఇది ఒక కారణం మరియు పనితీరు సంభాషణలు చాలా తరచుగా జరుగుతున్నాయి. వినడానికి సమగ్రమైన విధానం సంస్థను గుర్తించడానికి మరియు సమస్యలను త్వరగా పరిష్కరించడానికి సహాయపడటమే కాదు, ఇది ప్రజలను విలువైనదిగా భావిస్తుంది.^[1]

ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలికి కట్టుబడి ఉన్న నాయకులు తమ సంస్థలు తమ చుట్టూ ఉన్న ప్రజలతో కలిసి పెరుగుతాయని అర్థం చేసుకుంటారు. ఉద్యోగులందరికీ ఇవ్వమని ప్రోత్సహించడానికి ఉత్తమ మార్గం వాటిని వినడం మరియు వారి రచనలకు స్థలం ఇవ్వడం. ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలిని స్వీకరించే నాయకులు వారు సంస్థలో తెలివైన వ్యక్తి, అన్ని సమయాల్లో తెలివైన వ్యక్తి లేదా అన్ని సమాధానాలు కలిగిన వ్యక్తి కానవసరం లేదని అర్థం చేసుకుంటారు.

గొప్ప వ్యక్తులను నియమించుకునే వివేచన మరియు ఆ ప్రజలు అభివృద్ధి చెందడానికి పరిస్థితులను సృష్టించే జ్ఞానం వారి ఉద్యోగంలో ఒక భాగం. విజయానికి పరిస్థితులను సృష్టించడంలో భాగంగా జట్టు సభ్యుల దృక్పథాలను సేకరించడానికి చెక్‌పోస్టులను సృష్టించడం. ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి ద్వారా ఇది ఉత్తమంగా జరుగుతుంది.

ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వం యొక్క ప్రయోజనాలు

ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలిని ఉపయోగించే సంస్థలలో, ఉద్యోగులు ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు, అధిక ధైర్యాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు అధిక స్థాయి నిశ్చితార్థాన్ని నివేదిస్తారు. ఇది expected హించదగినది, ఎందుకంటే మన అభిప్రాయాలు స్వాగతించబడినప్పుడు మరియు మన గొంతులను వినిపించే అవకాశం వచ్చినప్పుడు మనమందరం సానుకూలంగా స్పందిస్తాము. మా ఇన్పుట్ అవాంఛనీయమని మేము భావిస్తే, మేము మూసివేస్తాము.

ఉద్యోగులు తమ అభిప్రాయాన్ని కోరుకోరని లేదా చర్య తీసుకోరని వారు విశ్వసిస్తే చివరికి అభిప్రాయాన్ని పంచుకోవడం మానేస్తారు. వాస్తవానికి, నిర్ణయాలు మరియు ఫలితాలలో ఉద్యోగుల యాజమాన్యానికి ఒక కీ మొదట ఉద్యోగులను సంప్రదించడానికి స్థలాన్ని తయారు చేస్తుంది.^[2]

ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వాన్ని ఉపయోగించడం యొక్క సాధారణ సవాళ్లు

ఈ శైలి యొక్క ప్రయోజనాలను బట్టి, నాయకులను మరియు బృందాలను ఉపయోగించకుండా ఉంచేది ఏమిటని ఒకరు సరిగ్గా ప్రశ్నించవచ్చు. ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలిని అవలంబించకుండా కంపెనీలను వెనక్కి తీసుకునేది ఏమిటి? ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలికి మూడు అంశాలు కారణమవుతాయని నేను నమ్ముతున్నాను.

అహం

ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి భాగస్వామ్య శక్తి మరియు వ్యక్తిగత ఏజెన్సీ గురించి. ప్రతి ఒక్కరూ, టైటిల్ లేదా పదవీకాలంతో సంబంధం లేకుండా, నాయకులు ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలిని ఉపయోగించే కార్యాలయాల్లో సంస్థాగత నిర్ణయాలకు తోడ్పడే అవకాశం ఉంది.ప్రకటన

పెద్ద మరియు చిన్న నిర్ణయాల ఫలితాలను నియంత్రిస్తూ, వారు కేంద్రంలో ఉండాలి అని నమ్మే నాయకులకు, ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి వారి అహంతో విభేదిస్తుంది. వారి అహం అధికంగా పెరిగిన ప్రాముఖ్యత యొక్క భావాన్ని తెలియజేస్తుంది, మరియు ఆ ప్రాముఖ్యత ఇతరుల సహకారాన్ని తక్కువగా అంచనా వేయడానికి కారణమవుతుంది.

