ఈ రోజుల్లో నాయకత్వం ప్రతి ఒక్కరి మనస్సుల్లో ఉంది. అధ్యాపకులు బోధన నాయకత్వం గురించి మాట్లాడుతారు, మత మరియు స్వచ్ఛంద సంస్థలు నాయకత్వ అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను నిర్వహిస్తాయి, వ్యాపారాలు నాయకత్వ శిక్షణలో భారీగా పెట్టుబడులు పెడతాయి. కానీ నాయకత్వం అంటే ఏమిటి? మరియు మేము దానిని ఎలా సాధన చేయాలి?ప్రకటన

నాయకత్వం అనేది మీ చుట్టుపక్కల ప్రజలలో ఉత్తమమైన వాటిని బయటకు తీసుకురావడం మరియు సమీకరించడం. ఇది వ్యక్తుల సమూహానికి సహాయపడటం
భాగస్వామ్య లక్ష్యం లేదా లక్ష్యాల సమితి వైపు కలిసి. నాయకత్వం పనిచేసినప్పుడు, అది అనుచరులను కాకుండా నాయకులను సృష్టిస్తుంది.ప్రకటన

నాయకత్వం అనేది వ్యక్తుల లక్షణం కాదని ఇది అనుసరిస్తుంది. నాయకత్వ సిద్ధాంతకర్త జేమ్స్ మాక్‌గ్రెగర్ బర్న్స్ నాయకత్వాన్ని సమిష్టి ప్రక్రియగా అభివర్ణించారు, ఇది ఒక లక్షణం వ్యక్తుల మధ్య సంబంధం వ్యక్తుల ఆస్తి కాకుండా.

నాయకత్వం తరచుగా గందరగోళం చెందుతుంది శక్తి . సాధారణ ఆలోచన ఏమిటంటే నాయకులు మాట్లాడతారు, మరియు అనుచరులు మాట్లాడతారు. అయితే నాయకులు
ఒక నిర్దిష్ట రకమైన శక్తిని కూడా కలిగి ఉండవచ్చు, కొన్ని భావాలలో శక్తి నాయకత్వానికి వ్యతిరేకం: నాయకత్వం విఫలమైనప్పుడు శక్తిని మనం ఆశ్రయిస్తాము.ప్రకటన

నాయకత్వం గురించి మరొక అపోహ ఏమిటంటే అది ప్రవహిస్తుంది తేజస్సు . చరిత్ర మనకు ఉదాహరణను అందిస్తుంది
మార్టిన్ లూథర్ కింగ్, జూనియర్, మహాత్మా గాంధీ మరియు జాన్ ఎఫ్. కెన్నెడీ వంటి ఆకర్షణీయమైన నాయకులు, చరిష్మాకు మరియు నాయకత్వానికి మధ్య ఎటువంటి సంబంధం లేదు - బ్యాక్ వాటర్ పట్టణాల్లో ఉపయోగించిన కార్లను విక్రయించే మనోహరమైన, ఇష్టపడే సహచరులు పుష్కలంగా ఉన్నారు. చరిష్మా లేని సమర్థవంతమైన నాయకుల ఉదాహరణలు చాలా ఉన్నాయి: మార్గరెట్ థాచర్, బిల్ గేట్స్, మైఖేల్ బ్లూమ్బెర్గ్ మరియు రిచర్డ్ నిక్సన్, కొంతమంది పేరు పెట్టడానికి.ప్రకటన

కాబట్టి అది ఏమిటి? నాయకత్వాన్ని మనమే అభ్యసించడానికి మనం ఏమి నేర్చుకోవాలి? నాయకులు నాయకత్వం వహించే మార్గాల యొక్క చిన్న జాబితా ఇక్కడ ఉంది, నాయకత్వం ఉద్భవించే సాధారణ పద్ధతులు.ప్రకటన

నాయకులు ఏమి చేస్తారు?

