9 మీ జీవితంలో వర్తించే ఉత్తేజకరమైన గ్రోత్ మైండ్సెట్ ఉదాహరణలు
మీరు మేనేజర్, తల్లిదండ్రులు, వ్యాపార యజమాని, విద్యావేత్త లేదా తీవ్రమైన సంబంధంలో ఉన్నా, పెరుగుదల మరియు స్థిర మనస్తత్వం మధ్య ఉన్న ప్రధాన తేడాలను అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. మీరు ఏ సర్కిల్లో ఉన్నారో బట్టి, సరైన మనస్తత్వం యొక్క ఆలోచన ఈ రోజుల్లో అన్ని సమయాలలో చర్చించబడుతుంది మరియు పెరుగుదల మనస్తత్వ ఉదాహరణలు చాలా ముఖ్యమైనవి.
ఈ భావన గురించి మాట్లాడుతున్న ఒక ప్రసిద్ధ పుస్తకం రాసిన డాక్టర్ కరోల్ డ్వెక్ దీనికి కారణం. పుస్తకంలో నిలుచున్న ఒక విషయం ఏమిటంటే, డ్వెక్ ఈ మనస్తత్వాల గురించి మాట్లాడుతుండగా, ఆమె అందించే అనేక ఉదాహరణలు నేర్చుకోవడం చుట్టూ ఉన్నాయి.[1]
దానిలో తప్పు ఏమీ లేదు, కాని క్రొత్త విషయాలను నేర్చుకోవటానికి మించిన వృద్ధి మనస్తత్వ ఉదాహరణలను చూసినప్పుడు, జీవితంలో విజయవంతం కావడం అంటే ఏమిటో మనం చూడగలమని నేను నమ్ముతున్నాను.
గ్రోత్ మైండ్సెట్ అంటే ఏమిటి?
గ్రోత్ మైండ్సెట్ ఉదాహరణలపై మరింత వివరంగా తెలుసుకోవడానికి ముందు, గ్రోత్ మైండ్సెట్ ఏమిటో చర్చించడానికి అర్ధమే.
డ్వెక్ పుస్తకంలోకి వెళితే, ఆమె రెండు విభిన్న మనస్తత్వాలను చర్చించినట్లు మేము కనుగొంటాము: స్థిర మరియు పెరుగుదల మనస్తత్వం. స్థిర మనస్తత్వం ఉన్నవారు లక్షణాలు, ప్రతిభ మరియు తెలివితేటల నుండి ప్రతిదీ స్థిరంగా ఉందని నమ్ముతారు. అవి వారసత్వంగా వచ్చినవి.
వృద్ధి మనస్తత్వం, అయితే, మన నైపుణ్యాలన్నింటికీ పునాది అభివృద్ధి చెందుతుందనే నమ్మకం, మనం వారి వైపు సమయం మరియు కృషిని కేటాయించినప్పుడు. ఇది కఠినంగా ఉన్నప్పుడు నేర్చుకోవడం మరియు స్థితిస్థాపకత కోసం ఉత్సాహాన్ని సృష్టిస్తుంది, ఇది దీర్ఘకాలంలో విజయానికి దారితీస్తుంది[2].
ఇవన్నీ సూటిగా అనిపించినప్పటికీ, ఇది ఎల్లప్పుడూ అలా కాదు. కొన్ని సంవత్సరాల తరువాత, డ్వెక్ దీనిపై మరింత జ్ఞానం సంపాదించడంతో, ఆమె సందేశం ఎలా అన్వయించబడిందో ఆమె చూసింది.
మరియు ఇతరుల ఫలితాలు సాధారణమైనవి లేదా అధ్వాన్నంగా ఉన్నాయి.
విద్యార్థులు మరియు విద్యావేత్తలు ఒకే విధంగా నేర్చుకోవడం మరియు తెలివితేటల గురించి రకరకాలుగా ఆలోచిస్తారు కాబట్టి, ప్రతిస్పందనగా జరిగే చర్యలు ప్రతి ఒక్కరికీ నేర్చుకోవడంపై ప్రభావం చూపుతాయి, మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా.[3] ప్రకటన
ఉదాహరణకు, ఈ సమాచారం యొక్క ఒక పేలవమైన అనువర్తనం ప్రజలు తప్పుడు వృద్ధి మనస్తత్వాన్ని పెంపొందించడానికి దారితీసింది. ఇది తల్లిదండ్రుల నుండి లేదా విద్యావంతుల నుండి సరికాని ప్రశంసల ఫలితంగా ఉండవచ్చు (అనగా మీరు చాలా తెలివైనవారు.) లేదా పెరుగుదల తీవ్రమైన ప్రయత్నం నుండి మాత్రమే వస్తుందనే నమ్మకం నుండి వచ్చి ఉండవచ్చు.
