సరైన ఉద్యోగం కోసం శోధించడం కంటే నిరాశపరిచేది ఏదైనా ఉంటే, అది ఆ ఉద్యోగ ఆఫర్ కోసం ఫోన్‌లో వేచి ఉంది.

ఒక ప్రకారం 2014 ఉద్యోగ అన్వేషకుల అధ్యయనం , ఉపాధి కోసం వెతుకుతున్నది ఇప్పుడు 24/7 ప్రదర్శనగా పరిగణించబడుతుంది. 45 శాతం మంది ప్రజలు తమ కలల ఉద్యోగాల కోసం వెతుకుతున్నారు - వారు ఇప్పటికే ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పటికీ . ఇంతలో, 38 శాతం మంది తమ ప్రయాణ సమయంలో బహిరంగ స్థానాల కోసం చూస్తారు, మరియు 18 శాతం మంది బాత్రూంలో పని కోసం వేటాడుతారు.

మీరు ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి ముందే మీకు ఇప్పటికే చాలా పోటీ ఉందని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, ఇది చాలా సవాలుగా ఉండటానికి మీరు అర్హత లేని ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. కంపెనీలు అర్హతగల అభ్యర్థుల కోసం వెళ్తాయి. వారు మీ అనుభవం లేకపోవడాన్ని చూస్తారు మరియు ఇంటర్వ్యూను మీకు నిరాకరిస్తారు.

లేదా వారు చేస్తారా?

వారు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేయడానికి ముందే మీరు తిరస్కరించబడినప్పుడు మీరు దీన్ని ఎలా ప్రదర్శిస్తారు? మీ ఉద్యోగ చరిత్రలో ఆ అంతరాన్ని ఎలా పూరిస్తారు? మీరు అనుభవం లేకుండా కొత్త గ్రాడ్యుయేట్ అయితే?

వీలునామా ఉంటే, ఒక మార్గం ఉంది. మీ డ్రీమ్ జాబ్‌ను కొల్లగొట్టడానికి ఇక్కడ నాలుగు ఆచరణాత్మక చిట్కాలు ఉన్నాయి - మీరు కొంత అర్హత లేనివారు అయినప్పటికీ.

1. సంబంధిత నైపుణ్యాలు / అభిరుచులను జాబితా చేయండి

నియామక నిర్వాహకుడిని ఇంకా కలవకుండా తిరస్కరించే సాధారణ నిరాశను నివారించడానికి, మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను నిర్మించడంపై దృష్టి పెట్టండి. మీరు క్రొత్త గ్రాడ్యుయేట్ అయినా లేదా కెరీర్ షిఫ్టర్ అయినా, మీ జీవితకాలంలో మీకు కావలసిన ఉద్యోగంలో ఏదో ఒకవిధంగా ముడిపడి ఉండవచ్చని మీకు కొంత అనుభవం లభిస్తుంది. .ప్రకటన

ఉదాహరణకు: మీరు అకౌంటెంట్ అయితే మీరు కావాలి సామాజిక పనిలోకి మారండి . మీ లక్ష్య సంస్థ ఈ రంగంలో కనీసం ఒక సంవత్సరం అనుభవం ఉన్నవారిని ఇష్టపడుతుంది. మీ భవిష్యత్ ఉద్యోగం కోసం ఉపయోగపడే మీ ప్రస్తుత స్థానం ద్వారా మీరు పొందిన సంబంధిత నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేయండి:

• సంస్థ (మీరు క్లయింట్ ఖాతాలను ఎలా నిర్వహించారో చూడండి మరియు ఆ సమయంలో మీరు కంపెనీ సెమినార్‌ను ప్లాన్ చేసారు)
• కమ్యూనికేషన్ (మీరు ఫోన్ కాల్స్ చేసారు, నివేదికలు సృష్టించారు మరియు ఖాతాదారులతో వారి ఆర్థిక విషయాల గురించి మాట్లాడారు)
• విమర్శనాత్మక ఆలోచన (మీ ఖాతాదారుల ఖాతాలను సేవ్ చేయడంలో మీరు చేయాల్సిన నిర్ణయాల గురించి మర్చిపోవద్దు)

మీరు మీ సారాంశాన్ని వ్రాసేటప్పుడు, క్లుప్తంగా ఉండండి, అయితే మొదట ఈ అంశాలను హైలైట్ చేయాలని నిర్ధారించుకోండి.

