పనిలో ఉన్న ప్రేక్షకులతో కలవడం చాలా సులభం. మెజారిటీ కార్మికులు మధ్యస్థత మరియు అనామకత కోసం స్థిరపడటానికి ఎంచుకుంటారు, ప్రత్యేకించి వారు పెద్ద లేదా వర్చువల్ పని వాతావరణంలో పనిచేస్తే. ప్రతిరోజూ పనికి వెళ్లడం చాలా సులభం మరియు పని కోసం వ్యక్తిగత లక్ష్యాల ద్వారా మీ సహోద్యోగులపై శాశ్వత ముద్ర వేయడం కంటే మీ ఉద్యోగ అవసరాలను తీర్చడానికి సరిపోతుంది.

కార్యాలయ లక్ష్యాలను నిర్దేశించడం ద్వారా, మీరు ఉద్దేశపూర్వకంగా గుర్తించబడటానికి పని చేయవచ్చు, ఇది మీ కలల ఉద్యోగాన్ని పొందడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపిస్తుంది. సరైన లక్ష్యాలను నిర్దేశించిన తరువాత, మీరు వాటిని ఎలా సాధించాలో తెలుసుకోవాలి - మరియు మీరు దీని నుండి నేర్చుకోవచ్చు మేక్ ఇట్ హాపెన్ హ్యాండ్‌బుక్ . దాన్ని పొందండి మరియు మీ లక్ష్యాలకు ఎలా కట్టుబడి ఉండాలో తెలుసుకోండి.

సామాన్యత లేదా అనామకత కోసం స్థిరపడకుండా ఉండటానికి, మీ లక్ష్యాలను సాధించడం ప్రారంభించండి మరియు ప్రేక్షకుల నుండి నిలబడండి.మీ సహోద్యోగుల నుండి నిలబడటానికి మరియు విజయవంతమైన వృత్తిని నడిపించడంలో మీకు సహాయపడటానికి పని కోసం లక్ష్యాల యొక్క 15 ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. స్వీయ నైపుణ్యం

స్వీయ నైపుణ్యం అనేది మీ నైపుణ్యాలు, బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి మీ అవగాహనను పెంచుతుంది. మిమ్మల్ని ప్రత్యేకమైనదిగా మరియు మీరు ఎక్కువగా అభిరుచిని కలిగి ఉన్నదాన్ని మీరు గుర్తించిన తర్వాత, మీ నైపుణ్యాలను మరింత అభివృద్ధి చేయడానికి ఆ అవగాహనను ఉపయోగించండి.

మెరుగుదల ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి మీ బలహీనతల గురించి మీ అవగాహనను ఉపయోగించండి. మీ సాధన ద్వారా స్వీయ-అవగాహన ఈ ప్రాంతాలలో, మీరు మీ అభివృద్ధి మరియు వృద్ధిని స్వీయ-నియంత్రణ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారు.

2. మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో కృతజ్ఞతతో ఉండటం

ఈ రోజు మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఎంత కష్టపడ్డారో ఒక్క క్షణం ఆలోచించండి.

మీరు మీ ఉద్యోగానికి ఎన్నిసార్లు దరఖాస్తు చేసుకున్నారు? మీరు ఎన్ని ఇంటర్వ్యూలు చేసారు? మీరు ఎన్ని గంటలు ఉంచారు?

ఈ రోజు మీరు ఉన్న చోటికి వెళ్లడానికి మీరు చాలా కష్టపడ్డారు. ఈ రోజు మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో తెలుసుకోవడానికి మీరు చేసిన కృషికి మరియు మీరు నేర్చుకున్న పాఠానికి కృతజ్ఞతలు చెప్పండి.

ద్వారా కృతజ్ఞత సాధన , తదుపరి వాటిని స్వీకరించడానికి మీరు మీరే తెరవండి.