నాయకులు గుర్తించకపోతే మరియు వారి అహాన్ని తనిఖీ చేయండి అది చూపించినప్పుడు, ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి ఎప్పటికీ వృద్ధి చెందదు. ఇతరులు మెరుస్తున్నప్పుడు వారు తగ్గిపోతున్నారని నాయకులు భావిస్తే, వారు ఈ కీలకమైన నాయకత్వ శైలిలో పెట్టుబడి పెట్టరు.

సంక్షోభ నిర్వహణ మోడ్

సంక్షోభ సమయంలో అన్ని పందాలు ఆపివేయబడతాయని నేను చెప్పను, కాని సంక్షోభ సమయాల్లో ఒకరి సాధారణ ప్లేబుక్‌ను ఆపరేట్ చేయడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. సంక్షోభం అంటే ఒక ప్రయోజనం మరియు ఆఫ్ సందేశం. సంక్షోభ సమయంలో తగిన నాయకత్వ శైలులు నిరంకుశ శైలి కావచ్చు, ఇక్కడ స్పష్టమైన దిశ మరియు ఆదేశాలను స్వీకరించడం ద్వారా జట్లు ప్రయోజనం పొందుతాయి.

ప్రతి విభాగంలో ప్రతి ఒక్కరికీ పోలింగ్ చేసే లగ్జరీ నాయకులకు లేనప్పుడు నిరంకుశ నాయకత్వ శైలి ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. సంక్షోభంలో, సమయం సారాంశం అయినప్పుడు మరియు జట్టు సభ్యులు వారి పర్యవేక్షకుడి నుండి మార్గదర్శకత్వం ఆశించినప్పుడు, ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి పనిచేయకపోవచ్చు. అలాగే, సంస్థలు ఒక సంక్షోభం నుండి మరొక సంక్షోభం నుండి, వ్యూహాత్మక ప్రణాళిక లేకపోవడం లేదా పరిపూర్ణమైన అవసరం నుండి, నాయకులు తమ సహచరులు మరియు జట్టు సభ్యుల నుండి అభిప్రాయాన్ని సేకరించడాన్ని దాటవేయవచ్చు.

ప్రణాళికలో వైఫల్యం

నాయకులు ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలిని ఉపయోగించాలనుకుంటే, వారు తప్పక దాని కోసం ప్లాన్ చేయండి ఇతరుల దృక్పథాన్ని చేర్చడానికి సమయాన్ని నిర్మించడం ద్వారా. అంటే కొత్తదనం, కొత్త ఉత్పత్తులను ప్రారంభించడం మరియు ఉత్పత్తి పనితీరును అంచనా వేయడానికి కాలక్రమం తప్పనిసరిగా ఇన్‌పుట్ కోసం సమయాన్ని కలిగి ఉండాలి.

ఒక సంస్థ ఎంత సమయం నొక్కినప్పటికీ, ప్రచారం యొక్క దిశ, ప్రభావం మరియు పోస్ట్-లాంచ్ పై ఇన్పుట్ సేకరించే దశను నాయకులు వదులుకోలేరు. ప్రాజెక్టులు వేగంగా ట్రాక్ చేయబడినప్పుడు, ఉద్యోగుల ఇన్పుట్ త్యాగం చేయబడుతుంది. కానీ సమయం మరియు ప్రణాళిక లేకుండా ప్రజాస్వామ్య శైలి జరగదు.ప్రకటన

ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వాన్ని ఎలా అమలు చేయాలి

ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలిలోకి వెళ్ళే రెండు ప్రధాన అంశాలు ఉన్నాయి. మీ స్వంత కార్యాలయంలో దీన్ని అమలు చేయడం ప్రారంభించడానికి ఇవి మీకు సహాయపడతాయి.

పాల్గొనడంలో విలువ ఉంచండి

అత్యంత ప్రభావవంతమైన నాయకత్వ శైలులలో ఒకటిగా పరిగణించబడుతున్న ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి నిలువుగా మరియు అడ్డంగా ప్రవహించే సమాచారానికి అనుకూలంగా టాప్-డౌన్ దిశలను విస్మరిస్తుంది. ఇతరులు అనుసరించాల్సిన ఆదేశాలను అమలు చేసే కార్యనిర్వాహకుడికి దూరంగా, ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వం జట్టులోని అన్ని వ్యక్తుల నుండి పాల్గొనడం మరియు పాల్గొనడాన్ని విలువైనదిగా భావిస్తుంది. ఒకరి శీర్షిక నిరోధకంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే సంస్థాగత సోపానక్రమం యొక్క అన్ని స్థాయిలలోని వ్యక్తులు ఇన్‌పుట్‌ను పంచుకునే అవకాశం ఉంది.

