ఇది అన్ని రకాలు పడుతుంది, కాదా? మీరు కార్యాలయంలో పనిచేస్తుంటే, కార్యాలయంలో వ్యక్తిత్వాల జూ ఉండవచ్చని మీకు తెలుసు. పని వాతావరణం యొక్క గందరగోళం మనలో ఉత్తమమైన మరియు చెత్తను తెస్తుంది. మరియు అది అంతే - మనందరికీ ఈ అంతర్గత వ్యతిరేక వైపులా ఉన్నాయి. మనకు బలాలు మరియు బలహీనతలు కూడా ఉన్నాయి, మరియు ఈ లక్షణాల యొక్క ప్రత్యేకమైన కలయిక మనలను విభిన్నంగా చేస్తుంది.

కార్యాలయంలో, అన్ని పని వాతావరణాలలో మాదిరిగా, ఉద్యోగులు కమ్యూనికేషన్, జట్టుకృషి, ధైర్యం మరియు మొత్తం వృత్తిపరమైన స్వరంపై దృష్టి పెట్టడం చాలా ముఖ్యం. మనం ఉన్న వ్యక్తులు కాబట్టి, మన లక్ష్యాలను చేరుకోవచ్చు. మేము ఎలా వ్యవహరించాలో మెరుగుపరచడంలో సహాయపడే ఒక దశ మన వ్యక్తిత్వ ఆర్కిటైప్స్, బలహీనతలు మరియు బలాలను ఒకేలా గుర్తించడం. మేము కొంత స్వీయ-అవగాహనను పొందిన తర్వాత మాత్రమే ఇతరులతో ఎలా పని చేస్తామో మెరుగుపరచగలము.

కనీసం 14 వ్యక్తిత్వ రకాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఈ ప్రక్రియ ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది. అవును, మరేమీ కాకపోతే వినోదం పరంగా అయినా ఆలోచించండి. తనను తాను నవ్వించగలిగే అమూల్యమైన నైపుణ్యం ఇది.

మీరు ఎవరు?

మైక్రో మేనేజర్

ప్రతి ఒక్కరూ ఇష్టపడనందున ఎవరూ మైక్రో మేనేజర్ కావాలని కోరుకోరు. అయినప్పటికీ, మైక్రో మేనేజర్ అన్ని పరిశ్రమలు మరియు కార్యాలయ వాతావరణాలను మించి సర్వవ్యాప్తి చెందుతుంది. సందేహం లేకుండా, మీరు వారిని కార్యాలయంలో ఉన్నారు. వారి బలవంతపు ‘కదిలించే’ ప్రవర్తన ద్వారా మీరు వారిని తెలుసుకుంటారు. సాధారణంగా మైక్రో మేనేజర్లు నిర్వాహకులు లేదా ఒకరకమైన అధికారులు. వారు ఉద్యోగుల ప్రతి కదలికను ప్రశ్నిస్తారు, స్థిరమైన నవీకరణలను కోరుతారు మరియు పనిని అప్పగించడానికి లేదా నియంత్రణను వదులుకోవడానికి కష్టపడతారు.ప్రకటన

ఓవర్‌కమిటెడ్ సహోద్యోగి

ఓవరాచీవర్ మాదిరిగానే, ఓవర్-కమిటర్ ‘లేదు’ అని చెప్పలేరు. వారు ఆలస్యంగా పనిలో ఉంటారు, కుర్చీ నిధుల సేకరణ, ప్రతి సమావేశానికి డోనట్స్ తీసుకురావడానికి స్వచ్ఛందంగా, వర్క్ పార్టీలకు ఆతిథ్యం ఇస్తారు. ఓవర్ కమీటెడ్ ఇవన్నీ చేస్తుంది. వారు చుట్టుపక్కల ఉండటం చాలా బాగుంది, ఎందుకంటే వారు ఎవ్వరూ కోరుకోని అన్ని చిన్న ఉద్యోగాలను చూసుకుంటారు. ఈ ప్రవర్తన అనేక సమస్యలను సృష్టిస్తుంది. ఇది వారి సహోద్యోగులకు కొత్త అవకాశాలను పొందడం అసాధ్యం చేస్తుంది. అధికంగా పనిచేసే కార్మికులు హృదయపూర్వక మంచి పని చేసేవారు కావచ్చు. కానీ అవి మానిప్యులేటివ్ మరియు ఉబెర్-కంట్రోలింగ్ కావచ్చు. అవి అనూహ్యమైనవి మరియు ఖచ్చితంగా చదవడం కష్టం.

ఆఫీస్ గాసిప్

ఈ వ్యక్తిత్వానికి తక్కువ వివరణ అవసరం. మీరు చిన్నగా ఉన్నప్పుడు వారు ఆట స్థలంలో గాసిపర్లు, హైస్కూల్ మరియు కాలేజీలో గాసిపర్లు. ఇప్పుడు వారు మీ వృత్తి జీవితంలో గాసిప్ చేస్తారు. దూరంగా ఉండు. మీరు మీతో చేరిన తర్వాత కొట్టుకుపోవడం కష్టం, కాబట్టి అక్కడికి వెళ్లవద్దు.