3. తదుపరి దాని కోసం ఉత్సాహంగా ఉండటం

పని కోసం వ్యక్తిగత లక్ష్యాల విషయానికి వస్తే, మీ ప్రస్తుత పరిస్థితికి కృతజ్ఞత పాటించడం మరియు తరువాత రాబోయే వాటి కోసం ఉత్సాహాన్ని అనుభవించడం చాలా ముఖ్యం.ప్రకటన

మీరు మీ లక్ష్యాన్ని సాధిస్తారని మరియు మీరు మీ కలల ఉద్యోగం కోసం పని చేస్తున్నారని ate హించండి. కొత్త కంపెనీలో పెరుగుదల, ప్రమోషన్ లేదా పూర్తిగా క్రొత్త స్థానం అయినా మీ తదుపరి మార్గాన్ని స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

4. తేడాలు జరుపుకోవడం

సహోద్యోగులుగా, మనమందరం జట్టు వాతావరణానికి భిన్నమైన బలాన్ని తీసుకువస్తాము. అంతర్ముఖులు ప్రస్తుత సమస్యలపై లోతైన ఆలోచనను తీసుకువస్తారు మరియు బిజీ సమావేశాలు మరియు చర్చలలో బహిర్ముఖులు బాగా పనిచేస్తారు. మైయర్స్-బ్రిగ్స్ టైప్ ఇండికేటర్ అనేది వ్యక్తిత్వ వ్యత్యాసాల యొక్క అద్భుతమైన కొలత మరియు మీ జట్టు సభ్యుల వ్యక్తిత్వాలు ఒకరితో ఒకరు ఎలా సంభాషిస్తారనే దానిపై ఆసక్తికరమైన సమీక్షను తెస్తుంది.

వీలైతే, ఒక కలిగి ఉండాలని అభ్యర్థించండి ఎంబిటిఐ మీ సహోద్యోగులతో పూర్తి చేస్తారు, తద్వారా మీ సారూప్యతలు మరియు తేడాల గురించి మరింత తెలుసుకోవచ్చు; లేదా మీ బృందం వ్యక్తిత్వాలలో తేడాలను గుర్తించండి మరియు వారు ప్రతి ఒక్కరూ సమూహానికి భిన్నమైన విలువలను అందిస్తారని అభినందిస్తున్నాము.

5. మీ ప్రయోజనానికి మీ బృందం యొక్క తేడాలను ఉపయోగించడం

మీ బృందంలోని విభిన్న వ్యక్తుల గురించి మీరు మరింత తెలుసుకున్న తర్వాత, మీరు మీ సహోద్యోగులతో మరింత వ్యూహాత్మకంగా పని చేయవచ్చు. కొంతమంది సహోద్యోగులు నిర్ణయాలు తీసుకునే ముందు సమాచారాన్ని సమీక్షించడానికి సమయం కేటాయించటానికి ఇష్టపడే అంతర్ముఖులుగా ఉండవచ్చు. ఇతర సహోద్యోగులు సమూహ చర్చలలో మరియు ప్రెజెంటేషన్లను సులభతరం చేసే బహిర్ముఖులుగా ప్రదర్శించవచ్చు.

మీ సహోద్యోగుల యొక్క విభిన్న బలాన్ని మీరు గుర్తించిన తర్వాత, మీరు ఒకరి వ్యక్తిత్వ బలానికి అనుగుణంగా ప్రాజెక్టులు మరియు సమూహ పనులను ప్లాన్ చేయవచ్చు.

6. విభేదాలను సమర్థవంతంగా నిర్వహించడం

మీకు మరియు మరొక సహోద్యోగికి మధ్య వివాదం తలెత్తితే, క్షణం యొక్క వేడిలో స్పందించకుండా మీరు పరిస్థితిని ఎలా పని చేయాలనుకుంటున్నారో అంచనా వేయడానికి సమయం కేటాయించండి.^[1]. పని కోసం అవసరమైన వ్యక్తిగత లక్ష్యాలలో ఇది ఒకటి.

ఇతర సహోద్యోగులతో ఒక ప్రైవేట్ సమావేశాన్ని అభ్యర్థించండి మరియు వాస్తవాలను ఆబ్జెక్టివ్ పద్ధతిలో ప్రదర్శించండి. సమస్యను చర్చించడానికి ఆచరణాత్మక సంభాషణను ప్రారంభించండి, ఆపై పరస్పరం ప్రయోజనకరమైన పరిష్కారాన్ని కనుగొనండి.