డ్వెక్ తన పరిశోధనకు తిరిగి వచ్చినప్పుడు, ఇది ఎల్లప్పుడూ ప్రయత్నం, ప్రశంసలు మరియు నిలకడ గురించి కాదని ఆమె గ్రహించింది.[4]పెరుగుదల మనస్తత్వం నేను పైన వివరించినది, కానీ కొంచెం ఎక్కువ ఉంది.
ఇది మా స్థిర-మనస్తత్వ ట్రిగ్గర్లను గుర్తించి వాటిని తగ్గించడం కూడా చేస్తుంది. మేము సవాళ్లను ఎదుర్కొన్నప్పుడు లేదా విమర్శలను స్వీకరించినప్పుడల్లా, మనం రక్షణాత్మకంగా లేదా అసురక్షితంగా మారవచ్చు. ఇది మన పెరుగుదలను నిరోధిస్తుంది. పెరుగుదల మనస్తత్వం ఉన్న వ్యక్తులు దీనికి కారణమేమిటో గుర్తించి, నిజంగా అభివృద్ధి చేయగల మరియు మెరుగుపరచగల వాటిని గుర్తించడానికి వారి ట్రిగ్గర్ల చుట్టూ పనిచేస్తుంది.
గ్రోత్ మైండ్సెట్ ఎలా ఉండాలో ఇప్పుడు మీకు మంచి అవగాహన ఉంది, ఇక్కడ 9 గ్రోత్ మైండ్సెట్ ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. వృద్ధి మనస్తత్వం కొన్ని సమస్యలను ఎలా పరిష్కరిస్తుందో చూపించడానికి ఈ ఉదాహరణలలో కొన్ని స్థిర వృద్ధి మనస్తత్వాన్ని కలిగి ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి.
1. విమర్శలను స్వీకరించడం
పైన చెప్పినట్లుగా, విమర్శ మన మెదడు వీటిని మన పాత్ర మరియు గుర్తింపుపై దాడులుగా అర్థం చేసుకోగలగటం వలన మనల్ని రక్షణగా ఉంచవచ్చు. మేము ఈ దృశ్యాలను అన్ని రకాలుగా అమలు చేయగలము, కాని మా పనితీరు గురించి మా యజమాని లేదా మేనేజర్తో మాట్లాడటం సాధారణమైనది.
ఈ దృష్టాంతంలో, పెరుగుదల మనస్తత్వ ఉదాహరణ నిర్మాణాత్మక విమర్శలను స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న బహిరంగ, రిలాక్స్డ్ మనస్సుతో ఆ రకమైన సమావేశాలకు వెళుతుంది.
దీని గురించి గుర్తుంచుకోవలసిన విషయం ఏమిటంటే, మీరు మరియు మీ యజమాని ఒకే వైపు ఉన్నారు. అందువల్ల, పనితీరు గురించి లేదా మెరుగుపరచగలిగే ప్రాంతాల గురించి మాట్లాడినప్పుడల్లా, మీ యజమాని మీ ఉత్తమ ప్రయోజనాలను దృష్టిలో ఉంచుకుంటున్నారని మరియు ఇది మీకు ఎదగడానికి మరియు నేర్చుకోవడానికి ఒక అవకాశమని తెలుసుకోండి.
ఇది మీ హస్తకళతో మెరుగ్గా రావడానికి దారితీస్తుంది.
2. కొత్త పనులను చేరుకోవడం
ఇది ప్రత్యేకంగా కొత్త పనులు కానవసరం లేదు. ఇది మీ జీవితంలో కొత్త మార్గం లేదా క్రొత్త క్లయింట్ కావచ్చు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, మనం ఎప్పుడైనా ఆందోళనను అనుభవిస్తాము మా కంఫర్ట్ జోన్ నుండి బయటపడండి మరియు క్రొత్తదాన్ని చేయాలి.
