ప్రజలు ఉద్యోగాలు మార్చడానికి చాలా కారణాలు ఉన్నాయి. ఈ రోజుల్లో, ఎవరైనా ఉద్యోగం సంపాదించడం మరియు జీవితాంతం దానితో అతుక్కోవడం అసాధారణం. చాలా అవకాశాలు ఉన్నాయి మరియు మన జీవితాలు వైవిధ్యం మరియు వశ్యతతో నిండి ఉన్నాయి. ఏది ఏమయినప్పటికీ, ప్రజలు ఆదర్శవంతమైన ఉపాధి నుండి ఎందుకు వెళ్లాలని నిర్ణయించుకుంటారు అనేదానికి తరచూ నమూనాలు ఉన్నాయి - మరియు ఇది కేవలం డబ్బు లేదా స్థానం గురించి మాత్రమే కాదు.

ఎవరైనా తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఎనిమిది సాధారణ కారణాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. అగౌరవంగా మరియు తక్కువగా అంచనా వేసిన సిబ్బంది

మీరు చక్రంలో కేవలం కాగ్ లాగా వ్యవహరించినప్పుడు మరియు మీరు మరొక సంఖ్యలాగా భావిస్తే, మీరు అమానవీయంగా మరియు పనికిరానివారని భావిస్తారు. కొన్నిసార్లు, యజమానులు లాభాలు, ఉత్పత్తి, ఆహ్లాదకరమైన వాటాదారులు మరియు ఉత్పాదకత గురించి మాత్రమే ఆందోళన చెందుతారు. విజయవంతమైన వ్యాపార కార్యక్రమానికి ఈ కారకాలు ఖచ్చితంగా ముఖ్యమైనవి, కాని పని చేస్తున్న వ్యక్తులు దుర్వినియోగం చేస్తుంటే అవి సాధించడం అసాధ్యం.ప్రకటన

సిబ్బంది మనుషులు. కార్మికులు ప్రజలు మరియు వారు ఉత్పాదకతగా ఉండటానికి గౌరవం మరియు ప్రేరణ ఇవ్వాలి. ఫలితం వినియోగదారు లేదా పెట్టుబడిదారుడి గురించి ఉన్నట్లే. సిబ్బందికి తక్కువ వేతనం ఉంటే, సౌకర్యవంతమైన పని పద్ధతులు అందించకపోతే మరియు తగిన ప్రయోజనాలు లేదా సురక్షితమైన, ఆరోగ్యకరమైన మరియు ఆనందించే పని వాతావరణం ఇవ్వకపోతే, వారు నిష్క్రమించే అవకాశం ఉంది. సిబ్బంది నిలుపుదల తక్కువగా అంచనా వేయబడింది మరియు అనుభవజ్ఞులైన వ్యక్తులను పరిపూర్ణ నిర్లక్ష్యం ద్వారా వారి ఉద్యోగాల నుండి బయటకు నెట్టివేసినప్పుడు చాలా నైపుణ్యం కోల్పోతుంది.

2. కెరీర్ పురోగతి లేదు

ప్రజలు ఇకపై తమ జీవితాంతం అదే పనిని చేయాలనుకుంటున్నారు. వారు తమ కెరీర్‌లో నేర్చుకుంటున్నారని, పురోగమిస్తున్నారని భావిస్తారు. సిబ్బంది శిక్షణ మరియు విద్యాభ్యాసం చేయాలని ఆశిస్తారు, తద్వారా వారు వారి నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని పెంచుకోవచ్చు. వారు పనిచేసే సంస్థతో ఎదగాలని మరియు వారి సంవత్సరాల కృషికి చూపించడానికి ఏదైనా కలిగి ఉండాలని వారు కోరుకుంటారు. వారు వైవిధ్యం మరియు ఉత్సాహాన్ని కోరుకుంటారు మరియు వారు సవాలు చేయాలనుకుంటున్నారు. ఉద్యోగం కెరీర్ పురోగతికి అవకాశం ఇవ్వకపోతే, కార్మికులు విడిచిపెట్టి, మరెక్కడా మంచి అవకాశాలతో పచ్చటి పచ్చిక బయళ్లను కోరుకుంటారు.

