ఏదైనా వ్యాపారం విజయవంతం కావడానికి అధిక ప్రేరణ పొందిన ఉద్యోగులు అవసరం. చాలా మంది ప్రజలు తమ జీవితంలో మూడోవంతు పనిలో గడుపుతారు.^[1]ఇది మాకు సంతోషాన్నిచ్చే వ్యక్తులు మరియు మనం చేయటానికి ఇష్టపడే విషయాలు కాకుండా ఇంటి నుండి చాలా ముఖ్యమైన సమయం. కాబట్టి మా ప్రజలలో అత్యుత్తమమైన కార్యాలయ వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి ఉద్యోగుల ప్రేరణను ఎక్కువగా ఉంచడం చాలా అవసరం.

మీ ప్రజలను ప్రేరేపించేది మీకు తెలుసా?

ఇది చాలా సులభం:

• వారి పని ఉత్తేజకరమైనదా?
• ఇది వారికి సవాలు చేస్తుందా?
• పెరగడానికి స్థలం ఉందా, ప్రమోషన్ బహుశా ఉందా?
• మీరు సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహిస్తున్నారా?
• వారు మీతో బహిరంగంగా మరియు నిజాయితీగా మాట్లాడగలరా?
• మీరు వారిని ప్రశంసిస్తున్నారా?
• మీ సిబ్బంది వారి పని యాజమాన్యాన్ని తీసుకుంటారని మీరు విశ్వసిస్తున్నారా?
• వారు తమ పని వాతావరణంలో సురక్షితంగా ఉన్నారా?
• మరియు మరింత ముఖ్యంగా, మీరు వాటిని సరిగ్గా చెల్లించాలా?

ఈ కారకాలు ప్రతి మీ ఉద్యోగుల సాధారణ ఆనందానికి దోహదం చేస్తాయి. ప్రతిరోజూ కార్యాలయంలోకి వచ్చి కష్టపడి పనిచేయడానికి, లక్ష్యాలను చేధించడానికి మరియు ఫలితాలను పొందడానికి ఇది వారిని ప్రేరేపిస్తుంది.

దీనికి విరుద్ధంగా, మార్పులేని ఉద్యోగి సాధారణంగా సంతోషంగా లేడు. వారు ఎక్కువ అనారోగ్య రోజులు తీసుకుంటారు, మీ వ్యాపారం విజయవంతం కావడానికి వారు పెట్టుబడి పెట్టరు మరియు వారు ఎల్లప్పుడూ మంచి దేనికోసం వెతుకుతారు.

సరైన అవకాశం లభిస్తే 81 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఈ రోజు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టాలని భావిస్తారని గణాంకాలు చెబుతున్నాయి.^{[రెండు]}కాబట్టి మీ ప్రతి ఉద్యోగికి ప్రయోజనం చేకూర్చే పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి సమయం మరియు శక్తిని కేటాయించడం మీ ఇష్టం.

ఈ ఏడు వ్యూహాలు మీ ప్రజలను స్థిరంగా నాణ్యమైన పనిని అందించడానికి మరియు మరింత ముఖ్యంగా, దీర్ఘకాలికంగా ఉండటానికి ప్రోత్సహించడంలో మీకు సహాయపడతాయి.

1. వారు ఆధారపడే వ్యక్తిగా ఉండండి

ప్రతిరోజూ పని చేయడానికి, వారు పరిష్కరించలేని సమస్య ఉన్నప్పుడు మీ వద్దకు రావడానికి, నిజాయితీగా ఉండటానికి మరియు కస్టమర్‌లతో ఎల్లప్పుడూ వృత్తిపరంగా నిమగ్నం కావడానికి మీరు మీ ప్రజలపై ఆధారపడతారు.ప్రకటన

కానీ ఇది వన్ వే వీధి కాదు. మీరు కూడా, మీ బృందం ఆధారపడే వ్యక్తి కావాలి. క్లయింట్ అసమంజసమైనప్పుడు, వారు తీసుకునే నిర్ణయాలు మీ మంచి ప్రయోజనాలేనని తెలుసుకోవటానికి మరియు మీ వాగ్దానాలకు మంచిగా ఉండటానికి వారు మిమ్మల్ని వెన్నుపోటు పొడిచారని వారు విశ్వసిస్తారు.

