నా నలభై సంవత్సరాల పనిలో నేను కలిగి ఉన్న ఉన్నతాధికారులందరి మానసిక జాబితాను తయారు చేసాను. కొన్ని చాలా బాగున్నాయి; ఇతరులు చాలా భయంకరంగా ఉన్నారు. ఈ రోజుల్లో, తరువాతి వారు కూడా మెజారిటీలో ఉన్నారు. ఒక సర్వే కనుగొంది 77% మంది ఉద్యోగులు ఏదో ఒక సమయంలో ఒత్తిడికి గురవుతారు, ఎందుకంటే వారి అధికారులు చెడ్డవారు!

అప్పుడు, అకస్మాత్తుగా నేను నేనే ఒక తొట్టి అని కనుగొన్నాను, కాబట్టి మంచి యజమానిని ఏమి చేయాలో నాకు బాగా తెలుసు. సిబ్బందిని నిర్వహించడం మరియు నా ప్రజల నైపుణ్యాలను సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడం గొప్ప సవాలు.

మీకు మంచి యజమాని లభించిన 20 సంకేతాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. మీ యజమాని మీకు భరోసా ఇస్తాడు

ఇది మరింత మెరుగ్గా చేయడానికి ప్రోత్సాహం మరియు ఉద్దీపన రూపాన్ని తీసుకోవచ్చు. వారిద్దరూ చేతులు జోడించి ఉద్యోగుల నుండి వచ్చిన ఫలితాలు ఆకట్టుకుంటాయి. మీరు సరైన మార్గంలో ఉన్నారని మీకు భరోసా ఇచ్చిన తర్వాత, మీరు ఏదైనా సాధించవచ్చు.

2. మీ యజమాని మైక్రో మేనేజ్ చేయడు

బాగా నియమించుకోండి, కొంచెం నిర్వహించండి. -వారెన్ బఫ్ఫెట్

పై కోట్‌ను ఒక యజమాని విస్మరిస్తే, అతను పెద్దగా చేయలేడు. మైక్రో మేనేజ్‌మెంట్‌పై ఉద్యోగుల ప్రతిచర్యలు డీమోటివేషన్ నుండి తమంతట తాముగా పనిచేయడానికి ఎప్పటికీ అనుమతించబడవు అనే భావన వరకు ఉంటాయి. ఇందులో పాల్గొనే బాస్ తనకు బాగా తెలుసునని మరియు ఉద్యోగిని పూర్తిగా విశ్వసించలేడని భావిస్తాడు.ప్రకటన

3. మీ యజమాని మీ నైపుణ్యాలను మెచ్చుకుంటున్నారు

గొప్ప బాస్ త్వరలో ప్రజల ప్రతిభ మరియు నైపుణ్యాలతో పరిచయం పొందుతారు. ప్రతినిధి బృందం చేయవలసి వచ్చినప్పుడు ఇది గొప్ప ఆస్తి. పనిలో మీరు ఎక్కువగా ఆనందించేవి, మీ ఆశయాలు మరియు మీరు ఎక్కడికి వెళుతున్నారో తెలుసుకోవడానికి ఆమె ఒక్కొక్కసారి సమయం కేటాయిస్తుంది. ఇది నైపుణ్య శిక్షణ మరియు, ఆశాజనక, ప్రమోషన్‌కు చక్కగా సరిపోతుంది. మీరు ఎక్కడికి వెళుతున్నారో మీకు తెలుసని మీరు భావిస్తారు మరియు మీ యజమాని కూడా అలానే ఉంటారు.

4. మీ యజమాని నింద తీసుకోవచ్చు

కొన్నిసార్లు, ఒక చెడ్డ బాస్ నిందను దురదృష్టకర జట్టు నాయకుడికి లేదా సభ్యుడికి మార్చడానికి ప్రతిదీ చేస్తాడు, తప్పు నిర్ణయం ఖచ్చితంగా అతనిదే. ఇప్పుడు మంచి బాస్ తప్పులను అంగీకరిస్తాడు మరియు వైఫల్యం యొక్క విశ్లేషణ మరియు నేర్చుకోవలసిన పాఠాల ద్వారా సిబ్బందిని బహిరంగంగా నడిపిస్తాడు. అతను ఉద్యోగులను అనుసరించడానికి ఒక గొప్ప మోడల్ మరియు ఇది నింద ఆట ఆడకుండా వారిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది.