• నాయకులు వింటారు. మీ వంతు మాట్లాడటానికి వినడం లేదు. వినడం అనేది మీరు మాట్లాడుతున్న వ్యక్తితో చురుకైన నిశ్చితార్థం. మీ సహోద్యోగుల బలాలు మరియు బలహీనతలు, వారి భయాలు మరియు విజయాలు, వారిని ప్రేరేపించేవి మరియు వాటిని ఆపివేసేవి తెలుసుకోవడం ద్వారా నాయకత్వం పెరుగుతుంది. ఒక మనస్తత్వవేత్తలు సిఫార్సు చేస్తున్నారు, ఇక్కడ మీ సంభాషణ భాగస్వామి మీకు చెప్పినదానిని మరియు వారు చెప్పేది ఏమిటో మీరు అర్థం చేసుకోవడానికి సంక్షిప్తీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు: కాబట్టి పోలీసు అధికారి మీకు టికెట్ ఎలాగైనా ఇచ్చారు, మరియు అది అన్యాయమని మీరు భావిస్తున్నారా? ఇది మీ భాగస్వామికి మీరు తప్పుగా ఉంటే మిమ్మల్ని సరిదిద్దడానికి లేదా వారు చెప్పేది మీకు ఎక్కువ లేదా తక్కువ లభించిందని ధృవీకరించడానికి అవకాశం ఇస్తుంది - అంతేకాకుండా ఇది మీకు సహాయపడుతుంది నేర్చుకోండి మరియు కేవలం కాదు ప్రతిస్పందించండి .
• నాయకులు తమ చుట్టూ ఉన్నవారికి అధికారం ఇస్తారు. నాయకత్వం ప్రతిదీ నియంత్రించడం గురించి కాదు. నాయకులను కేవలం శక్తివంతమైనవారి నుండి వేరుచేసే విషయం ఏమిటంటే, నాయకులు తమ చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ కలిగి ఉంటారు మరియు వారి సహకారాన్ని ఎంత చిన్నదైనా స్వాగతించారు. చుట్టుపక్కల ప్రజలు తమ ఆలోచనలను ముందుకు తెచ్చి, వారిపై చర్య తీసుకోవటానికి నాయకులు సుఖంగా ఉంటారు. అందువల్ల చురుకుగా వినడం చాలా ముఖ్యం - ఇది వారు చెప్పేది విలువైనది మరియు ముఖ్యమైనదని ప్రజలకు తెలియజేస్తుంది. నాయకత్వం మీ చుట్టూ ఉన్నవారిని నాయకులుగా మార్చడం గురించి ఉంటే, మీరు మీ భాగస్వామ్య ప్రాజెక్టులను ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి ఇతరులను నమ్మండి.
• నాయకులు ఇతరుల బలాన్ని గుర్తిస్తారు. ఇతరులను శక్తివంతం చేయడం వారు మంచివాటిని గుర్తించడం మరియు ఆ బలాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి వారిని ప్రోత్సహించడం. ఖచ్చితంగా మీరు పొగడ్తలను తీసుకోలేని వ్యక్తుల మీదుగా నడుస్తున్నారు - వారికి వారి స్వంత విలువ గురించి తెలియదు. మంచి నాయకులు తమ చుట్టూ ఉన్నవారి విలువను ఎలాగైనా గుర్తించి, దానికి అనుగుణంగా వ్యవహరిస్తారు.
• నాయకులు నమ్మదగినవారు. ప్రముఖ వ్యక్తులు కపటవాదులుగా బహిర్గతం అయినప్పుడు ప్రజలు కలత చెందడానికి ఒక కారణం ఉంది: ఇది తమ గురించి మరియు వారి లక్ష్యాల గురించి వారు విశ్వసించిన ప్రతిదాన్ని ప్రశ్నిస్తుంది. మీరు మొదటిసారి పొగడ్తలతో ముంచినప్పుడు ప్రజలు మిమ్మల్ని నమ్మకపోవచ్చు, కానీ మీరు నిజాయితీ మరియు న్యాయమైన వ్యవహారం యొక్క స్థిరమైన ట్రాక్ రికార్డ్‌ను నిర్మిస్తున్నప్పుడు, వారు నమ్ముతారు. అదేవిధంగా, మీరు ఎప్పుడైనా చేస్తారని మీరు చెప్పేది చేసినప్పుడు, మీరు సమర్థించే విలువలకు అనుగుణంగా వ్యవహరించినప్పుడు, మీ చుట్టూ ఉన్నవారికి మీరు ప్రేరణగా మారతారు.