మీరు ఒక ముఖ్యమైన సమావేశానికి హాజరవుతారని చెబితే, అక్కడ ఉండండి. మీ కంపెనీ లాభం పొందితే మరియు మీరు బోనస్ చెల్లిస్తారని చెప్పినట్లయితే, దాన్ని చెల్లించండి. మీ ప్రజల సౌహార్దత మీరు ఎప్పటికీ పరీక్షించకూడదనుకుంటున్నారు, కోల్పోతారు.

నమ్మదగినదిగా ఉండండి; ఇది మీ ప్రజలను ఎంతగా ప్రేరేపిస్తుందో ఆశ్చర్యపరుస్తుంది.

2. అద్భుత కంపెనీ సంస్కృతిని సృష్టించండి

కంపెనీ సంస్కృతి పై నుండి క్రిందికి వస్తోందని ఖండించలేదు. మీ నాయకత్వం మరియు వైఖరి మీ సిబ్బంది యొక్క వైఖరులు, పని నీతి మరియు ఆనందాన్ని బాగా ప్రభావితం చేస్తాయి. మీరు ఎల్లప్పుడూ ఒత్తిడికి లోనవుతుంటే, అధికంగా డిమాండ్ చేస్తే మరియు అసమంజసమైనట్లయితే, ఇది మీ కార్యాలయంలో ఉద్రిక్తతను సృష్టిస్తుంది, ఇది మీ ఉద్యోగుల ప్రేరణ స్థాయిలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

వాస్తవానికి, హేస్ యుఎస్ వాట్ పీపుల్ వాంట్ సర్వే ప్రకారం, కొత్త ఉద్యోగం కోసం చురుకుగా చూస్తున్న 47 శాతం మంది సిబ్బంది, కంపెనీ సంస్కృతిని విడిచిపెట్టడానికి కారణం వెనుక చోదక శక్తిగా గుర్తించారు.

మీరు అధిక సిబ్బంది టర్నోవర్ కలిగి ఉంటే, మీ సంస్థ సంస్కృతి మీ చర్న్ రేటు వెనుక ప్రేరేపించే కారకంగా ఉందో లేదో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి.

మీ ఉద్యోగులను బాగా ప్రేరేపించే సంస్కృతిని నిర్మించడానికి ఇక్కడ నాలుగు మార్గాలు ఉన్నాయి.

• మీరు ప్రదర్శించే చిత్రం గురించి తెలుసుకోండి. మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ మరియు వైఖరి మీ ఉద్యోగులను సానుకూలంగా లేదా ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి. కాబట్టి శక్తితో పనికి రండి. ఆశాజనకంగా, స్నేహపూర్వకంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా ఉండండి - ఈ ఉత్సాహం మీ ప్రజలకు చిందుతుంది మరియు మరింత ఉత్పాదకత మరియు సమర్థవంతంగా ఉండటానికి వారిని ప్రేరేపిస్తుంది.
• మీ ప్రజలను మెచ్చుకోండి మరియు సహేతుకంగా ఉండండి. మీ బృందం సాధించిన విజయాలను జరుపుకోండి. వారు మంచి పని చేస్తుంటే, వారికి చెప్పండి. తమను తాము సవాలు చేసుకోవడానికి వారిని ప్రోత్సహించండి మరియు క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించండి. మరియు అర్హత ఉన్నప్పుడు బహుమతి. వారు కష్టపడుతుంటే, వారికి సహాయం చేయండి. పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి కలిసి పనిచేయండి మరియు వారి ఆలోచనలకు ధ్వనించే బోర్డుగా ఉండండి.
• సరళంగా ఉండండి. మీ ప్రజలకు రిమోట్‌గా పని చేయడానికి అవకాశాలను ఇవ్వండి-ఇది సిబ్బందికి, ముఖ్యంగా మిలీనియల్స్‌కు బాగా ప్రేరేపిస్తుంది. వారు పనికి వెళ్ళేటప్పుడు ప్రతిరోజూ ట్రాఫిక్‌తో పోరాడటానికి ఇష్టపడరు. వారు తమ పిల్లల బేస్ బాల్ ఆటలను లేదా బ్యాలెట్ రిహార్సల్స్ ను కోల్పోవద్దు. ఫ్లెక్స్‌టైమ్ మరియు ఇంటి నుండి లేదా కాఫీ షాప్ నుండి పనిచేసే సామర్థ్యాన్ని అందించే కంపెనీలు సంతోషంగా మరియు ఎక్కువ ఉత్పాదక ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నాయని గణాంకాలు చూపుతున్నాయి.
• ఉద్యోగి-స్నేహపూర్వక పని వాతావరణాలను సృష్టించండి. ఇవి .హను ప్రేరేపించే మరియు మండించే ఖాళీలు. మీరు ఎప్పుడైనా Google కార్యాలయాలకు వెళ్ళారా? ప్రధాన కార్యాలయం ఏదీ కాదు. ఇండోర్ స్లైడ్‌లు మరియు ఫుడ్ ట్రక్కుల నుండి, mm యల, మరియు గోడపై ఫంకీ వర్క్ పాడ్‌లు, గేమింగ్ గదులు మరియు ప్రశాంతమైన ఇంటీరియర్ గార్డెన్స్ వరకు, ప్రతిఒక్కరికీ ఏదో ఉంది. ఇది సృజనాత్మకత, నిశ్శబ్ద లేదా బృంద నిర్మాణానికి వారి అవసరాన్ని తీర్చడానికి ప్రజలు కోరుకునే స్థలం; మీరు దీనికి పేరు పెట్టండి.