సోషల్ వర్క్ కోసం స్థానం నింపాలని చూస్తున్న ఎక్స్ కంపెనీకి ప్రస్తుత అకౌంటెంట్. సంస్థ, కమ్యూనికేషన్ మరియు విమర్శనాత్మక ఆలోచనలో గొప్పది. సంబంధాల నాణ్యతను త్యాగం చేయకుండా ఒత్తిడిలో మరియు చాలా కష్టతరమైన ఖాతాదారులతో పని చేసే అద్భుతమైన సామర్థ్యం.

ఓపెనింగ్ కోసం మిమ్మల్ని ఎందుకు పరిగణించాలి అనేదానికి ఇది తగిన సహేతుకమైన వాదనను ప్రదర్శించాలి.

2. సంబంధిత సైడ్ జాబ్స్ / ప్రాజెక్ట్స్ పరిగణించండి

అనుభవం తప్పనిసరిగా చెల్లించిన పని అని అర్ధం కాదు. వాస్తవానికి, ఇది నిర్వాహకులను నియమించడానికి వేర్వేరు విషయాలను సూచిస్తుంది. వాలంటీర్ పని, సైడ్ హస్టిల్స్, స్నేహితులు లేదా కుటుంబ సభ్యుల ప్రాజెక్టులు, పాఠ్యేతర కార్యకలాపాలు మొదలైనవన్నీ విలువైన అనుభవంగా పరిగణించబడతాయి .

ఉదాహరణకు: గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత, మీరు రెస్టారెంట్ మేనేజర్‌గా కొన్ని సంవత్సరాలు పనిచేశారు. కానీ మీరు నిజంగా ఆర్థిక సలహాదారు కావాలనుకుంటున్నారు. మీకు సంబంధిత ఫీల్డ్ నుండి అనుభవం లేకుండానే ఉండకండి. వంటి ఇతర అంశాలపై దృష్టి పెట్టండి:ప్రకటన

• మీరు ఫైనాన్స్ సంబంధిత డిగ్రీతో గ్రాడ్యుయేట్ చేశారా?
• మీకు డబ్బు సంబంధిత ప్రాజెక్టులు ఉన్నాయా (అనగా స్నేహితులకు వారి బడ్జెట్‌లతో సహాయం చేయండి)?
• మీరు తర్వాత చేసిన ఉద్యోగానికి (అనగా డబ్బు ఆదా చేసే చిట్కాల గురించి బ్లాగింగ్, రెస్టారెంట్ కోసం అకౌంటింగ్, పేరోల్ మేనేజింగ్ మొదలైనవి) సరిపోతుందని మీకు అనిపించే ఇతర కార్యకలాపాలు ఏమైనా ఉన్నాయా?

అనుభవ విభాగం కింద మీ పున res ప్రారంభంలో వీటిని జాబితా చేయండి.

బడ్జెట్. నెలవారీ ప్రాతిపదికన నిధులు, పొదుపులు మరియు పెట్టుబడులకు సంబంధించిన సమస్యలపై స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులకు సహాయం చేశారు.

మీరు చేసినదాన్ని ఉదహరించేటప్పుడు చాలా నిర్దిష్టంగా ఉండండి. మీరు అస్పష్టంగా ఉంటే, నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ కోసం అడగడం గురించి నిజంగా రెండుసార్లు ఆలోచించవచ్చు.

3. మృదువైన నైపుణ్యాలను మర్చిపోవద్దు

నిపుణులు ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులకు వారు ఎక్కువగా సరిపోయే పని కోసం వెళ్ళమని సలహా ఇచ్చినప్పటికీ, వారు ఖచ్చితంగా అనుభవం లేని స్థానం తర్వాత పోటీదారులను అమలు చేయకుండా నిరోధించరు. ఉద్యోగ శోధన నిపుణుడు జెస్సికా సిమ్కో బ్లాగ్ పోస్ట్‌లో వివరిస్తుంది అది ఎందుకంటే నియామక నిర్వాహకులు సాధారణంగా వైఖరి కోసం నియమించుకుంటారు - నైపుణ్యాలు కాదు .

మీరు సృజనాత్మకంగా ఉన్నారా? ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని ఆశావాద వ్యక్తిగా అభివర్ణిస్తారా? మిమ్మల్ని మీరు స్నేహపూర్వకంగా, బోధించదగినదిగా మరియు అధిక గౌరవ భావనతో భావిస్తున్నారా? నైపుణ్యం విషయంలో మీకన్నా ఎక్కువ అర్హత ఉన్నవారిపై మీకు అంచు ఉండవచ్చు. సిమ్కో ప్రకారం, రిక్రూటర్లు ఎక్కువగా మూడు విషయాల కోసం చూస్తున్నారు: అభిరుచి, ఉత్సాహం మరియు ఉనికి.