3. అసమానత

ఒక కార్యాలయం దాని ఉపాధి పద్ధతులు మరియు విధానాల పరంగా మరో దశాబ్దంలో ఉన్నట్లు అనిపిస్తే, సిబ్బంది వారి మొదటి సంవత్సరం పూర్తయ్యేలోపు నిష్క్రమించే అవకాశం ఉంది. సెక్సిస్ట్, జాత్యహంకార, వృద్ధాప్య లేదా వివక్షత లేని వాతావరణంలో పనిచేయడానికి ఎవరూ ఇష్టపడరు. కాలం మారిపోయింది. మానవ జాతి మేధోపరంగా అభివృద్ధి చెందింది, మరియు కార్యాలయంలో అసమానత ప్రబలంగా ఉన్నప్పుడు, సిబ్బందిని నిలుపుకోవడం కష్టం. కార్యాలయాలు వ్యక్తిగత అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు వైవిధ్యం మరియు వశ్యతను అనుమతించాలి. కాలం చెల్లిన సంస్కృతిని కలిగి ఉన్న కార్యాలయాలను ప్రజలు ఇక సహించరు. ప్రజలు ఈ కార్యాలయాల్లో ఉండటానికి ఎంచుకున్నా, లేదా వేరే ఎంపిక లేకపోయినా, ఆ వ్యాపారం లేదా ప్రయత్నం విఫలమవుతుందని హామీ ఇవ్వబడుతుంది మరియు మరింత ప్రగతిశీల మరియు అభివృద్ధి చెందిన కార్యాలయాలతో పోటీ పడలేరు.ప్రకటన

4. తక్కువ ధైర్యం

ప్రజలు సాధారణంగా కార్యాలయంలో అసంతృప్తిగా ఉన్నప్పుడు, మీరు తలుపు గుండా నడిచిన నిమిషం స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది. ప్రజలు విరక్తిగలవారు, ధైర్యవంతులు, మరియు ఉత్పాదకతను నివారించడానికి ఏదైనా అవసరం లేదు. పేలవమైన ఉత్పాదకత లేదా అసంపూర్ణ మరియు అసమర్థ సేవకు ఎటువంటి పరిణామాలు లేవు మరియు చివరికి ప్రజలు నిష్క్రమణ వ్యూహాన్ని చూడటం ప్రారంభిస్తారు.

కార్మికుల మధ్య జట్టు కట్టడం మరియు యూనియన్ అనేది ఏదైనా కార్యాలయంలోని విజయానికి కీలకమైన భాగాలు, మరియు ప్రతి స్థాయిలో ఉన్న వ్యక్తులు ఒకరినొకరు మరియు కార్యాలయంలోని సాధారణ లక్ష్యాలను నిజంగా చూసుకోవాలి. కమ్యూనికేషన్‌లో విచ్ఛిన్నం మరియు పనిలో ఏ ప్రయత్నంలోనైనా వ్యర్థం అనే భావన ఉన్నప్పుడు, ఎవరూ ఇక అక్కడ ఉండటానికి ఇష్టపడరు. కార్యాలయం వారి ఆరోగ్యంపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపడానికి ముందు ఎవరైనా తమ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఇది సరైన కారణం.

5. గుర్తింపు లేదా బహుమతి లేదు

ప్రతి ఒక్కరికీ ప్రతిసారీ వెనుక భాగంలో ఒక పాట్ అవసరం. కొన్నిసార్లు, ఒక రకమైన కృతజ్ఞతలు లేదా మీరు చేసిన ప్రయత్నానికి అంగీకరించడం సరిపోతుంది. మీరు ప్రశంసలు అందుకున్నట్లు అనిపించడానికి మీరు బంగారు ట్రోఫీ లేదా కొవ్వు బోనస్ చెక్‌ను స్వీకరించాల్సిన అవసరం లేదు - అయినప్పటికీ, ప్రోత్సాహకాలు ప్రజలకు ప్రేరణ మరియు ఉద్దేశ్య భావనను ఇవ్వడానికి చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు. మీరు ఉద్యోగంలో ఎప్పుడూ కృతజ్ఞతలు లేదా గమనించకపోతే, మీరు అదృశ్యంగా మరియు పనికిరానివారని భావిస్తారు. నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకోవడం సులభమైన ఎంపిక.ప్రకటన