ఈ దృష్టాంతంలో స్థిరమైన మనస్తత్వం మీరు వారిని సంతోషపెట్టలేరని లేదా విషయాలు మీకు ఏమాత్రం మంచిది కాదని మిమ్మల్ని మీరు ఒప్పించాయి. ప్రకటన
దీనికి గ్రోత్ మైండ్సెట్ ఉదాహరణ, మీరు దాన్ని చేయగల విశ్వాసం కలిగి ఉంటారు. ఖచ్చితంగా, మీరు తప్పులు చేసే అవకాశం ఉంది, కానీ ఇది మీకు తెలుసుకోవడానికి ఒక అవకాశం.
3. పాత్రలను మార్చడం
విభిన్నమైన పాత్రలను పోషించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించడం ఉత్తమ వృద్ధి మనస్తత్వ ఉదాహరణలలో మరొకటి. పైన పేర్కొన్న క్రొత్త పనిని చేయడం మాదిరిగానే ఉండవచ్చు, ఎవరైనా మీతో ఇచ్చిపుచ్చుకుంటున్నారని గుర్తుంచుకోండి. మీరు నిర్వాహకులైతే, మీ బృందంలో తక్కువ స్థానంలో ఉన్న ఎవరైనా ఆ స్థానాన్ని పొందారని మీరు నిర్ధారించుకోవచ్చు.
ఇది ఒక ప్రాంతంలో మీ నైపుణ్యాలను పదును పెట్టడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది, మరొక వ్యక్తి కొత్త నైపుణ్య సమితిని అభివృద్ధి చేయడం ప్రారంభిస్తాడు.
4. నేర్చుకోవాలనే ఆత్రుత
పెరుగుదల మనస్తత్వం ఉన్న ఎవరికైనా ఇది ఒక ప్రధాన లక్షణం, అయితే ఇది ఇప్పటికీ మంచి వృద్ధి మనస్తత్వ ఉదాహరణ. ఈ ఉదాహరణ పని మరియు జీవితంలోని ఇతర రంగాలకు కూడా విస్తరించవచ్చు.
ఉదాహరణకు, మీరు ఈ మనస్తత్వాన్ని అవలంబిస్తుంటే, మీరు ఎవరితో సమయం గడపాలని కోరుకుంటున్నారో లేదా మీరు ఎవరిని అనుమతించాలనుకుంటున్నారో ఇది మార్చవచ్చు.
మీరు నిర్వాహకులైతే మరియు మరింత నిశ్చితార్థం మరియు ప్రేరేపిత సమూహాన్ని కోరుకుంటే, మీ ఉద్యోగులు శ్రద్ధ వహించడం మరియు వారి నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడం చాలా ముఖ్యం.
మీరు మీ భాగస్వామితో బలమైన మరియు మంచి సంబంధాన్ని కోరుకుంటే, వారు మీతో పాటు నేర్చుకునే వ్యక్తిగా ఉండాలి, వారి కెరీర్లోనే కాదు, తమను మరియు సంబంధాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో.
మీ బృందంలో ఇతర వ్యక్తులను నియమించేటప్పుడు, వారు ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి నేర్చుకొనుటకు తపన కొత్త విషయాలు.
5. వైఫల్యంపై భవనం
జాక్ మా శక్తివంతమైన కామర్స్ స్టోర్ అలీబాబా సృష్టికర్త, కానీ అతని కథ పెరుగుదల మనస్తత్వానికి ప్రధాన ఉదాహరణ. అతను ఆ సంస్థను స్థాపించడానికి ముందు, అతను అప్పటికే అనుభవించాడు చాలా వైఫల్యం .
అతను తన కళాశాల ప్రవేశ పరీక్షలలో మూడుసార్లు విఫలమయ్యాడు. ప్రకటన
అతన్ని హార్వర్డ్ పదిసార్లు తిరస్కరించాడు.
మరియు KFC కి ఇరవై మూడు దరఖాస్తుదారుల సమూహంలో, అతను మాత్రమే తిరస్కరించబడ్డాడు.
అతను అలీబాబాను సృష్టించినప్పుడు, అది భూమి నుండి బయటపడటానికి సుమారు 25 సంవత్సరాలు పట్టింది.
జాక్ మాకు కొంతవరకు పెరుగుదల మనస్తత్వం ఉంది స్థితిస్థాపకత అతను కలిగి ఉన్నాడు, కానీ నేర్చుకోవటానికి కూడా అతని బహిరంగత. అతను తనను తాను దరఖాస్తు చేసుకుంటూనే ఉన్నాడు, ప్రతి ప్రయత్నం సమయంలో మరియు ముందు అతను నేర్చుకున్నాడు.