అందరి నుండి ఇన్‌పుట్‌ను అనుమతించండి

ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలి కీలకమైన నియామకం చేయడానికి ముందు బృంద సభ్యులను సంప్రదించి, వారి పని పరిధిలో మరియు దాని వెలుపల ఉన్న ప్రాంతాలపై ఇన్పుట్ ఇవ్వడానికి సిబ్బందిని అనుమతిస్తుంది. అభిమానుల శీర్షికలు ఉన్న వ్యక్తుల కోసం ఇన్‌పుట్ ప్రత్యేకించబడదు. ఇది అందరి నుండి కోరుకుంటుంది.

ప్రజాస్వామ్య నాయకుల ముఖ్యమైన గుణాలు

ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వ శైలిని నిరోధించేది ఏమిటో మనం ఇప్పుడు అర్థం చేసుకున్నప్పటికీ, ప్రజాస్వామ్య నాయకుల లక్షణాలను అన్వేషించడం విలువ.

1. విశ్వాసం

ప్రజాస్వామ్య నాయకులు అధికారాన్ని పంచుకునే సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తులు. వారు వారి సామర్ధ్యాలపై నమ్మకంగా ఉన్నారు, మరియు ఇతర వ్యక్తులు రాణించినప్పుడు ఆ విశ్వాసం తగ్గిపోకుండా చేస్తుంది.

2. ఉత్సుకత

ప్రజాస్వామ్య నాయకులు స్వభావంతో ఆసక్తిగా ఉన్నారు. విషయాలు expected హించిన విధంగా సాగనప్పుడు, వారి మోకాలి-కుదుపు చర్య ఉత్సుకత తీర్పు కాదు. ఎవరు కాకుండా వైఫల్యం వెనుక ఎందుకు ఉన్నారనే దానిపై వారు నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు. వారి ఉత్సుకత ఇతరుల నుండి ఇన్పుట్ కోరడానికి వారిని ప్రేరేపిస్తుంది.ప్రకటన

3. ప్రతినిధి సామర్థ్యం

ఆసక్తిగా ఉండటమే కాకుండా, ప్రజాస్వామ్య నాయకులు ప్రతినిధి. చేయవలసిన పనుల జాబితాలో 10 విషయాలు ఉంటే, వాటిలో ఏడు విషయాలను అవుట్సోర్స్ చేయడానికి వారు ఒక మార్గాన్ని కనుగొంటారు. ప్రతినిధులు తమకు ఇతర విషయాలపై దృష్టి పెట్టడానికి వీలు కల్పిస్తూ ఇతరులకు నాయకత్వ అవకాశాలను అందించే మార్గం అని వారు అర్థం చేసుకున్నారు.

4. ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉండటం

చివరగా, ప్రజాస్వామ్య నాయకులు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉంటారు. వారు శీర్షికతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి ఒక్కరినీ వినడానికి ఉద్దేశపూర్వక అభ్యాసం చేస్తారు. వారు ఇతర నాయకత్వ ప్రాధాన్యత గురించి ఇతరుల దృక్పథాన్ని పొందడం గురించి ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉంటారు. చుట్టుపక్కల ప్రజలు ఈ ఉద్దేశ్యాన్ని చూస్తారు మరియు అనుభూతి చెందుతారు.

తుది ఆలోచనలు

జట్టు ప్రేరణ, ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు సంస్థ ఉత్పత్తిని మెరుగుపరచడానికి ప్రజాస్వామ్య నాయకత్వం ఒక బలమైన సాధనం. జట్టులోని ప్రతిఒక్కరి నుండి ఇన్పుట్ ఇచ్చినప్పుడు, నమ్మకం మరియు ఉత్పాదకత రెండూ పెరుగుతాయి.

నాయకత్వంపై మరిన్ని చిట్కాలు

• లీడర్‌షిప్ వర్సెస్ మేనేజ్‌మెంట్: ఒకటి మరొకటి కంటే మెరుగైనదా?
• మంచి నాయకుడిని చేస్తుంది: 9 క్లిష్టమైన నాయకత్వ గుణాలు
• నాయకత్వంలో ప్రేరణ ముఖ్యమైనది 9 కారణాలు

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Unplash.com ద్వారా డైలాన్ గిల్లిస్

సూచన