అలా చేయడం వల్ల మీ సహోద్యోగులకు మరియు మీ యజమాని మీరు భావోద్వేగ మేధస్సును అభివృద్ధి చేశారని మరియు చల్లగా తల ఉంచేటప్పుడు మానసికంగా సున్నితమైన చర్చలతో వ్యవహరించగల సామర్థ్యాన్ని చూపుతారు.

సంఘర్షణ నిర్వహణ గురించి మరింత తెలుసుకోండి: సంఘర్షణ నిర్వహణ: ఏదైనా సంఘర్షణలను అవకాశాలుగా ఎలా మార్చాలిప్రకటన

7. అవును వ్యక్తి కావడం

కొత్త ప్రాజెక్టులు మరియు ప్రత్యేక పనుల కోసం వాలంటీర్. మీ చేయి వేసిన మొదటి వ్యక్తి అవ్వండి.

మీ యజమాని ఎవరైనా అడుగు పెట్టాలని చూస్తున్నట్లయితే, మొదట స్వచ్చందంగా ఉండండి. ఇది మీరు నిశ్చితార్థం చేసుకున్నట్లు చూపిస్తుంది మరియు క్రొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. దీనికి మీ నుండి బయటపడటం అవసరం అనువయిన ప్రదేశం , కానీ మీరు దీన్ని ఎంత ఎక్కువ చేస్తే, మీరు వ్యక్తిగత పెరుగుదల మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని అభివృద్ధి చేస్తారు.

8. అవసరమైనప్పుడు నో చెప్పడం

ఇది మునుపటి అంశానికి విరుద్ధంగా అనిపించవచ్చు, కాని చదువుతూ ఉండండి.

మీరు బర్న్‌అవుట్‌కు దగ్గరగా ఉంటే లేదా మీ వ్యక్తిగత జీవితంలో చాలా ఎక్కువ జరుగుతుంటే, మీరు తప్పక అదనపు పనికి నో చెప్పడం ఎంచుకోండి.

మీ స్వంత మానసిక ఆరోగ్యం గురించి తెలుసుకోండి మరియు అవసరమైనప్పుడు వెనక్కి లాగడం పని లక్ష్యంగా చేసుకోండి. మీరు ఎక్కువ తీసుకోలేకపోతే, అవును అని చెప్పడం మరియు పాపము చేయని పనిని సమర్పించలేకపోవడం కంటే చెప్పకండి.

అవసరమైతే, మీరు పని చేయడానికి సరైన స్థలంలో లేరని, అయితే మీరు తిరిగి ట్రాక్‌లోకి రావాలని మరియు వీలైనంత త్వరగా మీ యజమానితో భాగస్వామ్యం చేయండి. ఎలా నేర్చుకోవాలో ఇక్కడ ఉంది నో జెంటిల్ ఆర్ట్ .

9. వినయం చూపుతోంది

అన్ని సమయాల్లో సంపూర్ణంగా ఉండడం సాధ్యం కాదు, కాబట్టి మీరు పొరపాటు చేస్తే, దానికి స్వంతం.

మీరు పొరపాటు చేశారని మరియు దాన్ని సరిదిద్దాలని మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగికి తెలియజేయండి. మీరు ఈ అనుభవం నుండి నేర్చుకున్నారని మరియు ముందుకు సాగే పనులను భిన్నంగా చేస్తారని వారికి చెప్పండి.

వినయం పాటించండి, తద్వారా మీరు మంచిగా చేయటానికి ఇష్టపడతారు.