6. సమయాలతో అనుగుణంగా నేర్చుకోవడం
నైక్ నుండి ఒక పాఠం
నైక్ ప్రపంచంలోని అగ్రశ్రేణి స్పోర్ట్ షూస్ కంపెనీలో ఒకటి మరియు నమ్మకాల శ్రేణిని కలిగి ఉంది: ఆవిష్కరణ, గొప్ప పనితీరు, స్థిరత్వం మరియు అనుకూలీకరణ.
సమయం మరియు సమయం మళ్ళీ, మేము వాటిని వేసిన వివిధ బూట్ల ద్వారా చూస్తాము. అన్నింటికంటే, చాలా మంది కస్టమర్లు తమకు లభించే బూట్లతో సంతృప్తిగా వస్తున్నారు.
ఇది గ్రోత్ మైండ్సెట్ ఉదాహరణల వర్గంలోకి ఎలా వస్తుంది? వాటి విలువలను పరిగణించండి. ఒక సంస్థ ఈ విలువలను నిలుపుకోవడాన్ని కొనసాగించడానికి, ఒక వ్యాపారానికి అనుగుణంగా మరియు కాలానికి అనుగుణంగా మారడం చాలా అవసరం. బూట్ల మార్పులలో ప్రజల అభిరుచి మారుతుంది మరియు సంవత్సరాలు గడిచేకొద్దీ, క్రొత్త పదార్థాలు బలంగా ఉన్నాయని లేదా మంచి పనితీరును కనబరుస్తాయని మేము తెలుసుకుంటాము.
సంబంధితంగా ఉండాలని మరియు వారి కస్టమర్లను సంతృప్తిపరచాలని కోరుకునే సంస్థ ఇకపై వర్తించని పాత ఆలోచనలు మరియు భావనలను స్వీకరించాలి మరియు తొలగించాలి. ఈ ప్రవర్తన మరింత జ్ఞానం సంపాదించినప్పుడు నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతున్న వృద్ధి మనస్తత్వాలతో సమానంగా ఉంటుంది.
నోకియా నుండి ఒక పాఠం
నైక్ రివర్స్ సైడ్లో, మాకు నోకియా ఉంది. సెల్ ఫోన్ మార్కెట్లో నోకియా అనుకూలమైన సమయం ఉంది. వారు ఉంచిన ఏ ఫోన్ అయినా వాస్తవంగా నాశనం చేయలేనిది అనే వాస్తవం వినియోగదారులు ఈ రోజు వరకు గుర్తుంచుకుంటారు మరియు ఈ సంస్థ గురించి ఇష్టపడతారు.
అయినప్పటికీ, వారు ఫోన్లను ఎలా తయారు చేసారో సమస్య కాదు. ఇది వారిది స్వీకరించడానికి సుముఖత . ఇది మొండితనం కాదా అని చెప్పడం చాలా కష్టం, కానీ మార్చడానికి లేదా స్వీకరించడానికి నిరాకరించడం అనేది స్థిరమైన మనస్తత్వం చేసే పని. తత్ఫలితంగా, నోకియా ఇకపై మార్కెట్లోకి ప్రవేశించదు ఎందుకంటే ఇది ఆండ్రాయిడ్, శామ్సంగ్, ఆపిల్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ చేత అధిగమించబడింది. ప్రకటన
7. మార్పుకు బహిరంగత
బ్లాక్బస్టర్ను చూస్తూ మరో గ్రోత్ మైండ్సెట్ ఉదాహరణ చూడవచ్చు. నోకియా మాదిరిగానే, నెట్ఫ్లిక్స్, హులు మరియు ఇతరులు వంటి స్ట్రీమింగ్ సేవలు అద్దె పరిశ్రమను స్వాధీనం చేసుకున్నందున ఈ సంస్థ అస్పష్టతకు గురైంది.
బ్లాక్బస్టర్కు ఇతర సమస్యలు ఉన్నప్పటికీ, ఆలస్య రుసుము మరియు అద్దె ధరలను మార్చడానికి నిరాకరించడం కూడా బాధించింది.
ఇవన్నీ స్థిరమైన మనస్తత్వానికి దారి తీస్తాయి మరియు మనం ఎదగడానికి మరియు స్వీకరించడానికి నిరాకరించినప్పుడు ఏమి జరుగుతుందో దానికి ఉదాహరణ. ప్రతిరోజూ అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రపంచంలో మార్పును తిరస్కరించడం అంటే మీరు వెనుకబడిపోతారు.