• నాయకులు నమ్మకంగా ఉన్నారు. మంచి నాయకులు తమ గురించి మరియు వారి లక్ష్యాల గురించి ఖచ్చితంగా తెలుసు. మార్టిన్ లూథర్ కింగ్, జూనియర్ మాట్లాడుతూ, నేను పర్వత శిఖరానికి వెళ్లాను. నేను వాగ్దాన భూమిని చూశాను! ఈ రకమైన నిశ్చయత అంటువ్యాధి - ఇది మన కోరికలను మాత్రమే కాదు, మనను కూడా తెలియజేస్తుంది కోరికలు మరియు అవి నిజమైనవి మరియు అనివార్యమైనవిగా కనిపిస్తాయి. ఇది మన లక్ష్యాలపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తుంది మరియు వాటిని సాధించడంలో ఇబ్బంది లేదు.
• నాయకులు నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. ప్రజలు సాధారణంగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడం ఇష్టపడరు. వారు నిత్యకృత్యాలను, తెలిసిన ఫలితాలతో తెలిసిన ప్రక్రియలను ఎక్కువగా ఇష్టపడతారు మరియు సంక్లిష్ట పరిస్థితులను నిత్యకృత్యాలకు తగ్గించడంలో చాలా విలువ ఉంది - చాలావరకు GTD పద్దతి, సమర్థవంతమైన నిత్యకృత్యాలను సృష్టించడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది (సంక్లిష్ట ప్రాజెక్టులను సాధారణ పనులకు తగ్గించడం) , లేదా డేవ్ అలెన్ చెప్పడానికి ఇష్టపడే విధంగా విడ్జెట్లను క్రాంక్ చేయడం). కానీ నాయకత్వం అనేది నిర్వచనం ప్రకారం, మార్పు గురించి, తరచుగా అంతరాయం కలిగించే మార్పు, మరియు మార్పు అనేది తరచుగా చెడు ఎంపికల మధ్య నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని కోరుతుంది. నాయకత్వం అబద్ధం, అందువల్ల, ముందుకు సాగడానికి మరియు నిర్ణయం తీసుకోవటానికి మరియు లో పరిణామాలకు బాధ్యత తీసుకుంటుంది మా నిర్ణయాలు.
• నాయకులు ఇతర కోణాల్లో విలువను గుర్తిస్తారు. నాయకులు వారి స్వంత పరిమితులను మరియు ఇతర వ్యక్తుల జ్ఞానం మరియు జీవిత అనుభవం మన పరిమితులను మించి విస్తరించడానికి మరియు నెట్టడానికి కలిగి ఉన్న శక్తిని గుర్తిస్తారు. నాయకత్వం అంటే మీ చుట్టూ ఉన్నవారి కోణం నుండి ప్రపంచాన్ని చూడటానికి ప్రయత్నించడం, మీకు వ్యతిరేకంగా పనిచేసేవారు కూడా.
• నాయకులు చర్యకు కట్టుబడి ఉంటారు. మనం జీవిస్తున్న ప్రపంచాన్ని మార్చడానికి ఏమి చేయాలో ఖచ్చితంగా తెలిసిన చాలా తెలివైన, ఆలోచనాత్మక వ్యక్తులు ప్రపంచంలో ఉన్నారు, అయినప్పటికీ వారి ప్రపంచాలు ఎప్పుడూ మారవు. నాయకత్వం అంటే తదుపరి దశ తీసుకోవడం మరియు వాస్తవానికి చేయడం . నాయకులు భవిష్యత్ లక్ష్యాలను తక్షణ చర్యలుగా మారుస్తారు మరియు వాటిని చేయండి లేదా వాటిని చేయడానికి ఇతరులను ప్రేరేపిస్తారు.