కాబట్టి మీ కంపెనీ సంస్కృతిని పరిశీలించి, మీరే ప్రశ్నించుకోండి, ప్రతిభావంతులైన నిపుణుల కోసం నా వ్యాపారం ఆకర్షణీయమైన పని ప్రదేశమా? ఇది నిబద్ధతను ప్రేరేపిస్తుందా మరియు నా ప్రజలను ప్రేరేపిస్తుందా? నా కంపెనీ సంస్కృతిని మెరుగుపరచడానికి నేను ఏమి చేయగలను? ప్రకటన

3. మీ టీమ్ వీక్లీతో టచ్ బేస్

మీరు రిమోట్ వ్యాపారాన్ని నడుపుతున్నా లేదా కార్యాలయంలో పనిచేసినా మీ ప్రజల కోసం సమయాన్ని కేటాయించండి, ప్రతి వారం మీ ప్రజలతో మాట్లాడటానికి సమయాన్ని కేటాయించండి. ఇది చర్చించలేనిది.

సిబ్బంది సభ్యుల మధ్య బహిరంగ సంభాషణ ఉన్నప్పుడు, పని పూర్తవుతుంది. నన్ను నమ్మలేదా? గాలప్ చేసిన అధ్యయనంలో 26 శాతం మంది ఉద్యోగులు తమ నాయకుల అభిప్రాయం మెరుగైన పని చేయడానికి సహాయపడుతుందని చెప్పారు.^[3]

మీ ప్రజలు విశ్వసనీయంగా ఉండాలని కోరుకుంటారు. వారు తమ పని యొక్క యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవాలనుకుంటారు, కాని వారు ఒక ప్రశ్న ఉన్నప్పుడు, వారు చేరుకొని సమాధానాలు పొందగలరని కూడా వారు తెలుసుకోవాలి. మిమ్మల్ని మీరు అందుబాటులో ఉంచడానికి ఇష్టపడకపోతే, మీ బృందం త్వరగా మార్పు చెందదు, పని స్తబ్దుగా ఉంటుంది మరియు మీ వ్యాపారం వృద్ధి చెందుతుంది.

కాబట్టి ప్రతి వారం మీ క్యాలెండర్‌లో మీ వ్యక్తులతో ఆధారపడటానికి సమయాన్ని కేటాయించండి, వారు విషయాలపై ఏమి పని చేస్తున్నారో వారికి తెలియజేయడానికి మాత్రమే.

4. వారి ఉద్యోగాలు చక్కగా చేయాల్సిన సాధనాలను వారికి ఇవ్వండి

విద్యుత్తు లేకుండా మీ వ్యాపారాన్ని నడపడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు Ima హించుకోండి. మీరు మీ ఖాతాదారులను ఎలా సంప్రదిస్తారు? మీ ఫోన్ లేదా కంప్యూటర్ బ్యాటరీ చనిపోయినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది?