5. మీ యజమాని స్నేహపూర్వక మరియు చేరుకోగలవాడు

మనమందరం కష్టమైన మరియు చెడు స్వభావం గల ఉన్నతాధికారులను కలిగి ఉన్నాము, నిరంకుశ మరియు సగటు వారిని కూడా చెప్పలేదు. మీ యజమాని స్నేహపూర్వకంగా మరియు చేరుకోగలిగితే, ఒక సమస్యను చర్చించడానికి లేదా మిమ్మల్ని ఇబ్బంది పెట్టే ఒక నిర్దిష్ట సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో ఇది నిజంగా మీకు సహాయపడుతుంది.

6. మీ యజమాని సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు

మీరు ఏమి చేయాలో మీకు తెలుసు మరియు ఎప్పుడు. మీ యజమాని ఇవన్నీ మీకు వివరించారు మరియు ఇది గడువును తీర్చడం చాలా సులభం చేస్తుంది. చెడ్డ యజమాని కమ్యూనికేట్ చేయడంలో నిస్సహాయంగా ఉన్నప్పుడు సమస్యలు తలెత్తుతాయి.

7. మీ యజమాని సమావేశాలను కనిష్టంగా ఉంచుతారు

ప్రజల నరాలపై నిజంగా ఏమి ఉందో ess హించండి? అవును, మీరు ess హించారు-అంతం అంతంతమాత్రంగా మరియు తరచుగా, పనికిరాని సమావేశాలు . సమావేశాలు మెదడును కదిలించడానికి మరియు పురోగతిని నివేదించడానికి ఉపయోగించాలని కార్మికులు భావిస్తున్నారు. ఉత్పాదకతకు ఆటంకం కాకుండా వారు సహాయం చేయాలి. మంచి ఉన్నతాధికారులకు అది తెలుసు మరియు దానిని ఆచరణలో పెట్టండి.

8. మీ యజమాని చిన్న విజయాలపై దృష్టి పెడతాడు

చిన్న విజయాలు లేదా బిడ్డ పెద్ద లక్ష్యం వైపు అడుగులు వేసినప్పుడు యజమాని ప్రోత్సహిస్తారు. ఒక గొప్ప యజమాని కార్మికులకు కృతజ్ఞతలు తెలిపేలా చూస్తాడు, అది ఇమెయిల్ లేదా ఫోన్ కాల్ అయినా. ఇది ప్రతిసారీ పనిచేస్తుంది మరియు ప్రేరణ పెరుగుతుంది.ప్రకటన

9. మీ యజమాని చురుకైన వినేవారు

చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు చాలా ఎక్కువగా మాట్లాడటం మరియు సిబ్బంది సహకారాన్ని అరికట్టడం పొరపాటు చేస్తారు. ఉద్యోగులు నిశ్చలంగా కూర్చుని బాధపడుతున్నారు. ఒక గొప్ప యజమాని ఆమె సరైనది అని తెలిసినప్పుడు ఆమె వైఖరిని సమర్థించుకుంటాడు, కానీ ఆమె తప్పులో ఉందని ఆమె అనుకున్నప్పుడు కూడా వినగలుగుతారు.

10. మీ యజమానికి ఇవన్నీ తెలియదు

ఒక పర్వతం పైన పవిత్ర మనిషిగా ఉండటం సులభం. —W. సోమర్సెట్ మౌఘం

మొత్తం జ్ఞానాన్ని క్లెయిమ్ చేయకపోవడం గొప్ప లక్షణం ఎందుకంటే మనస్తత్వవేత్త జేమ్స్ మీచం దీనిని వర్ణించాడు జ్ఞానం యొక్క వైఖరి . తెలుసుకోవడం మరియు సందేహించడం మధ్య ఆదర్శవంతమైన సమతుల్యత ఉందని ఈ ఉన్నతాధికారులకు తెలుసు. తగినప్పుడు, తమను సంప్రదించి, వినూత్న ఆలోచనలను అందించమని ప్రోత్సహిస్తారని భావించే కార్మికులలో ఇది ప్రతిబింబిస్తుంది.