• అభిరుచి . మీకు ఈ ఉద్యోగం ఇతరులకన్నా ఎక్కువ కావాలని చూపించు. నైపుణ్యం స్పష్టంగా లేనప్పటికీ, మీకు ఇతర దరఖాస్తుదారులు లేనిది ఉంది: ప్రతిరోజూ పనికి వచ్చేటప్పుడు మీ ఉత్సాహం.

• అత్యుత్సాహం . ఉద్యోగంలో మీకు ఎంత ఆసక్తి ఉంది? వెళ్ళడం కఠినంగా ఉన్నప్పటికీ మీరు అంటుకోబోతున్నారా? లేదా మంచి అవకాశం లభించిన తర్వాత మీరు బెయిల్ ఇవ్వబోతున్నారా? మీ కవర్ లెటర్, మీ రెజ్యూమె నుండి ఇంటర్వ్యూల వరకు - మీ ఆసక్తిని దరఖాస్తు ప్రక్రియ అంతా ప్రదర్శించాలి.

• ఉనికి . చిరునవ్వు. విశ్వాసాన్ని ప్రదర్శించండి. దృ hands మైన హ్యాండ్‌షేక్ ఇవ్వండి. మొదటి ముద్రలు పట్టింపు లేదు. కాబట్టి మీరు గదిలోకి ప్రవేశించిన క్షణంలో మంచిదాన్ని చేయండి. అనుభవం లేకుండా కూడా, మీరు వైఖరితో దాన్ని తీర్చుకుంటారని మీ వైఖరితో వారికి భరోసా ఇవ్వండి.

ప్రతిరోజూ, కంపెనీలు మరియు నిర్వాహకులు విడదీయబడిన ఉద్యోగుల నుండి డబ్బును కోల్పోతారు మరియు క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకోవడానికి నిరాకరిస్తారు. మీరు ఆశ్చర్యపోతుంటే అండర్-క్వాలిఫైడ్ అభ్యర్థిని ఎందుకు ఎన్నుకుంటారు , దీనికి కారణం వ్యక్తి ఇతరులకన్నా స్నేహశీలియైనవాడు మరియు శిక్షణ పొందగలడు.

ప్రకటన

4. చుక్కలను కనెక్ట్ చేయండి

మీ ఇంటర్వ్యూ కాకుండా, కవర్ లేఖ మీకు మరియు మీ సంబంధిత నైపుణ్యాలను నిజంగా అమ్మడానికి అవకాశం ఇస్తుంది. మీ ఉద్యోగ చరిత్రలో మీకు అంతరం ఉందా లేదా మీరు కెరీర్‌ను మార్చబోతున్నారా, మీ కవర్ లెటర్ చుక్కలను కనెక్ట్ చేయడానికి మరియు నియామక నిర్వాహకుడి కోసం వాదనను క్లియర్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

దీన్ని కథగా మార్చండి. మీ సంబంధిత నైపుణ్యాలతో ప్రారంభించండి, ఉద్యోగ అవసరాలతో వాటిని సమలేఖనం చేయండి మరియు ముగించండి మీరు ఉద్యోగానికి ఎందుకు మంచి వ్యక్తి .

X యొక్క స్థానం కోసం నేను ఓపెనింగ్ చూసినప్పుడు, మీరు కస్టమర్ సేవా అనుభవం ఉన్నవారి కోసం చూస్తున్నారని ప్రస్తావించబడింది. మా స్థానిక కేఫ్‌లో సహాయం చేయడానికి గడిపిన నా సంవత్సరాలు వేర్వేరు వ్యక్తులను కలవడానికి మరియు నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను సంపాదించడానికి నాకు సహాయపడ్డాయి. మా స్వంత కేఫ్ చాలా చిన్నది కాబట్టి, మా కస్టమర్‌లలో చాలా మందికి పరిచయం కావడం నాకు గౌరవం: వారిని పేరు ద్వారా పిలవడం, వారికి ఇష్టమైన పానీయం తెలుసుకోవడం మరియు అప్పుడప్పుడు త్వరగా చాట్ కోసం చేరడం. వ్యక్తులతో కనెక్ట్ అవ్వడం నిజంగా నాకు చాలా ఎక్కువ. ప్రతిరోజూ ప్రజలతో కలిసి పనిచేయడానికి నాకు అవకాశం కల్పించే ఇలాంటి వాతావరణంలో పనిచేయడానికి నేను ఎదురు చూస్తున్నాను.