మీ వ్యాపారాల విజయానికి టెక్నాలజీ చాలా కీలకం. ఇది మరింత సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి, మరింత ఉత్పాదకంగా ఉండటానికి మరియు ప్రయాణంలో ఉన్న విషయాలను నిర్వహించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. అందువల్ల మీరు మీ ప్రజలకు వారి ఉద్యోగాలను సులభతరం చేసే సాధనాలను ఇవ్వాలి.

వారి పరికరాలు మంచి పని స్థితిలో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ల్యాప్‌టాప్ కంటే ఎక్కువ నిరాశపరిచేది ఏదీ లేదు. ఇది వెళ్ళాలి. పాత సాఫ్ట్‌వేర్‌ను కొత్త సాఫ్ట్‌వేర్‌తో భర్తీ చేయండి. కోరల్‌డ్రాలో మీ డిజైనర్ పని చేయవద్దు; అడోబ్ క్రియేటివ్ సూట్ యొక్క అత్యంత నవీనమైన సంస్కరణకు వారికి ప్రాప్యత ఇవ్వండి. ఒక అడుగు ముందుకు వేసి వాటిని షట్టర్‌స్టాక్ లేదా జెట్టి ఇమేజెస్‌కు చందా కొనండి.

మీ కోసం పని చేయడం ఆనందంగా ఉంది, బాధగా కాదు; మరియు మీ ఉద్యోగుల ప్రేరణ స్థాయిలు పెరగడం చూడండి.ప్రకటన

5. నేర్చుకోవడానికి మరియు అప్‌స్కిల్ చేయడానికి అవకాశాలను అందించండి

33 శాతం మంది ప్రజలు తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ప్రధాన కారణం విసుగు మరియు కొత్త సవాళ్ల అవసరం అని నేను మీకు చెబితే మీరు నన్ను నమ్ముతారా?^[4]మీరు మీ ప్రతిభను నిలుపుకోవాలనుకుంటే, మీరు అప్‌స్కిల్ చేయాలి.

టెక్నాలజీకి ధన్యవాదాలు, మేము వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రపంచంలో జీవిస్తున్నాము, దానితో మనం మారాలని కోరుతున్నాము. కాపీరైటర్ ఇకపై రచయిత మాత్రమే కాదు; వారు ఇప్పుడు SEO, Google Adwords, CRM లు మరియు మరెన్నో నిపుణులుగా ఉండాలి.

పేస్ట్రీ చెఫ్ ఫుడ్ స్టైలిస్ట్, ఫోటోగ్రాఫర్ మరియు సోషల్ మీడియా మేనేజర్ కావాలి. ఒక వ్యవస్థాపకుడు విక్రయదారుడిగా ఉండాలి-లేదా వారి వ్యాపారం కోసం మార్కెటింగ్ సందేశం యొక్క యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవాలి-వారు స్కేల్ చేయాలని భావిస్తే.

టెక్నాలజీ ఇవన్నీ సాధ్యం చేస్తుంది. మీ స్థానంతో సంబంధం లేకుండా, మీ వ్యక్తులు నిరంతరం వారి జ్ఞానాన్ని విస్తరించవచ్చు మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను పొందవచ్చు-ఇది ఉద్యోగులను బాగా ప్రేరేపిస్తుంది. తమను తాము ఎదగడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశాలు ఉన్నాయని వారు తెలుసుకోవాలి.

మీరు మీ ప్రజలలో పెట్టుబడులు పెట్టకపోతే, వారు నిజంగా ఎక్కడ ఉన్నారో వారు కనుగొనే వరకు మీ వ్యాపారం వారిని ఆదుకునే మరొక పని అవుతుంది. కాబట్టి దాని ప్రజలను అభివృద్ధి చేయడంలో విలువను చూసే సంస్థగా ఉండండి.

6. వారి పనిభారాన్ని పర్యవేక్షించండి

అధికంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు ఉత్పాదకత లేనివారు మరియు సంతోషంగా ఉంటారు. మీ ప్రజలు ప్రతి రోజు, నెల నుండి నెలకు పూర్తి సామర్థ్యంతో ఉండలేరు. ఏదో ఇవ్వాలి. అవి విడదీయబడతాయి మరియు వారి పని చివరికి నష్టపోతుంది, ఇది మీ వ్యాపారాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది.