కనెక్టర్

కనెక్టర్ వ్యక్తిత్వం మీ పని జీవితాన్ని తలక్రిందులుగా చేస్తుంది - మంచి మార్గంలో. వారు తెలిసిన సహోద్యోగులు. మరింత ఉత్పాదక బృందాలను రూపొందించడానికి కనెక్టర్లు ప్రజలను కట్టిపడేశాయి. వారు ఉద్యోగార్ధులను యజమానులతో కలుపుతారు. మీరు కనెక్టర్‌ను కనుగొన్న తర్వాత, వారికి బాగా చికిత్స చేయండి మరియు వారి బహుమతిని ఎలా అభినందించాలో తెలుసుకోండి. మీరు మరింత ఉపసంహరించుకున్న వ్యక్తిత్వం అయితే, మీరు కనెక్టర్‌ను భయపెట్టవచ్చు. కనెక్టర్ రకం ప్రతి ఒక్కరినీ ఇష్టపడుతుందని గుర్తుంచుకోండి లేదా కనీసం ప్రతి వ్యక్తిత్వంలోని అంశాలను అభినందించవచ్చు.

యాంటీ సోషల్

సంఘ విద్రోహ రకాలు ఒంటరిగా ఉన్నాయో లేదో చెప్పడం కష్టం. బహుశా వారు ఇతరుల సంస్థను ఇష్టపడకపోవచ్చు మరియు అందువల్ల ఏకాంతం మరింత సంతృప్తికరమైన అనుభవాన్ని కనుగొంటుంది. అర్ధవంతం అయితే, వారు లేకపోవడం ద్వారా సంఘవిద్రోహ రకాన్ని మీకు తెలుస్తుంది. వారు కార్యాలయ పార్టీలలో లేదా శుక్రవారం సంతోషకరమైన గంటలలో ఉండరు. వారు భోజనాల గది చుట్టూ వేలాడుతున్నట్లు మీరు కనుగొనలేరు. అవి కనుగొనబడవు.ప్రకటన

నో-ఇట్-ఆల్

ప్రతిదానికీ వారికి సమాధానం ఉంది. అంతా . నో-ఇట్-ఆల్స్ వారి ప్రకాశించే అంతర్దృష్టులను ప్రతి అవకాశంలోనూ అడ్డుకుంటాయి. వారు సమావేశాలలో, సామాజిక కార్యక్రమాలలో మాట్లాడతారు (మరియు మూసివేయరు). వారు అనవసరమైన సలహాలు ఇస్తారు మరియు దురదృష్టవశాత్తు, సమాధానం కోసం ‘నో థాంక్స్’ తీసుకున్నట్లు అనిపించదు. మరొక సమస్య ఏమిటంటే వారు పరిజ్ఞానం ఉన్నట్లు అనిపించినప్పటికీ, వారు తరచూ ఉండరు.

ది లేజీ వన్స్

సోమరితనం ఉన్న కార్మికులు మైక్రోమనేజర్ మీద కూడా అధికంగా కట్టుబడి ఉంటారు. సోమరితనం ఉన్న సహోద్యోగి ఇప్పటికీ ఎలా పనిచేస్తున్నాడనేది అందరికీ ఒక రహస్యం, కాని వారు అక్కడ ఉన్నారు, ప్రతిరోజూ ఏమీ చేయరు. వారు మీ క్యూబికల్‌కు తరచూ వెళ్లవచ్చు, చాట్ చేయడం మానేయవచ్చు, భోజనానికి మీరు ఏమి కలిగి ఉన్నారో తెలుసుకోవచ్చు లేదా వారు అక్కడే నిలబడి చూస్తూ ఉండవచ్చు. అయినప్పటికీ, సందేహం యొక్క ప్రయోజనాన్ని వారికి ఇవ్వడం విలువైనదే కావచ్చు. మీకు అధిక కమీటెడ్, గో-గెట్టర్ రకాలు నిండిన కార్యాలయం ఉంటే, బహుశా ‘సోమరితనం’ వాస్తవానికి సగటు కార్మికుడు.

టాకర్

అందరికీ తెలిసినట్లుగానే, టాకర్ వారి సహచరులను వారి బాధించే, శ్రద్ధ కోరే ప్రవర్తనతో దృష్టి మరల్చడంలో విజయవంతమవుతాడు. మాట్లాడేవాడు మాట్లాడటానికి ఇష్టపడతాడు, పని చేయడు. టాకర్ వారు ఉద్యోగానికి దూరంగా ఉంటే తమను తాము ఏమి చేస్తారని ఇది ఒక వ్యక్తిని ఆశ్చర్యపరుస్తుంది. వారి మాట ఎవరు వింటారు? మీరు సామాజికంగా సంభాషించడానికి కష్టపడుతుంటే, టాకర్ చుట్టూ ఉండటం మంచిది. ఆఫీసు పార్టీలో మాట్లాడేవారికి దూరంగా ఉండండి మరియు ఇది సున్నితమైన నౌకాయానం.

