మీరు చివరకు ఇంటర్వ్యూ చివరికి చేరుకున్నారు మరియు మీ సంభావ్య యజమాని మిమ్మల్ని చాలా సాధారణ ప్రశ్న అడుగుతారు - మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?

చాలా మంది దీనిని ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్నగా భావించరు మరియు వాస్తవానికి చాలా సాధారణ సమాధానం కాదు.

మీ మనస్సులో మీకు కొన్ని ప్రాథమిక ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు, కాని ఇంటర్వ్యూలో అవి ఇప్పటికే కప్పబడి ఉన్నాయని భావించారా?

మీ సంభావ్య యజమాని చెప్పేదానికంటే ఇంటర్వ్యూ మీరు చెప్పేదాని గురించి ఎక్కువగా చెప్పవచ్చు కాబట్టి మీరు అస్సలు ఆలోచించలేదు?ప్రకటన

ఇదే జరిగితే, మీరు గ్రహించిన దానికంటే ఎక్కువ ఉద్యోగం పొందే అవకాశాలకు మీరు ఆటంకం కలిగించవచ్చు.

ఈ సాధారణ ప్రశ్నకు ఎందుకు సమాధానం చెప్పడం కష్టం

ఇంటర్వ్యూలలో మీరు ముఖ్యంగా నాడీగా ఉంటే, మీరు మంచి పనితీరు కనబరిచినా, చేయకపోయినా, మీ మనస్సు ఇంటర్వ్యూ చివరిలో ఉపశమనం పొందడం ప్రారంభిస్తుంది మరియు రిలాక్స్డ్ స్థితికి రావడం ప్రారంభిస్తుంది.

ఇక్కడ సమస్య ఏమిటంటే మేము నమ్ముతున్నాము మీకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా? ఇంటర్వ్యూ ముగిసిన క్షణం, కానీ వాస్తవానికి మీరు ఇప్పటికీ ఇంటర్వ్యూయర్ చేత పరీక్షించబడుతున్నారు. వారు వారిపై, పాత్రపై లేదా సంస్థపై మీ ఆసక్తిని అంచనా వేయాలనుకుంటున్నారు. మీరు ఆసక్తికరమైన లేదా సమాచారం కోరే ప్రశ్నలతో సిద్ధపడకపోతే, మీరు ఉద్యోగం పట్ల ఆసక్తి లేనివారు మరియు ఆసక్తి చూపరు.

ఇతర సమస్య ఏమిటంటే, మేము ప్రశ్నలను సిద్ధం చేస్తే, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో వారికి ఇప్పటికే సమాధానం లభించింది. అక్కడికక్కడే క్రొత్త ప్రశ్నలను శోధించడం చాలా కష్టం, మరియు మనం దేని గురించి ఆలోచించలేకపోతాము.ప్రకటన

ప్రశ్నలు అడగడం ఎలా మీరు ఉద్యోగానికి ఉత్తమమైన వ్యక్తి అని నిరూపించవచ్చు

ఉత్సాహం, ఆసక్తి మరియు మంచి, రెండు-మార్గం ప్రవహించే సంభాషణలు సంభావ్య రిక్రూటర్‌తో కలిసేటప్పుడు బాగా రావడానికి అద్భుతమైన మార్గాలు. ఇంటర్వ్యూలో ఎక్కువ భాగం మీపై మరియు పాత్ర కోసం మీ సామర్ధ్యాలపై మంచి వెలుగు వెలిగించడం అయితే, ప్రశ్నలు అడగడం నిజంగా మీ సంభావ్య యజమానికి మీ జ్ఞానం, పాత్రపై అవగాహన మరియు ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు పూర్తిగా సిద్ధం చేసినట్లు చూపిస్తుంది.

