విమర్శలను తీసుకోవడంలో నేను చాలా పేలవంగా ఉన్నానని ఎవరో నాకు చెప్పారు, కాని అవి చాలా తప్పు అని నేను త్వరగా ఎత్తి చూపాను. ఈ చిన్న హాస్యం ఒక నిజాన్ని వెల్లడిస్తుంది: మేము విమర్శించబడటం ఇష్టం లేదు. మేము సులభంగా రక్షణాత్మకంగా మారవచ్చు మరియు ఇది మేము వినడానికి దగ్గరగా ఉన్న అభిప్రాయాన్ని బోర్డులోకి తీసుకోవడం కష్టతరం చేస్తుంది. ఇంట్లో, సామాజిక పరిస్థితులలో లేదా కార్యాలయంలో మేము వ్యవహరించే వ్యక్తులకు కూడా ఇది వర్తిస్తుంది. కానీ అవతలి వ్యక్తిని కలవరపెట్టకుండా ఎలా విమర్శించవచ్చు?

రెండు స్టార్స్ మరియు ఒక విష్

తల్లిదండ్రులుగా, స్నేహితులుగా లేదా ఉన్నతాధికారులుగా మనం తరచుగా విమర్శనాత్మక అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది, కాబట్టి మనం దీన్ని ఎదుటి వ్యక్తిని వ్యతిరేకించని విధంగా మెరుగుపరచడానికి బదులుగా వారికి ఎలా చేయగలం? దాదాపు అన్ని పరిస్థితులలోనూ బాగా పనిచేసే పద్ధతి ఇక్కడ ఉంది - దీనిని రెండు నక్షత్రాలు మరియు కోరిక అంటారు. చిన్న జానీకి భయంకరమైన రచన ఉందని చెప్పండి. అతని గురువు దీనిని విమర్శించి దానిపై పని చేయమని చెప్పగలడు. లేదా ఆమె ఇలాంటిదే చెప్పగలదు: జానీ, మీ కథలు చాలా ఆసక్తికరంగా ఉన్నాయి మరియు మీరు పాత్రలను బాగా వివరిస్తారు. కానీ నేను మీ రచనను మరింత సులభంగా చదవగలనని కోరుకుంటున్నాను. ఆమె ప్రశంస యొక్క రెండు అంశాలతో మొదలవుతుంది (మరియు మనమందరం అది వినడానికి ఇష్టపడతాము), ఆపై ఆమె విమర్శలను ‘నేను తప్పక’ రూపంలో కాకుండా ‘నేను కోరుకుంటున్నాను’ రూపంలో రూపొందిస్తుంది. జానీ ఫీడ్‌బ్యాక్ గురించి బాగా అనిపిస్తుంది మరియు అతని కథలను మరింత మెరుగ్గా చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని నేర్చుకుంటాడు.ప్రకటన

అదేవిధంగా, ఆలస్యంగా నివేదికలను సమర్పించడం కోసం మీరు సహోద్యోగిని లేదా పనిలో సబార్డినేట్‌ను శిక్షించాలని చెప్పండి. చాలా మంది నిర్వాహకులు ఇలా చెబుతారు: జేన్, మీ చివరి మూడు నివేదికలు ఆలస్యం అయ్యాయి. ఇప్పటి నుండి వాటిని సమయానికి నా వద్దకు తీసుకురాగలరా? రెండు నక్షత్రాలను మరియు మీరు చెప్పే కోరికను ఉపయోగించి, జేన్, మీ నివేదికలు నాకు చాలా ఖచ్చితమైనవి మరియు ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయి, కాని మీరు వాటిని సమయానికి నా వద్దకు తీసుకురావాలని నేను కోరుకుంటున్నాను. అది నిజంగా సహాయపడుతుంది. ఏ విధానాన్ని జేన్ అంగీకరించవచ్చు మరియు ఆమెను మార్చడానికి ఒప్పించగలదని మీరు అనుకుంటున్నారు? సానుకూల స్పందన విమర్శ యొక్క మాత్రపై చక్కెరలా పనిచేస్తుంది మరియు మింగడం చాలా సులభం చేస్తుంది.ప్రకటన

ప్రభావాన్ని వివరించండి

అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి మరొక చిట్కా ప్రవర్తన యొక్క ప్రభావాన్ని వివరించడం. చివరి ఉదాహరణలో మీరు వ్యాఖ్యను ఈ క్రింది విధంగా విస్తరించవచ్చు: జేన్, మీ నివేదికలు నిజంగా ఖచ్చితమైనవి మరియు నాకు ఉపయోగకరంగా ఉన్నాయి. అవి చాలా ముఖ్యమైనవి ఎందుకంటే అవి కంపెనీకి ఖచ్చితమైన స్టాక్ మరియు కొనుగోలు నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సహాయపడతాయి. కానీ మీరు వాటిని సమయానికి నా వద్దకు తీసుకురావాలని నేను కోరుకుంటున్నాను ఎందుకంటే అవి ఆలస్యం అయినప్పుడు అది నన్ను వారపు నిర్వహణ సమావేశాలలో కష్టమైన స్థితిలో ఉంచుతుంది మరియు జట్టు సరైన కొనుగోలు నిర్ణయాలు తీసుకోవడం కష్టతరం చేస్తుంది. జేన్ యొక్క ప్రవర్తన యొక్క పరిణామాలను వివరించడం ద్వారా, మీరు ఆమెను అడిగిన దానికంటే మార్చడానికి మీరు ఆమెకు మరింత శక్తివంతమైన కారణాన్ని ఇస్తారు.ప్రకటన

ప్రశంసలు ఇవ్వండి

అదేవిధంగా, మీరు సానుకూల స్పందన ఇచ్చినప్పుడు మీరు దాని ప్రభావాన్ని వివరించాలి. యజమానిగా మీరు వీలైనప్పుడల్లా ప్రశంసలు ఇవ్వాలి. గొప్ప పని, జిమ్ అని చెప్పే అవకాశం రావడం చాలా బాగుంది. కానీ దానిపై విస్తరించి, గొప్ప పని, జిమ్ అని చెప్పడం ఇంకా మంచిది. మేము ఆ కస్టమర్‌ను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది, కానీ మీరు పరిస్థితిని నిర్వహించిన విధానం పూర్తిగా మారిపోయింది. చాలా మంది సహోద్యోగిని ప్రశంసించడం పట్ల మండిపడుతున్నారు, కానీ ఇది చాలా సానుకూలమైన విషయం మరియు చెప్పడం చాలా సులభం, మీరు సమావేశంలో కొన్ని మంచి విషయాలను లేవనెత్తారని నేను అనుకున్నాను మరియు కస్టమర్ సంతృప్తి యొక్క ముఖ్య సమస్యపై దృష్టి పెట్టడానికి మీరు మాకు సహాయం చేసారు.ప్రకటన

మీరు ఒకరిని విమర్శించవలసి ఉందని మీరు భావిస్తున్న తరువాతిసారి, వారికి కొంత ప్రశంసలు ఇవ్వడం ద్వారా ప్రారంభించండి. రెండు నక్షత్రాలు మరియు కోరిక విధానాన్ని ప్రయత్నించండి - ఇది వారికి మరియు మీ కోసం మంచి ఫలితానికి దారి తీస్తుంది.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Flickr.com ద్వారా ఎడ్ యువర్డాన్