TO టి-ఫార్మేషన్ కవర్ లెటర్ అనుభవం లేకపోవడాన్ని దాచిపెట్టినప్పుడు మీ కోరికలను హైలైట్ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. సాధారణంగా, యజమాని యొక్క అవసరాలు ఎడమ వైపున జాబితా చేయబడతాయి, అయితే మీ నైపుణ్యాలు కుడి వైపున పోస్ట్ చేయబడతాయి. ఇది నియామక నిర్వాహకుడు మీ బలహీనతలను పట్టించుకోకుండా సహాయపడుతుంది, కానీ అదే సమయంలో, మీకు ప్రయోజనం ఇస్తుంది.

బోనస్: ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి

వాస్తవికంగా ఉండండి: మీరు ఉద్యోగానికి అర్హత సాధించినప్పటికీ, మిమ్మల్ని నియమించకపోవడానికి ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి. అందుకే ప్రతి ఉద్యోగార్ధుడికి బ్యాకప్ ప్లాన్ అవసరం.

క్రియేటివ్ డైరెక్టర్ మరియు రచయిత కాథరిన్ హాన్సెన్ పిహెచ్.డి . ఉపయోగించమని సూచిస్తుంది ఎర మరియు స్విచ్ టెక్నిక్ . ప్రకటనల పరిశ్రమలో సాధారణంగా ఉపయోగించబడే ఈ ట్రిక్ రిక్రూటర్‌ను ఆకర్షించటం ద్వారా మీరు స్పష్టంగా ఆధారాలు లేకపోయినా ఇంటర్వ్యూ (మీ నైపుణ్యాలు మరియు మనోజ్ఞతను ప్రదర్శించడం చాలా బాగుంది) పొందవచ్చు.ప్రకటన

ఉదాహరణకు: మీరు సంరక్షకునిగా సంవత్సరాలు పనిచేశారని చెప్పండి, కానీ మీరు వైద్య కార్యదర్శిగా ఆరోగ్య సంరక్షణ రంగంలోకి ప్రవేశించాలనుకుంటున్నారు. డబ్బు లేకుండా మరియు అనుభవం లేకుండా, మీరు ఆరోగ్య సంరక్షణ పరిశ్రమలోకి ఎలా ప్రవేశించగలరు? సంబంధిత నైపుణ్యాలను (వెచ్చగా, స్వాగతించే ప్రవర్తన, వివిధ వ్యక్తులను నిర్వహించగల సామర్థ్యం, ​​ప్రాథమిక కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలలో నైపుణ్యం మొదలైనవి) నొక్కి చెప్పడం ద్వారా రిక్రూటర్‌ను ఆకర్షించండి, కాని చివరికి మీ ఆదర్శ ఉద్యోగానికి దారితీసే తక్కువ స్థానం కోసం పనిచేయడానికి సుముఖతను సూచిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు మీ ప్రతిభను మెరుగుపరుచుకుంటూ డబ్బు ఆదా చేసేటప్పుడు మీరు మెడికల్ రిసెప్షనిస్ట్‌గా ఉద్యోగాన్ని పరిగణించవచ్చు.

ఇది అంత సులభం కాదు, కానీ ఇంటర్వ్యూకి ఆహ్వానించడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది. మీరు దాన్ని భద్రపరచిన తర్వాత, మీ వైఖరితో వారిని ఆకర్షించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది (చిట్కా # 4 ని చూడండి).

గుర్తుంచుకోండి సాధారణ బజ్‌వర్డ్‌లను ఉపయోగించకుండా ఉండండి . నిజాయితీగా ఉండండి: మీరు రోజువారీ సంభాషణలో ఉపయోగించే పదాలను ఎంచుకోండి. నిర్వాహకులను నియమించడం పంక్తుల మధ్య చదవవచ్చు మరియు పదాలకు అనుభూతిని కలిగిస్తుంది. మీరు సమర్పించిన నైపుణ్యాలపై మీకు నమ్మకం ఉంటే, అసమానత ఉంటే, రిక్రూటర్లు కూడా దాన్ని అనుభవిస్తారు.

కొంచెం వనరు, తెలివి చల్లుకోవటం మరియు ఉద్రేకంతో, మీరు నిజంగా కోరుకునే ఉద్యోగాన్ని పొందడం సాధ్యమవుతుంది.

ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: అలెక్స్ జోన్స్ stocksnap.io ద్వారా