ఒత్తిడితో కూడినది

మీరు వారిని ఆఫీసు ‘డ్రామా క్వీన్’ అని పిలుస్తారు, నా అభిప్రాయం ప్రకారం అవమానకరమైన పదం. ఒత్తిడికి గురైన కార్మికుడిని రక్షించడానికి నేను స్వేచ్ఛను తీసుకుంటున్నాను ఎందుకంటే నేను ఒకరిగా గుర్తించాను. అంతా మాకు పెద్ద విషయం. ప్రతి గడువు, ప్రతి మార్పు పైప్‌లైన్‌లోకి వస్తుంది. ఒత్తిడి విచిత్రాలపై సులభంగా వెళ్లండి. మేము చేయగలిగినంత ఉత్తమంగా చేస్తున్నాము!ప్రకటన

ది చిల్లాక్స్

‘చిల్లాక్స్’ కార్మికులు అని పిలవబడేవారు కార్యాలయంలో ప్రతిఒక్కరూ ఎక్కువగా తిరిగే రకం. వారు వారి వ్యక్తిగత జీవితాలను ఇంట్లో ఉంచుతారు, తద్వారా వారు పని వద్ద గుద్దుతారు. చిల్లాక్స్ ఒత్తిడిని అదుపులో ఉంచుతుంది. వర్క్‌హోలిక్స్ వారు సోమరితనంలా చూడవచ్చు, కాని చిల్లాక్స్ పట్టించుకోదు. . . ఎందుకంటే అవి చిల్లాక్స్.

ది క్లౌన్

మీరు ఆఫీసు విదూషకుడిని ప్రేమించవచ్చు లేదా ద్వేషించవచ్చు. ఇది నిజమైన టాస్-అప్. ఉద్వేగభరితమైన పరిస్థితులలో మంచును విచ్ఛిన్నం చేయడం, నిస్తేజమైన సమావేశాలను గడపడం మరియు వారి సహోద్యోగులను భయంకరమైన సోమవారం ఉదయం నవ్వడం ద్వారా విదూషకుడు విలువను పెంచుకోవచ్చు. వారి చెత్త వద్ద, వారు అస్సలు ఫన్నీ కాదు. ఒక జోక్ ఎలా ముగించాలో, వారి పనిని తీవ్రంగా పరిగణించటం, ఏదైనా తీవ్రంగా పరిగణించడం వారికి తెలియకపోవచ్చు.

నిజమైన నాయకుడు

ఆఫీసు వద్ద నిజమైన నాయకుడు ప్రజలు వినడం, నమ్మడం, ఆరాధించడం మరియు గౌరవించడం. వారు సంస్థలో అగ్రస్థానంలో ఉండకపోవచ్చు, కాని వారు తమ ఉద్యోగాన్ని తీవ్రంగా పరిగణిస్తారు. నాయకులు సంస్థ యొక్క ప్రధాన విలువలను ప్రెటెన్షన్ లేకుండా కలిగి ఉంటారు. నిజమైన నాయకులు లక్ష్యాల కోసం కలిసి పనిచేయడానికి ఉత్సాహాన్ని చూపించడం ద్వారా ఇతరులను ప్రేరేపిస్తారు. వారు సామాజికంగా చురుకైనవారు, కానీ మాట్లాడేవారు లేదా కార్యాలయ గాసిప్‌ల మాదిరిగా వెళ్లవద్దు. వారు తమ ప్రాధాన్యతలను సమతుల్యతతో ఉంచుతారు.

స్థిరమైన ప్రదర్శనకారుడు

తక్కువ ఉత్తేజకరమైనది, స్థిరమైన ప్రదర్శనకారుడిని సగటు కార్మికుడు అని కూడా పిలుస్తారు. వారు రొట్టె మరియు వెన్న ఉద్యోగి, ఒక యజమానులు రోజూ చూపించడానికి మరియు మంచి పనితీరుపై ఆధారపడవచ్చు. వారు నిజమైన నాయకులు కాకపోవచ్చు, కాని వారు కూడా సోమరితనం కాదు.ప్రకటన

ది జీనియస్

స్టీవ్ జాబ్స్, బిల్ గేట్స్, మార్క్ జుకర్‌బర్గ్, వారెన్ బఫ్ఫెట్, ఓప్రా విన్‌ఫ్రే - మనలోని దూరదృష్టి గలవారిని ఆలోచించండి. మేధావులు వృత్తిపరమైన రంగానికి చెందిన దేవతలు. చాలామంది వ్యవస్థాపకులు, కొందరు సంస్థలో నుండి స్పష్టంగా పని చేస్తారు. మేధావికి పెద్ద ఆలోచనలు ఉన్నాయి మరియు ఆ ఆలోచనలను నిజం చేయడానికి వారికి సాధారణంగా చాలా సమర్థవంతమైన వ్యాపార భాగస్వాములు అవసరం.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Freepik.com ద్వారా Freepik