10. పని-జీవిత సమతుల్యతను మోడలింగ్ చేయడం

పని కోసం వ్యక్తిగత లక్ష్యాల ద్వారా మీ స్వంత స్వీయ సంరక్షణకు ప్రాధాన్యతనివ్వండి, తద్వారా మీరు మీ వ్యాయామం, ఆరోగ్యం మరియు పోషకాహార లక్ష్యాలకు కార్యాలయం నుండి సమయాన్ని కేటాయించారు.ప్రకటన

మిమ్మల్ని జాగ్రత్తగా చూసుకోవడానికి పనికి ముందు లేదా తరువాత సమయం కేటాయించండి. పగటిపూట నడక సమావేశాలను ప్రతిపాదించండి లేదా భోజన సమయంలో సమూహ ఫిట్‌నెస్ తరగతులను నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించండి. క్రొత్త యోగా తరగతిని ప్రయత్నించడానికి మీతో చేరడానికి మీ సహోద్యోగులను ఆహ్వానించండి.

మీరు పని-జీవిత సమతుల్యతకు కట్టుబడి ఉన్నారని మీ సహోద్యోగులకు చూపించండి^{[రెండు]}తద్వారా మీరు పనిలో ఉన్నప్పుడు మీ ఉత్తమమైన వ్యక్తిగా చూపించగలరు.

వీటిని ప్రయత్నించండి 13 సంతోషకరమైన మరియు ఉత్పాదక జీవితానికి పని జీవిత సమతుల్య చిట్కాలు .

11. ప్రామిస్ కింద, ఓవర్ డెలివర్

మీరు ఒక నిర్దిష్ట సమయానికి ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడానికి కట్టుబడి ఉంటే, మీరు చేయబోతున్నట్లు మీరు చెప్పినట్లు చేస్తారని నిర్ధారించుకోండి.

అవాస్తవ కాలపరిమితిని ఉపయోగించి ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడానికి కట్టుబడి ఉండకండి. మీరు బట్వాడా చేయలేకపోతే, మీరు అనివార్యంగా మీ ప్రతిష్టకు హాని కలిగిస్తారు మరియు మీ సామర్ధ్యాల యొక్క ఇతరుల అంచనాలను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తారు.

మీరు సాధించగలిగిన దానికంటే ఎక్కువ కట్టుబడి ఉండటానికి బదులుగా, మీ సామర్థ్యం లేదా కొంచెం తక్కువగా ఉన్న వాటికి కట్టుబడి ఉండండి, తద్వారా మీ వాగ్దానాలను నెరవేర్చవచ్చు.

12. మీ స్వంత సమాధానాలను కనుగొనడం

మీకు ప్రశ్నలు ఉన్నప్పుడు మీ సహోద్యోగులకు లేదా మీ యజమాని వైపు త్వరగా తిరగడానికి బదులు, మీ స్వంత సమాధానాలను కనుగొనడానికి మీ వంతు కృషి చేయండి.

కంపెనీ విధానాలు, ఉత్తమ పద్ధతులు మరియు మునుపటి పరిస్థితులను సమీక్షించండి. పరిస్థితిని ఉత్తమంగా ఎలా నిర్వహించాలో నిర్ణయించడానికి విమర్శనాత్మక ఆలోచనను ఉపయోగించండి మరియు అవసరమైనప్పుడు మీరు మంచి నిర్ణయాలు తీసుకోగలరని నిరూపించండి.

మీ పరిశోధన చేసిన తర్వాత, పరిస్థితిని మీ యజమానికి అందించండి మరియు మీరు పరిస్థితిని ఎలా నిర్వహించాలో పంచుకోండి. మీరు సరైన మార్గంలో ఉన్నారో లేదో చూడటానికి మార్గదర్శకత్వం కోసం అడగండి. అలా చేయడం ద్వారా, మీరు డ్రైవ్ మరియు ఆశయాన్ని ప్రదర్శిస్తారు.

13. సహాయం కోరడం

మీ పే-గ్రేడ్‌కు మించిన పరిస్థితి తలెత్తితే మరియు మీరు తప్పక సహాయం లేదా మార్గదర్శకత్వం కోసం అడగాలి, ఈ కార్యాలయ లక్ష్యంలో భాగంగా వినయంతో అలా చేయండి.ప్రకటన

మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులను వారి సహాయం కోసం గౌరవంగా అడగండి. వారి సహాయానికి మీరు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నారని మరియు వారి జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడానికి వారు సిద్ధంగా ఉన్నారని వారికి తెలియజేయండి. భవిష్యత్తులో అవసరమైతే వారికి సహాయం చేయమని ఆఫర్ చేయండి మరియు అనుకూలంగా తిరిగి చెల్లించండి.

