నా పాత పిఆర్ ఏజెన్సీ, ఎడెల్మాన్ వద్ద, మేము కమ్‌బ్యాక్ క్లబ్ అని పిలవబడేది. సంస్థను మంచి స్థితిలో వదిలిపెట్టి, కొన్ని సంవత్సరాల తరువాత తిరిగి వచ్చిన వారికి క్లబ్ కేటాయించబడింది. ఎడెల్మన్ పని చేయడానికి గొప్ప ప్రదేశం, కాబట్టి కమ్‌బ్యాక్ క్లబ్ ప్రజాదరణ పొందింది.ప్రకటన

నేనే సభ్యుడిని. అక్కడ రెండు సంవత్సరాలు పనిచేసిన తరువాత, నేను తూర్పు లాంగ్ ఐలాండ్‌లోని కంప్యూటర్ అసోసియేట్స్‌లో పని చేయడానికి 2000 లో ఎడెల్మన్ న్యూయార్క్ బయలుదేరాను. నా భర్త నేను 2004 లో చికాగోకు వెళ్ళినప్పుడు, అక్కడి ఎడెల్మన్ కార్యాలయంలో డిజిటల్ పిఆర్ స్ట్రాటజిస్ట్‌గా నా మూలాలకు తిరిగి వెళ్ళాను. ఇది సరైన నిర్ణయం, మరియు 2008 లో నా స్వంత పూర్తి సమయానికి బయలుదేరే ముందు నేను మరో నాలుగు సంవత్సరాలు సంస్థతో కలిసి ఉన్నాను.

చాలా మంది ఉద్యోగులు ఎదుర్కొన్న ప్రశ్న: నేను నా పాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లాలా? క్రొత్త ఉద్యోగం మీరు అనుకున్నంత అద్భుతంగా ఉండకపోవచ్చు మరియు మీరు ఇప్పుడు మీ పాత పరిస్థితిని మరింత స్పష్టంగా చూడగలుగుతారు. మీరు విశ్వసించిన వ్యక్తులతో క్రొత్త అవకాశాన్ని తెరిచిన కొంత అనుభవాన్ని మీరు పొందవచ్చు. మీ వ్యక్తిగత పరిస్థితులు మారి ఉండవచ్చు.ప్రకటన

మీరు మీ పాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్లాలా వద్దా అని నిర్ణయించేటప్పుడు, మీ కదలికకు ముందు ఈ క్రింది ఐదు ప్రశ్నలను పరిశీలించండి.

1. మొదటి స్థానంలో ఉండటానికి మిమ్మల్ని ఏది నడిపించింది?

మీ నిష్క్రమణకు కారణాలు ఇంకా ఉన్నాయో లేదో అంచనా వేయడం చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు, మీరు మీ మేనేజర్‌తో గొడవపడితే, మీరు మళ్ళీ ఆ వ్యక్తితో కలిసి పని చేస్తారా? సంస్థ యొక్క సంస్కృతి విషపూరితమైనది అయితే, ఈ సమయంలో ఎదుర్కోవటానికి మీరు బాగా సిద్ధంగా ఉన్నారా? మీరు మీ పాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్ళే ముందు ఏమీ (మరియు ఎవరూ) మారలేదని మీరు అనుకోవాలి.ప్రకటన

2. మీరు మీ వంతెనలన్నింటినీ అలాగే వదిలేశారా?

మీ నిష్క్రమణ ఎలా పొందిందో నిజాయితీగా తీసుకోండి. మీ ప్రవర్తన విశ్వవ్యాప్తంగా వృత్తిపరంగా ఉందా? మీ ఉద్యోగాన్ని మంచి చేతుల్లో వదిలేయడానికి మీరు పైన మరియు దాటి వెళ్ళారా, మరియు ఇది గుర్తించబడి ప్రశంసించబడింది? మీరు మీ పాత ఉద్యోగానికి తిరిగి వెళ్ళే ముందు, దీర్ఘకాలిక అనుభూతులు లేవని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారు.

3. మీరు ఎవరితో పని చేస్తారు?

మాజీ ఉద్యోగిగా, ఏదైనా సరికొత్త నియామకాల కంటే సంస్థను బాగా తెలుసుకునే ప్రయోజనం మీకు ఉంది మరియు మీరు ఈ అంతర్గత మేధస్సును ఉపయోగించుకోవాలి. మీరు పని చేసే విభాగం ఉత్పాదక, సమర్థవంతమైన మరియు వ్యక్తిగతంగా పరిణతి చెందినదా? మీ క్రొత్త మేనేజర్ బలమైన పేరున్న వ్యక్తి కాదా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి మరియు మీ బృంద సభ్యులు మీరు సులభంగా సహకరించగల వ్యక్తులు అయితే.ప్రకటన

4. మీరు ప్రారంభించాల్సి ఉంటుందా?

బహుశా, మీరు గౌరవం సంపాదించడానికి మరియు బాధ్యతను పెంచడానికి ఈ సంస్థలో కొంతకాలం పని చేయాల్సి వచ్చింది. మీరు చివరిసారిగా అక్కడ పనిచేసినప్పటి నుండి మీరు మరింత అనుభవాన్ని పొందారు. మీ క్రొత్త స్థానం ఈ పరిణామాలను ప్రతిబింబిస్తుందా లేదా మీ మునుపటి విజయాలన్నీ పనికిరావు? మీరు ఎంత నిరాశకు గురైనప్పటికీ, ఒక అడుగు వెనుకబడిన ఉద్యోగం తీసుకోకండి.

5. పని అర్థవంతంగా ఉంటుందా?

ఏదైనా కొత్త ఉద్యోగం తీసుకోవాలనే నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, రోజువారీ పని ఎలా ఉంటుందో మీరు ప్రతిబింబించాలి. మీరు మీ దంతాలను మునిగిపోయే సవాలుగా ఉంటుందా? సంస్థలో నిజమైన మార్పు చేయడానికి మీకు అవకాశం ఉందా? రెడ్ టేప్ లేదా అంతులేని ఏకాభిప్రాయ భవనం మీ పురోగతికి ఆటంకం కలిగిస్తే, ఇంతకు ముందు ఏదైనా చేయకుండా మిమ్మల్ని నిరోధిస్తుంది, అది మళ్ళీ మంచిది.ప్రకటన

మనలో చాలా మంది సంస్థలను విడిచిపెడతారు, ఎందుకంటే మేము తరువాత పాత కాని నిజమైన క్లిచ్‌ను గ్రహించాము - కంచె యొక్క అవతలి వైపు గడ్డి ఎల్లప్పుడూ పచ్చగా ఉంటుంది. కొన్నిసార్లు, మనకు అది ఎంత గొప్పదో గ్రహించడానికి పరిస్థితిలో మార్పు అవసరం. ఏదేమైనా, మనం తిరిగి ఏమి పొందుతున్నామో నిష్పాక్షికంగా అంచనా వేయడం చాలా ముఖ్యం మరియు బూమరాంగ్‌లోకి వెళ్లవద్దు.

(ఫోటో క్రెడిట్: వ్యాపారవేత్త చేతులకుర్చీపై కూర్చున్నాడు షట్టర్‌స్టాక్ ద్వారా)