9. కొత్త మార్గాల్లోకి వెళ్లడం
పెరుగుదల మనస్తత్వం అనేది క్రొత్త పనులను ప్రయోగాలు చేయడం మరియు చేయడం, కానీ ఇది ఒక నిర్దిష్ట వైఖరితో వస్తుంది. ఎవరైనా స్థిరమైన మనస్తత్వం కలిగి ఉన్నప్పుడు మరియు ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో బాగా పనిచేస్తున్నప్పుడు, చాలా మంది ఆ పనికి కట్టుబడి ఉంటారు మరియు కొమ్మలను ఇబ్బంది పెట్టరు.
పిల్లలు ఆలోచించినప్పుడు మేము దీన్ని చూస్తాము, నేను ఈ విషయంలో చాలా బాగున్నాను, కాబట్టి నేను దీన్ని చేస్తూనే ఉంటాను కాబట్టి నేను ఎవరినీ నిరాశపరచను. దురదృష్టవశాత్తు, ఈ మనస్తత్వం పెద్దలుగా మనతోనే ఉంటుంది. మార్గాలను మార్చడానికి లేదా క్రొత్త స్థానాలను అంగీకరించడానికి మేము నిరాకరిస్తున్నాము.
కొన్ని సందర్భాల్లో, మన జీవితంలోని ప్రతిదానితో మేము సంతోషంగా ఉన్నాము, కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో, ఇది క్రొత్తదాన్ని ప్రయత్నించడానికి ఇష్టపడదు.
మరోవైపు, దీనికి గ్రోత్ మైండ్సెట్ ఉదాహరణ స్వేచ్ఛగా అన్వేషించడం మరియు క్రొత్త విషయాలను ప్రయత్నించడం. ప్రతి కొత్త మార్గం అనుభవాన్ని తెస్తుంది.
తుది ఆలోచనలు
ఇప్పుడు మీకు కొన్ని నిర్దిష్ట వృద్ధి మనస్తత్వ ఉదాహరణలు ఉన్నాయి, మీరు మీ స్వంత వృద్ధి మనస్తత్వంతో బాగా మునిగి తేలుతారు. అంతే కాదు, ఈ నిర్ణయాలు కొత్త నిర్ణయాలు మనలను ఎక్కడికి నడిపించవచ్చో లేదా గత నిర్ణయాలు మనకు పరిమితం చేసిన చోట కొంత వెలుగునిస్తాయి.
సంబంధం లేకుండా, ముందుకు సాగడం ఏమిటంటే, మనం పెరుగుతున్నది మరియు మనకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమంగా స్వీకరించడం మరియు చివరికి, మేము నేర్చుకోవడం ఎప్పటికీ ఆపలేము.
గ్రోత్ మైండ్సెట్ను అభివృద్ధి చేయడానికి మరిన్ని చిట్కాలు
- స్వీయ అభివృద్ధి కోసం వృద్ధి మనస్తత్వాన్ని పెంపొందించడానికి 5 మార్గాలు
- గ్రోత్ మైండ్సెట్ vs ఫిక్స్డ్ మైండ్సెట్: 9 విభిన్న తేడాలు
- మీ మైండ్సెట్ను నిర్మించడానికి 7 గ్రోత్ మైండ్సెట్ చర్యలు
ఫీచర్ చేసిన ఫోటో క్రెడిట్: అన్స్ప్లాష్.కామ్ ద్వారా బోనెవల్ సెబాస్టియన్ ప్రకటన
సూచన
[1] | ^ | హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ: వాస్తవానికి గ్రోత్ మైండ్సెట్ అంటే ఏమిటి |
[2] | ^ | లేదా నియామకం: స్థిర మైండ్సెట్ Vs గ్రోత్ మైండ్సెట్ |
[3] | ^ | జర్నల్ ఆఫ్ ఇంటర్నేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ రీసెర్చ్: విద్యలో స్థిర మరియు పెరుగుదల మనస్తత్వం మరియు ప్రతికూల పరిస్థితుల్లో నిలబడటానికి గ్రిట్ విద్యార్థులకు ఎలా సహాయపడుతుంది |
[4] | ^ | కరోల్ డ్వెక్: కరోల్ డ్వెక్ ‘గ్రోత్ మైండ్సెట్’ ను తిరిగి సందర్శించారు |