నేను చేయాలనుకుంటున్నది ట్రాఫిక్ లైట్ వ్యవస్థను అమలు చేయడం. ఇది నా వ్యాపారం యొక్క పల్స్ మీద వేలు ఉంచడానికి నాకు సహాయపడుతుంది. కాబట్టి ఎరుపు, పసుపు మరియు ఆకుపచ్చ ఉన్నాయి:

• ఎరుపు అంటే అవి పూర్తిగా లోడ్ అయ్యాయి.
• పసుపు అంటే వారు బిజీగా ఉన్నారు, కానీ వారు ఎక్కువ సమయం తీసుకోవచ్చు.
• ఆకుపచ్చ అంటే వారికి తగినంతగా లభించలేదు.

నేను ఈ ట్రాఫిక్ లైట్ సిస్టమ్‌ను ఉపయోగిస్తున్నాను ఎందుకంటే నా బృందం సభ్యులు వారి మెదడు నుండి ఎప్పటికప్పుడు ఒత్తిడికి గురికావాలని నేను కోరుకోను. వారు ఉంటే, వారు మంచి నిర్ణయాలు తీసుకోరు మరియు వారు మంచి పని చేయరు.ప్రకటన

నా ప్రజలు క్రమం తప్పకుండా ఓవర్‌లోడ్ అయితే, నేను ఆలోచించాల్సిన విషయాలు ఉన్నాయి. భారాన్ని తగ్గించడానికి లేదా ఏ ప్రాజెక్టులు వెళ్ళడం మంచిది, మరియు వెనుక సీటు తీసుకోవచ్చో నిశితంగా పరిశీలించడంలో సహాయపడటానికి నేను క్రొత్త వ్యక్తిని నియమించాల్సి ఉంటుంది.

అందుకే # 3 అవసరం. నేను నా వ్యక్తులతో క్రమం తప్పకుండా నిమగ్నమైతే, వారు వారి పనిభారాన్ని ఎదుర్కునేటప్పుడు, అది వారి పనితీరు మరియు ఆరోగ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుందని నాకు తెలుసు, నేను చర్య తీసుకుంటాను.

7. మీ ఉద్యోగుల చెల్లింపుతో కలవరపడకండి

మీ ప్రజల జీతంతో ఎప్పుడూ కలవరపడకండి. వ్యాపార యజమానిగా లేదా ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకుడిగా, చాలా మంది ప్రజలు చెల్లింపు చెక్ నుండి చెల్లింపు చెక్ వరకు జీవిస్తున్నారని మర్చిపోవటం సులభం. ఆలస్యం పరిహారం అంటే తప్పిన బిల్లు చెల్లింపు అని అర్ధం, దీనివల్ల వారు భరించలేని ఖరీదైన జరిమానాలు లేదా వారి క్రెడిట్ స్కోర్‌కు చేరుకోవచ్చు.

కాబట్టి మీరు మీ ప్రజలకు సకాలంలో చెల్లించేలా చూడటం మీ పని.

బాటమ్ లైన్

ప్రేరేపిత బృందం ఏదైనా వ్యాపారానికి ఆస్తి. ఈ వ్యక్తులు ఎప్పుడూ వదులుకోరు. వారు ప్రతిరోజూ పనికి రావడం పట్ల సంతోషిస్తారు మరియు క్రొత్త సిద్ధాంతాన్ని పరీక్షించడానికి లేదా ప్రత్యేకంగా గమ్మత్తైన సవాలును పరిష్కరించడానికి వేచి ఉండలేరు. వారు చేసే పనికి వారు గర్విస్తారు. మరియు మరింత ముఖ్యంగా, వారు వెళ్ళడానికి ఎటువంటి కారణం లేదు.

వారిని తరిమికొట్టిన వ్యాపారం కంటే మీరు వారి విజయ కథలో భాగం కాదా?

మీ బృందాన్ని ప్రేరేపించడానికి మరిన్ని

• ఉత్పాదకత ఫార్ములా ఉద్యోగులను సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి ఎలా ప్రేరేపిస్తుంది
• మీరు అజేయమైన బృందాన్ని కోరుకుంటే, వారిని సురక్షితంగా భావించండి
• ఉద్యోగుల ప్రేరణ పెంచడానికి చిట్కాలు
• ఉద్యోగులను ఎలా ప్రేరేపించాలి మరియు జట్టు ఉత్పాదకతను పెంచడం

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Unplash.com ద్వారా ఎమ్మా డౌ

సూచన