11. మీ యజమాని మెనియల్ పనులు చేస్తారు

చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు, వారు కార్యనిర్వాహక స్థాయి యొక్క డిజ్జి ఎత్తులకు ఎదిగిన తర్వాత, తమ చేతులను మురికి పనులతో ముంచెత్తాలని కలలుకంటున్నారు. కానీ నిజంగా మంచి బాస్ ఏమి జరుగుతుందో తెలుసు మరియు బోరింగ్ ఉద్యోగాలు చేయడానికి కూడా సిద్ధంగా ఉన్నాడు. ఇది కార్యాలయంలో వాస్తవికతతో సన్నిహితంగా ఉండటానికి ఒక అద్భుతమైన మార్గం మరియు సిబ్బందితో బంధానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం.

12. మీ బాస్ కోచ్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు

కొంతమంది ఉన్నతాధికారులు కొన్ని ఉద్యోగాలు ఎలా చేయాలో కోచింగ్ కార్మికులతో తమ చేతులను మురికి చేయటానికి ఎప్పుడూ ఇష్టపడరు. కార్మికులు తమను తాము నేర్చుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని వారు భావిస్తున్నారు. ఇంకా తెలివైన నిర్వహణ యొక్క రహస్యం ఏమిటంటే మంచి బాస్ ఎప్పుడు అడుగు పెట్టాలి మరియు బోధించాలో మరియు ఎప్పుడు పక్కదారి పట్టాలో తెలుసు.

13. మీ యజమాని వెంటనే అభిప్రాయాన్ని ఇస్తాడు

కార్మికులు అభిప్రాయాన్ని కోరుకుంటారు మరియు వారికి ఇది అవసరం తక్షణమే వారు చిత్తు చేశారా లేదా విజయవంతమయ్యారా. పనితీరు అంచనాలో వారు దానిని నిజంగా అభినందిస్తున్నారు మరియు నెలల తరువాత కాదు.ప్రకటన

14. మీ యజమాని నిర్మాణాత్మక వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తాడు

మీరు నిజంగా జట్టులో భాగమని భావిస్తే మరియు గౌరవం, సమగ్రత మరియు నమ్మకం వాస్తవానికి ఆచరణలో పెట్టబడిందని మీకు తెలిస్తే, మీకు మంచి యజమాని ఉన్నారు. బాస్ ఉంటుంది ఈ వాతావరణాన్ని సృష్టించడంలో చోదక శక్తి ఇది అధిక ధైర్యాన్ని మరియు ఎక్కువ ప్రేరణకు దారి తీస్తుంది.

15. మీ యజమాని అనువైనవాడు

మీ యజమాని తన కార్మికుల జీవితాలపై వ్యక్తిగత ఆసక్తిని కనబరుస్తున్నందున, కుటుంబ విషయాలకు ఎక్కువ శ్రద్ధ అవసరం అయినప్పుడు సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లను అనుమతించడానికి ఆమె మరింత సిద్ధంగా ఉంటుంది. మీరు సహజంగానే ఎక్కువ విలువైన మరియు మరింత నిబద్ధతతో ఉంటారు.

16. మీ యజమాని సాధికారతకు భయపడరు

కొంతమంది ఉన్నతాధికారులు సాధికారత గురించి స్పష్టంగా తెలుసుకుంటారు, ఎందుకంటే కార్మికులు మొత్తం సంస్థను నడపడం ప్రారంభించవచ్చని వారు భావిస్తున్నారు. అసురక్షిత ఉన్నతాధికారులు అదుపులో ఉండాలని కోరుకుంటారు. సేవలు, ఉత్పత్తి మరియు ఆర్ధికవ్యవస్థలను మెరుగుపరచడానికి మార్పులు చేయమని సిబ్బందిని ప్రోత్సహించడం ద్వారా, అది ప్రతి ఒక్కరికీ విజయ-విజయం పరిస్థితి అని మంచి బాస్ కి తెలుసు.

