మీరు ఎవరితోనైనా లేదా దేనికైనా కట్టుబడి ఉండటానికి ముందు, మీకు అనువైన లేదా సరైన స్థలం ఉందని మీరు తెలుసుకోవాలని నేను కోరుకుంటున్నాను.

సంస్కృతి సరిపోయే ఆలోచన ‘పరిపూర్ణ మ్యాచ్’ యొక్క ఆవరణలో ఉంటుంది.

ఒక వ్యక్తి తన ప్రతిభను తగినంతగా పెంచి, విలువైనదిగా, అభివృద్ధి చేసి, రివార్డ్ చేసిన తగిన సంస్థ (పర్యావరణం) ను కనుగొన్నప్పుడు సరిపోతుంది. కొన్ని వాతావరణాలలో కొన్ని పండ్లు ఎలా వృద్ధి చెందుతాయో ఈ భావన సమానంగా ఉంటుంది. మానవ ప్రతిభ మరియు సామర్ధ్యాలు సహజమైన ‘తీపి మచ్చలు’ కలిగి ఉంటాయి, ఇక్కడ పండ్లు సులభంగా వికసిస్తాయి. మీ విజయానికి సమగ్రమైన ప్రత్యేకమైన వాతావరణాన్ని కనుగొనడం మీ బాధ్యత.ప్రకటన

నా వ్యక్తిగత కథ

నేను 20 సంవత్సరాల క్రితం కళాశాల తర్వాత ఈ దృగ్విషయాన్ని చవిచూశాను. సంస్థలచే నేను గౌరవించబడ్డాను మరియు గొప్పగా భావించాను మరియు ఆన్-క్యాంపస్ నియామక బృందాలు మనలో కొంతమందికి ఎంత ప్రత్యేకమైన అనుభూతిని కలిగించాయో నేను ఇప్పటికీ స్పష్టంగా గుర్తుంచుకోగలను.

సంస్కృతి యొక్క మస్తిష్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాల గురించి నాకు పూర్తిగా తెలియదు, నేను వేర్వేరు సంస్థలతో మాట్లాడినప్పుడు నా హంచ్ మీద ఎక్కువ ఆధారపడతాను. ఇది నా ఎంపికలను ర్యాంకింగ్ చేసే ఒక స్పష్టమైన ప్రక్రియ. నా ర్యాంకింగ్‌లు మరియు tions హలను ధృవీకరించడానికి నేను ఆన్‌సైట్ సందర్శనలతో ముందుకు వెళ్తాను.

అయితే, నేను పొరపాటు చేశాను…

నేను నా ఒప్పందంపై చర్చలు జరుపుతున్నప్పుడు, నేను కంపెనీ A వైపు ఆకర్షించాను, అది కంపెనీ B కన్నా కొంచెం ఎక్కువ వేతనం ఇచ్చింది, ఇది నా దీర్ఘకాలిక విజయానికి సరిపోయే అసంపూర్తిగా ఉంది. నేను ఆఫర్‌ను అంగీకరించినప్పుడు, ఏదో సరైనది కాదని నాకు తెలుసు.ప్రకటన

నేను ఆఫర్‌ను అంగీకరించినందున, డబ్బు అన్ని అనారోగ్యాలను నయం చేస్తుందనే మంత్రంతో నన్ను ఓదార్చడానికి ప్రయత్నించాను. నిజాయితీగా, నేను తప్పు చేశానని నాకు తెలుసు. నా నిర్ణయంపై కొన్ని 'ఇబ్బందికరమైన' రోజులు బాధపడుతున్న తరువాత, నేను కంపెనీ B కోసం రిక్రూటర్ వద్దకు చేరుకున్నాను, నేను తప్పుపట్టాను మరియు తీర్పులో నా లోపాన్ని అంగీకరించాను. నేను తప్పు చేశానని ఒప్పుకున్నాను మరియు నా నిర్ణయాన్ని తిప్పికొట్టాలనుకుంటున్నాను. చిన్న కథ చిన్నది, నాకు రెండవ అవకాశం లభించింది మరియు నేను ఆ ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను సంతోషంగా అంగీకరించాను.

