ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు అనుభవం, సంబంధిత పాఠశాల విద్య మరియు సంబంధిత నైపుణ్యాలు చాలా ముఖ్యమైనవి. ఏదేమైనా, ఈ రోజుల్లో యజమానులు సుదీర్ఘ పున ume ప్రారంభం కంటే ఎక్కువ వెతుకుతున్నారని బహుళ అధ్యయనాలు చూపించాయి. ఇది ఉద్యోగి ఏమి చేయగలదో దాని గురించి మాత్రమే కాదు, అతను దానిని ఎలా చేస్తాడు మరియు చేసేటప్పుడు అతను తనను తాను ఎలా తీసుకువెళతాడు అనే దాని గురించి కూడా.

స్టాక్‌హోమ్ ఆధారిత విశ్వం , యజమానులు ఏ లక్షణాలను కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి ప్రపంచవ్యాప్త సర్వే నిర్వహించారు. అదనంగా, ఒక అధ్యయనం యూనివర్సిటీ టెక్నోలాజి మలేషియా (యుటిఎమ్) ఇంటర్నేషనల్ బిజినెస్ స్కూల్లో నిర్వహించిన ఈ వ్యక్తిత్వ లక్షణాలలో కొన్నింటిని అనుకూలమైన ఉద్యోగ పనితీరుతో అనుసంధానించాయి. కింది అంశాలు ఆరు వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు, నియామకం చేసేటప్పుడు యజమానులు తెలుసుకోవాలి:ప్రకటన

1. విశ్వాసం

చాలా మంది దరఖాస్తుదారులు లేరని యజమానులు భావించే లక్షణం ఇదే అని యూనివర్సమ్ ధృవీకరిస్తుంది. దృ hands మైన హ్యాండ్‌షేక్‌తో మీరు దాన్ని బ్యాకప్ చేయలేకపోతే, విస్తృతమైన పున ume ప్రారంభం యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటి? మొదటి ముద్రలు చాలా ముఖ్యమైనవి, మరియు మీరు వాటిని కంటికి చూడలేకపోతే ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు మీ పట్ల ఆసక్తిని కోల్పోతారు. మీరు మీ మీద నమ్మకం లేకపోతే, మరెవరూ నమ్మరు.

2. వృత్తి నైపుణ్యం

ఎనభై ఆరు శాతం కంపెనీలు ప్రొఫెషనలిజంను వారు కోరుకుంటున్నట్లుగా రేట్ చేశాయి. ఇది ఎవరైనా తనను తాను పనిలో ఉంచుకునే విధానానికి మాత్రమే పరిమితం కాదు, కానీ బలమైన మొదటి అభిప్రాయాన్ని కలిగిస్తుంది. నిలబడటానికి రెండు మార్గాలు ఇంటర్వ్యూకి తగిన దుస్తులు ధరించడం మరియు ఇతరులను పూర్తి గౌరవంతో చూసుకోవడం.ప్రకటన

3. కొత్త అనుభవాలకు బహిరంగత

యుటిఎం పరిశోధకులు నిర్వహించిన అధ్యయనం ప్రకారం, ఈ వ్యక్తిత్వ లక్షణం సృజనాత్మకత, సాంకేతిక ఆవిష్కరణలు, వైవిధ్యం యొక్క అవసరాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు సులభంగా శిక్షణ పొందుతుంది. క్రొత్త అనుభవాలకు తెరిచిన వ్యక్తి కూడా తనను తాను నిర్దేశించిన విధులకు మాత్రమే పరిమితం చేయని ఉద్యోగి రకం. ఇది ఎల్లప్పుడూ వృద్ధిని కోరుకునే వ్యక్తి కాబట్టి, అతను కార్యాలయం చుట్టూ అదనపు బాధ్యతలను స్వీకరించడం కంటే ఎక్కువ సంతోషంగా ఉంటాడు. ఈ ఉద్యోగి రిస్క్ తీసుకోవడానికి, కొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు మరియు తన కెరీర్ గురించి ఉత్సాహంగా ఉండే నియామకాలను కోరుకునే సంస్థలకు అనువైన అద్దె.