మీ కోసం ఇక్కడ కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి: మీరు అలా వెర్రి అనిపించినప్పుడు సహాయం కోసం ఎలా అడగాలి

14. సహాయం అందిస్తోంది

తోటి సహోద్యోగి కష్టపడుతున్నట్లు మీరు చూడగలిగితే, వారికి సహాయం చేయడానికి ఆఫర్ చేయండి. మీ సహాయాన్ని అందించడం జట్టు ఆటగాడిగా పని చేసే మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది, కాబట్టి ఇది పని కోసం చాలా ముఖ్యమైన వ్యక్తిగత లక్ష్యాలలో ఒకటి.

మీ కార్యాలయం క్రొత్త ఉద్యోగిని నియమించినట్లయితే, వారిని మీ రెక్క కింద తీసుకొని వారికి తాళ్లను చూపించమని ఆఫర్ చేయండి. ఇది కార్యాలయంలో మీ సీనియారిటీని మరియు జట్టుకృషిని మరియు ధైర్యాన్ని పెంపొందించడంలో మీ ఆసక్తిని ప్రదర్శిస్తుంది.

15. క్రమం తప్పకుండా బ్రెయిన్ బ్రేక్ తీసుకోవడం

మినీ ధ్యానం కోసం మీకు వీలైనప్పుడల్లా కొన్ని క్షణాలు తీసుకోండి. బాత్రూంలో, కాఫీ గదిలో, లేదా మీరు పని చేసే మార్గంలో సబ్వేలో, కొన్ని లోతైన శ్వాసలను తీసుకోండి మరియు మీ మనస్సును కేంద్రీకరించండి.

మీ హృదయ స్పందన రేటును నెమ్మదిగా తగ్గించి, మీ అంతరంగాన్ని ట్యూన్ చేయండి. పని ఒత్తిడితో కూడుకున్నదని మీరే గుర్తు చేసుకోండి, కాని ఒత్తిడి మనల్ని ప్రభావితం చేయనివ్వవలసిన అవసరం లేదు. మీరు అమరిక నుండి బయటపడినప్పుడల్లా ఈ గ్రౌన్దేడ్ మరియు కేంద్రీకృత స్థితికి తిరిగి వెళ్ళు.

బాటమ్ లైన్

మీ కెరీర్ మార్గాన్ని ఆకాశానికి ఎత్తే పని కోసం ఈ వ్యక్తిగత లక్ష్యాల జాబితాను ఉపయోగించండి. మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తి జీవితంలో మీ చర్యలను మరియు బాడీ లాంగ్వేజ్ పదాల కంటే బిగ్గరగా మాట్లాడనివ్వండి.

మీ యజమాని మరియు మీ సహోద్యోగులకు మీరు మధ్యస్థత కోసం స్థిరపడాలని అనుకోకండి. మీరు గుంపు నుండి నిలబడాలని అనుకుంటున్నారు మరియు వ్యక్తిగత పని లక్ష్యాలను అమలు చేయడం ద్వారా మరియు మీ కలల ఉద్యోగం కోసం చురుకుగా పనిచేయడం ద్వారా అలా చేస్తారు.

గోల్ సెట్టింగ్ గురించి మరిన్ని చిట్కాలు

• వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను ఎలా సెట్ చేయాలో 15 కిల్లర్ చిట్కాలు (ఉదాహరణలు ఉన్నాయి)
• ప్రతిష్టాత్మక కెరీర్ లక్ష్యాలను ఎలా సెట్ చేయాలి (ఉదాహరణలతో)
• ఈ దీర్ఘకాలిక కెరీర్ లక్ష్యాల చిట్కాలతో ఉద్యోగంలో విజయానికి నొక్కండి
• స్వల్పకాలిక కెరీర్ లక్ష్యం మీ డ్రీమ్ జాబ్‌కు దారి తీస్తుంది

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: unsplash.com ద్వారా krakenimages

సూచన