17. మీ యజమాని సానుభూతిపరుడు

తాదాత్మ్యం అనేది ఒక ముఖ్యమైన మానవ గుణం మరియు ఒక వ్యక్తిగా ఉద్యోగిపై ఆసక్తిని కనబరుస్తుంది. గొప్ప బృందాన్ని నిర్మించడంలో ప్రజలు ఏమి చేయబోతున్నారనే దానిపై మంచి యజమాని యొక్క అవగాహన చాలా ముఖ్యమైనది. అతను కేవలం పాత్ర పోషిస్తున్న వ్యక్తి కాదు, తన చుట్టూ ఏమి జరుగుతుందో అర్థం చేసుకోవడంలో తన పంచేంద్రియాలను పూర్తిగా ట్యూన్ చేసిన వ్యక్తి. చూడండి ఫైనాన్షియల్ టైమ్స్ వీడియో వాలెరీ గౌల్టియర్ ఇవన్నీ వివరిస్తాడు.

18. మీ బాస్ సరసమైనది

ఆమె బ్రౌన్నోజర్స్, మితిమీరిన ప్రతిష్టాత్మకమైన లేదా వారి సహోద్యోగులపై ఒకదాన్ని పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్న అభిమాన వ్యక్తుల సమూహంతో చుట్టుముట్టబడితే మీరు వెంటనే చెడ్డ యజమానిని గుర్తించవచ్చు.

ప్రతి ఒక్కరితో సమానంగా వ్యవహరించడం నిజంగా మంచి యజమాని యొక్క లక్షణం. కార్మికులు ప్రశంసలు అనుభూతి చెందుతారు మరియు ప్రతి ఒక్కరూ న్యాయంగా వ్యవహరిస్తారని వారికి తెలుసు.ప్రకటన

19. మీ యజమాని కార్యాలయ గాసిప్‌లో పాల్గొనరు

కొన్ని కార్యాలయ గాసిప్‌లు హానిచేయనివి కాని, ప్రజల ఖ్యాతిని దెబ్బతీసేందుకు మరియు భయం, ఆగ్రహం మరియు అసూయకు కారణమవుతాయి. ఏదైనా గాసిప్ వ్యాప్తి చేయడంలో పాల్గొనడానికి నిరాకరించడం ద్వారా మంచి బాస్ ఉదాహరణగా నిలుస్తాడు. ఆమె అనుసరించడానికి రోల్ మోడల్ అవుతుంది.

20. మీ యజమాని సంక్షోభంలో చల్లగా ఉంటాడు

సంక్షోభాలు జరుగుతాయి . అత్యవసర పరిస్థితి, కస్టమర్ ఆర్డర్‌లలో తగ్గుదల లేదా పారిశ్రామిక చర్యల ముప్పు ఉండవచ్చు. ఒక చెడ్డ యజమాని తనను తాను ఆపివేసి, సమస్యలను పరిష్కరించగలడని భావించినందున సిబ్బందిని పాల్గొనడానికి నిరాకరించవచ్చు. భయం మరియు అపనమ్మకం సాధారణంగా ఫలితం, సిబ్బంది ధైర్యాన్ని తగ్గించడం గురించి చెప్పలేదు.

సహాయం మరియు ఆలోచనలను అడగడం ద్వారా సిబ్బందిని తన విశ్వాసంలోకి తీసుకోవలసి ఉంటుందని మంచి యజమానికి తెలుసు. సిబ్బంది నిబద్ధతను పొందడానికి ఉత్తమ మార్గం సూచనలు, పరిష్కారాలను ఆహ్వానించడం మరియు ముందుకు సాగడం బాధాకరమైన నిర్ణయాలు ఉన్నప్పటికీ.

మీ యజమాని ఈ ప్రమాణాలన్నింటికీ అనుగుణంగా ఉంటే, మీరు అలాగే ఉండాలి. మీరు యజమాని అయితే, మీరు అన్ని పెట్టెలను తీసివేయలేరు, అప్పుడు కొంత స్వీయ-అంచనా కోసం సమయం కావచ్చు.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: ఆధునిక వ్యాపారం: flickr.com ద్వారా జట్టు పని / కెవిన్ డూలీ