6. ఉత్సాహాన్ని నిరుత్సాహపరుస్తుంది

ఆవిష్కరణ మరియు ఆలోచనలు ఒక సంస్థ యొక్క హృదయ స్పందన, మరియు ప్రతి ఒక్కరూ చొరవ చూపించడానికి అవకాశం ఇవ్వాలి. కొన్ని కార్యాలయాలు మార్పుకు చాలా నిరోధకతను కలిగి ఉంటాయి, ఆ మార్పులు పని పద్ధతులు లేదా ఉత్పాదకతలో విస్తారమైన అభివృద్ధిని సూచిస్తాయి. ప్రజలు తరచూ సానుకూల శక్తి మరియు ఆదర్శవాదంతో ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభిస్తారు, ఇది పాతది మరియు దృష్టి లేని నిర్వహణ ద్వారా త్వరగా అడ్డుకుంటుంది. మీ ఉత్సాహం నిరంతరం తగ్గిపోతున్నప్పుడు, మీరు రిస్క్ తీసుకోవటం మరియు క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడం మాత్రమే కాకుండా, మీరు విసిగిపోతారు మరియు నిష్క్రమించి క్రొత్తదాన్ని కనుగొనటానికి మరింత ఆకర్షితులవుతారు.

7. తప్పు వ్యక్తులను ప్రోత్సహించడం

కొన్ని కార్యాలయాలు తప్పు వ్యక్తులకు బహుమతి ఇచ్చే సంస్కృతిని అభివృద్ధి చేస్తాయి. మంచి ఉన్నతాధికారులు వారి కంటే తెలివిగల వ్యక్తులను తీసుకుంటారని ఒక సామెత ఉంది. బాస్ పెద్ద అహం కలిగి ఉన్నప్పుడు మరియు తెలివితేటలు మరియు సామర్థ్యాన్ని చూపించే ఎవరైనా బెదిరింపులకు గురైనప్పుడు ఇది ఎప్పుడూ జరగదు. ఏమి జరుగుతుందంటే, ప్రజలు వినూత్నంగా మరియు పోటీగా కాకుండా అదృశ్యంగా మరియు లొంగదీసుకునే వారి సామర్థ్యం కోసం ప్రోత్సహించబడతారు. ఇది సామర్థ్యం, ​​సామర్ధ్యం మరియు వృత్తి నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉన్న వ్యవస్థను దాని లక్ష్యంగా అభివృద్ధి చేయకుండా శక్తి నిర్మాణాన్ని రక్షిస్తుంది.

8. స్వయంప్రతిపత్తికి బదులుగా సోపానక్రమం

ప్రతి వ్యక్తి యొక్క విలువ కంటే సోపానక్రమం చాలా ముఖ్యమైనది అయినప్పుడు, ఒక కార్యాలయం జ్ఞానం మరియు మంచి తీర్పు కోసం అద్భుతమైన అవకాశాలను కోల్పోవడమే కాక, దాని కార్మికులలో స్వావలంబన మరియు కీలకమైన నిర్ణయాత్మక నైపుణ్యాలను కూడా చూర్ణం చేస్తుంది.ప్రకటన

కార్యాలయంలో బలమైన నాయకత్వం తన సిబ్బందికి వ్యాపారం యొక్క మంచి కోసం స్వావలంబన మరియు మనస్సాక్షిగా ఉండటానికి అధికారం ఇవ్వాలి. శక్తి పోరాటాలు మరియు మనస్సు ఆటలు సాధారణ లక్ష్యానికి వ్యతిరేకంగా మాత్రమే పనిచేస్తాయి మరియు విషపూరిత కార్యాలయానికి దోహదం చేస్తాయి. వారు బలహీనమైనప్పుడు సిబ్బంది డజన్ల కొద్దీ నిష్క్రమిస్తారు మరియు వారు చేసే ప్రతి కదలికకు అనుమతి పొందవలసి రావడంతో, తాము చాలా ప్రాథమిక ఎంపికలను కూడా తాము విశ్వసించలేమని భావిస్తారు. సోమరితనం మరియు చదువురాని నాయకత్వం మంచి కార్మికులను పనిచేయని కార్యాలయాలను విడిచిపెట్టమని బలవంతం చేస్తుంది.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: ఫేస్బుక్.కామ్ ద్వారా హెల్తీ సొసైటీ