4. మేధో ఉత్సుకత

ఈ లక్షణం రెండు విధాలుగా ప్రదర్శించబడుతుంది: ఉన్నతమైన సమస్య పరిష్కారం మరియు నేర్చుకోవటానికి దాహం. మేధోపరమైన ఆసక్తిగల ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ఎలా మరియు ఎలా ఉండాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటాడు. ఈ ఉద్యోగి కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలతో ఉంటాడు మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి వినూత్న మార్గాలను కనుగొంటాడు. ఆమె కార్యాలయంలోకి కొత్త దృక్పథాన్ని తీసుకురాగలదు - యూనివర్సమ్ సర్వే చేసిన 57% కంపెనీలు మేధో ఉత్సుకతతో ఉన్నవారి కోసం వెతుకుతున్నాయని చెప్పారు.ప్రకటన

5. అంగీకారం

అంగీకరించే వ్యక్తి ఓపెన్ మైండెడ్, స్వీయ త్యాగం, ఉదారంగా మరియు నమ్మదగినవాడు. ఈ లక్షణం ఉన్న ఉద్యోగి ఇతరులకు సహాయం చేయడానికి మరియు జట్టు అవసరాలను కార్యాలయంలో తన ముందు ఉంచడానికి సిద్ధంగా ఉంటాడు. భవిష్యత్తులో కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి లేదా కార్యాలయ వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి అనువైన ఉద్యోగి రకం ఇది. అతను పాజిటివిటీని ప్రసరిస్తాడు మరియు UTM అధ్యయనం ప్రకారం, సహాయక వ్యవస్థను స్థాపించడంలో సహాయపడటం ద్వారా కార్యాలయంలో ఉత్పాదకతను పెంచడానికి అతను సహాయం చేస్తాడు.

6. స్వీయ పర్యవేక్షణ

యజమానులు ఈ రకమైన ఉద్యోగి కోసం చూసే కారణం చాలా సులభం: మైక్రో మేనేజింగ్ నుండి తప్పించుకోవడం. ఈ రకమైన ఉద్యోగి తన విధుల గురించి తెలుసు మరియు అలా చేయమని చెప్పకుండానే వాటిని నిర్వహిస్తాడు. ఈ వ్యక్తి సమర్థుడు, సవాళ్లకు ఎదుగుతాడు మరియు స్వతంత్రంగా పని చేయగలడు. ఇంటర్వ్యూలో భాగస్వామ్యం చేయడానికి చాలా సవాలు-ఫలిత కథలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తి యొక్క రకం ఇది, లేదా ప్రతికూల పరిస్థితులలో తన తలని నిలబెట్టుకోగల ఇంటర్వ్యూయర్లను చూపిస్తుంది.ప్రకటన

కంపెనీలు వెతుకుతున్న అగ్ర వ్యక్తిత్వ లక్షణాల గురించి తెలుసుకోవడం, ఉద్యోగార్ధులను అరుదైన ఓపెనింగ్స్ కోసం పోటీ పడటానికి మంచి స్థితిలో ఉంచుతుంది. ఈ లక్షణాలలో ఏది మీకు వర్తిస్తుందో కనుగొనండి. మీ పున res ప్రారంభం చూడండి మరియు మీరు వాటిని హైలైట్ చేయగల దాని గురించి ఆలోచించడానికి ప్రయత్నించండి.

ప్రతి యజమాని భిన్నంగా ఉంటాడు, అయితే రోజు చివరిలో మీరు ప్రొఫెషనల్, స్వీయ-ప్రేరణ మరియు అంగీకారయోగ్యమైనవారని చూపించగలిగితే, మీరు నిర్వహించగలిగే దానికంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ ఆఫర్లతో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొంటారు. మీరు ఉంటే మిలీనియల్ లీడర్ , వ్యక్తిత్వం ఒక వైవిధ్యాన్ని కలిగిస్తుంది మరియు మీ కెరీర్‌లో తదుపరి పెద్ద అడుగు వేయడానికి సరైన సూచనలను చూపించడం చాలా అవసరం. ఈ 6 వ్యక్తిత్వ లక్షణాలలో ఏది మిమ్మల్ని ఎక్కువగా సూచిస్తుందో కనుగొని, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీ మూలస్తంభంగా ఉంచండి.ప్రకటన

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: Flickr.com వద్ద Flickr