నేను సాంస్కృతిక దృ about త్వం గురించి ఒక ముఖ్యమైన పాఠం నేర్చుకున్నాను మరియు మీ తదుపరి వ్యాపార నిశ్చితార్థం, ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ, భాగస్వామ్యం లేదా కాంట్రాక్ట్ పని అమరిక, ఉపాధి లేదా ప్రాజెక్ట్ సమయంలో అడగవలసిన ముఖ్య లక్షణాలపై కొన్ని ఆలోచనలను పంచుకోవాలనుకుంటున్నాను.

మీరు ఉద్యోగ ఆఫర్‌ను అంగీకరించే ముందు అడగవలసిన 5 ప్రశ్నలు

1. నాయకత్వం:

వెంచర్, టీమ్, ఆర్గనైజేషన్ లేదా కంపెనీ యొక్క విలువలు లేదా మరిన్నింటిని ఎవరు నిర్వచించారు, రక్షిస్తారు, మార్గనిర్దేశం చేస్తారు మరియు నిర్వహిస్తారు?
సెట్ల మధ్య సూక్ష్మ వ్యత్యాసాలను గమనించండి, రక్షిస్తుంది (అమలు చేస్తుంది), గైడ్‌లు (సంరక్షిస్తుంది) మరియు నిర్వహిస్తుంది (నిర్వహిస్తుంది)ప్రకటన

2. ప్రజలు:

అడగండి సంస్థ ఆమె అత్యంత విలువైన ఆస్తులను ఎలా పరిగణిస్తుంది - ప్రజలు. ప్రజలను ఎలా చూస్తారు అనేది చాలా ముఖ్యమైనది. ఉద్యోగుల ప్రశ్నలను అడగండి, ఆన్‌లైన్‌లోకి వెళ్లి కొన్ని శోధనలు చేయండి. ముఖ్యంగా వాయిస్ లేని లేదా కనిపించేవి ఎలా ఉంటాయి. వారు కూడా ఎంతో గౌరవం కలిగి ఉన్నారా?

3. చిహ్నాలు:

సంస్థల విలువలను వర్గీకరించే చిహ్నాలను అడగండి మరియు వాటి అర్థాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు. చిహ్నాలు సంస్థకు ముఖ్యమైనవి తెలుపుతాయి

4. కథలు:

అధిక విలువ కలిగిన కథలు మరియు సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలకు ప్రతినిధి. ఈ కథలు ధైర్యం, శ్రేష్ఠత మరియు సంస్థ ప్రియమైన సద్గుణాల కథలను చెబుతాయి.ప్రకటన

5. కమ్యూనికేషన్:

సంస్థలోని కమ్యూనికేషన్ ప్రక్రియ గురించి అడగండి. సమాచారం ఎలా ప్రయాణిస్తుంది? మొదట సమస్యలపై ఎవరు నివేదిస్తారు మరియు ఉద్యోగులకు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అధికారం ఉందా? ఉద్యోగులు వారి సమాచారం ఎక్కడ పొందుతారు? సమాచారాన్ని ప్రచారం చేయడానికి నాయకత్వ బృందం ఏ ఛానెల్‌లను ఉపయోగిస్తుంది?

ముగింపు

ముగింపులో, దరఖాస్తుదారుడు సంస్కృతిని నాయకత్వం నుండి వేరు చేయలేడని గుర్తుంచుకోవడం చాలా ముఖ్యం మరియు ఒక ఆఫర్ అంగీకరించే ముందు తగిన శ్రద్ధ వహించడం అత్యవసరం. మీ తదుపరి నియామకం, నిశ్చితార్థం మరియు పరస్పర చర్యలలో మీరు అంతులేని విజయాన్ని కోరుకుంటున్నాను.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: zugo.md ద్వారా zugo.md ప్రకటన