ఇది మీరు ఉద్యోగం గురించి తీవ్రంగా ఆలోచిస్తున్నట్లు చూపిస్తుంది మరియు మీరు సంస్థ మరియు దాని విలువలపై మీ పరిశోధన చేస్తే, వారి గురించి మీ జ్ఞానాన్ని మరియు అవి ఎలా పనిచేస్తాయో చూపించడానికి ఇది ఒక అవకాశం.

కానీ ఇదంతా రిక్రూటర్ గురించి కాదు, వారు మీ పని విలువలు, కెరీర్ పురోగతి మరియు పని జీవనశైలికి మంచి ఫిట్‌గా ఉన్నారో లేదో చూడటానికి మీకు కూడా ఇది ఒక అవకాశం.

నేను ఏ రకమైన ప్రశ్నలు అడగాలి?

తయారీ కీలకం. కలిగి ఉండటం ముఖ్యం కనీసం రెండు సంభావ్య స్మార్ట్ ప్రశ్నలు అది ఉద్యోగం పట్ల మీ ఉత్సాహాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది. ఉత్తమమైనవి యజమానిపై మీ ఆసక్తిని పొందుపరుస్తాయి, అయితే మీ కోసం అవసరమైన సమాచారాన్ని కూడా పొందుతాయి మరియు ఉద్యోగం మీకు సరిపోతుందా. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ ప్రశ్నలు దృష్టి మరియు అవధులు లేకుండుట. ప్రకటన

కంపెనీ గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రశ్నలు

ఇది సంస్థ గురించి మీ జ్ఞానాన్ని ప్రదర్శించడానికి ఒక అవకాశం, కానీ ఇది మీకు మరియు మీ వృత్తి మార్గానికి ప్రయోజనం చేకూర్చే ఎక్కడో ఉందో లేదో చూడటానికి.

• సంస్థ సంఘం యొక్క ప్రాముఖ్యతపై దృష్టి పెడుతుందని మరియు దాని ఉద్యోగుల కోసం స్వచ్చంద పథకాన్ని నడుపుతున్నానని నేను చదివాను. దాని గురించి కొంచెం ఎక్కువ చెప్పగలరా?
• సంస్థ యొక్క సంస్కృతి గురించి మీరు కొంచెం ఎక్కువ చెప్పగలరా?
• శిక్షణ పరంగా కంపెనీ తన ఉద్యోగులపై ఎలా పెట్టుబడులు పెడుతుంది?
• ఈ సంస్థ విజయాన్ని ఎలా నిర్వచిస్తుంది మరియు కొలుస్తుంది?

పాత్ర గురించి తెలుసుకోవడానికి ప్రశ్నలు

అదనపు ప్రశ్నలు అడగడం ద్వారా పాత్ర పట్ల మరింత ఉత్సాహాన్ని చూపండి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు పాత్రను వివరించేటప్పుడు రిక్రూటర్ పేర్కొన్నదాన్ని ఎంచుకొని దాని గురించి వివరించమని అడగవచ్చు లేదా ఈ పాత్రలో మీ భవిష్యత్తు గురించి మరియు అది మీకు ఎదగడానికి ఎలా సహాయపడుతుందో ఆలోచించవచ్చు.

• ఈ పాత్ర పురోగతిని మీరు ఎలా చూడగలరని మీరు నాకు చెప్పగలరా?
• వచ్చే నెల, మూడు నెలలు లేదా సంవత్సరానికి ఈ పాత్ర కోసం మీ అంచనాలు ఏమిటి?
• ఈ పాత్రలో ఒక సాధారణ రోజు ఏమిటో మీరు నాకు చెప్పగలరా?
• ఈ ఉద్యోగం యొక్క అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటి?
• ఇది కొత్త స్థానం? కాకపోతే, మునుపటి ఉద్యోగి ఏమి చేసాడు?

ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడగడానికి ప్రశ్నలు

సంస్థలో వారి పాత్ర మరియు వారి కోసం ఇది ఎలా పనిచేస్తుందనే దానిపై ఇంటర్వ్యూయర్‌ను అడగడం ఈ సంస్థలో ఒక సాధారణ పని జీవితానికి మంచి సూచిక, మరియు బహుశా మీరు పనిచేసే బృందం.