• నాయకులు ఇతరుల నుండి నిబద్ధతను కోరుతారు. ఏదైనా ప్రాజెక్ట్‌లో, చాలా మంది హాంగర్లు ఉన్నాయి, లక్ష్యాల పట్ల ఆసక్తి ఉన్న వ్యక్తులు, కానీ వాటిని సాధించే ప్రక్రియలో నిజంగా పెట్టుబడి పెట్టరు. నాయకత్వం అనేది పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఆ వ్యక్తులకు సహాయం చేయడంలో ఉంది, సాధారణంగా కొన్ని చర్యలకు లేదా చర్యలకు బాధ్యత వహించమని వారిని అడగడం ద్వారా. కాంక్రీటుతో ఏదైనా చేయటానికి నిబద్ధత చూపిన వ్యక్తులు దీన్ని చేయటానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది, కానీ వారు మొత్తం ప్రాజెక్టును తమ సొంతంగా చూడటానికి వస్తారు - మరియు వారి సహోద్యోగులకు మరియు బాధ్యతగా భావిస్తారు.
• నాయకులు యాజమాన్యాన్ని పంచుకుంటారు. నేను చెప్పినట్లుగా, నాయకత్వం మన చుట్టూ ఉన్నవారిని నాయకులుగా మార్చడం; చివరికి నాయకులు మార్గం నుండి బయటపడతారు. మార్పును సృష్టించే ఉద్యోగానికి ఉత్తమమైన వ్యక్తి క్రొత్త క్రమాన్ని కొనసాగించే పనికి ఉత్తమ వ్యక్తి కాకపోవచ్చు (అవినీతి పాలనను పడగొట్టిన తరువాత సైనిక నాయకులు తమను రాజకీయ నాయకులుగా ఏర్పాటు చేసుకుంటే సాధారణంగా ఏమి జరుగుతుందో పరిశీలించండి). మంచి నాయకత్వం ఇతరులలో వారు సాధించే లక్ష్యాలు తమ సొంతం అనే అర్ధాన్ని సృష్టించడం - బహుమతులు. నియంత్రణను వదులుకోవడం మరియు వారి లక్ష్యాలు మరియు అభిరుచుల యాజమాన్యాన్ని పంచుకోవడం ద్వారా, మంచి నాయకులు వారు vision హించిన మార్పులు - ఇది విజయవంతమైన ఉత్పత్తి ప్రారంభమైనా లేదా తీవ్రమైన సామాజిక పరివర్తన అయినా - వారి స్వంత క్రియాశీల భాగస్వామ్యానికి మించి భరిస్తుందని భీమా చేయడానికి సహాయపడుతుంది.

అనుచరుల ఆలోచనను నేను ద్వేషిస్తున్నాను. నిజమైన నాయకత్వం అనుచరులను సంపాదించడం గురించి కాదు, ఇది జట్లను నిర్మించడం గురించి, ఇది ప్రపంచంలో ఎంత చిన్నది లేదా గొప్పది అయినప్పటికీ మార్పును ప్రభావితం చేసే సామాజిక నిర్మాణాలను సృష్టించడం. అనుచరులు డెమాగోగ్స్ కోసం, ఆరాధించబడటం మరియు ఇతరులపై అధికారాన్ని వినియోగించుకోవాలనుకునే వ్యక్తులు, చాలా స్వార్థపరులు మరియు పంచుకోవడానికి చాలా బలహీనమైన వ్యక్తులు. మేము సామాజిక మార్పు యొక్క చరిత్రను పరిశీలిస్తే, ఈ నాయకులు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ వారు భర్తీ చేసినట్లు పేర్కొన్నారు. నిజమైన నాయకత్వం నిజమైన మార్పు గురించి, సిబ్బంది బదిలీ కాదు.