• ఇక్కడ పనిచేయడం గురించి మీరు ఎక్కువగా ఆనందిస్తారు?
• మీరు కంపెనీతో ఎంతకాలం ఉన్నారు?
• ఇక్కడ పనిచేసే విషయంలో మీరు ఏదైనా మెరుగుపరుస్తారా?
• జట్టు యొక్క డైనమిక్స్ ఎలా ఉంటాయి?

పాత్ర కోసం మీ అనుకూలతను మరింత స్పష్టం చేసే ప్రశ్నలు

మీకు ఉద్యోగం పొందడానికి సహాయపడే మీ గురించి ఇంకా ఎక్కువ చెప్పాలని మీకు అనిపిస్తే, లేదా మీ పని చరిత్ర గురించి మీరు ఏదైనా స్పష్టత ఇవ్వాలనుకుంటే, ఇప్పుడు సమాచారాన్ని అందించడానికి ఇది మంచి సమయం. సమాచారం అడగబడకపోతే బలవంతం చేయకుండా ప్రయత్నించండి - ఇది బహిరంగంగా ఉండటానికి మీకు ఒక మార్గం. అయినప్పటికీ, అడగని వ్యత్యాసాన్ని ఎక్కువగా వివరించడం మీ కోసం సమస్యలను కలిగిస్తుంది.ప్రకటన

• నా అర్హతల గురించి నేను మీ కోసం ఏమి స్పష్టం చేయగలను?
• నా అర్హతల గురించి మీకు ఏమైనా రిజర్వేషన్లు ఉన్నాయా?
• మీ కోసం నేను సమాధానం చెప్పే ఇతర ప్రశ్నలు ఏమైనా ఉన్నాయా?

లాజిస్టిక్స్ తెలుసుకోవడానికి ప్రశ్నలు

మీరు సమాధానం చెప్పదలిచిన ప్రక్రియలో తదుపరి దశలతో చేయవలసిన ప్రశ్నలు ఎక్కువగా ఉంటాయి. కొన్నింటి గురించి ఆలోచించడం మంచిది, ఎందుకంటే మీరు తరువాత ఏమి జరుగుతుందో అని ఆలోచిస్తూ ఇంటర్వ్యూ నుండి బయలుదేరడం ఇష్టం లేదు. చివరలో వీటిని అడగడం మంచిది.

• నియామక ప్రక్రియలో తదుపరి దశ ఏమిటి?
• ఉద్యోగం గురించి నేను ఎప్పుడు తిరిగి వినాలని ఆశిస్తాను?
• ఈ స్థానం కోసం start హించిన ప్రారంభ తేదీ ఎప్పుడు?
• ఇంకేమైనా ప్రశ్నలు ఆలోచిస్తే నేను ఎవరిని సంప్రదించగలను?

గుర్తుంచుకో: జీతం, ప్రయోజనాలు, సెలవు తీసుకోవడం లేదా మీకు ఉద్యోగం వచ్చిందా అనే ప్రశ్నలను అడగవద్దు. ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఇవి చర్చించబడతాయి.

కాబట్టి, మీ బెల్ట్ క్రింద కొన్ని ప్రశ్నలు ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి. ఇది ఇప్పటికీ ఇంటర్వ్యూలో కీలకమైన భాగం అనే అభిప్రాయాన్ని కొనసాగించండి మరియు మీరు వారి ఉత్సాహం మరియు ఆసక్తి రెండింటినీ మరియు పాత్రపై చూపిస్తున్నారు. అయినప్పటికీ, ఇది మీ ప్రయోజనం కోసం కూడా ఉంది మరియు మంచి సమాచారం కోరే ప్రశ్నలు కలిగి ఉండటం ఉద్యోగం మీకు సరిపోతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. అదృష్టం!